进入组织前，以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活，取得良好开端

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-02 03:16 标签：

现代人力资源开发与管理(1)

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现代人力资源开发与管理

单选（洇选项会随机变动故此处仅提供答案）

、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（角色扮演法

、对某待泄的工作职位作出明确规世，并确世完成这一工作需要有什么样的行为的过程

第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（卡特）

工作中不能在继续分解的最小动作單位是（工作要素）

个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（工作目标

根据职业发展阶段理论“在组织和职业中塑造自我”属于（職业早期阶段）

公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工而认为理科出身的员工

笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（偏见误差

、工资调査的最后一步是（分析数据）

、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（不能胜任感）

、個体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低

从而产生一种轻视自己的情绪

衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（绩效评估）

既是个人职业活动的起点也是个人职业活动基础的是（制；

具分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（管理能力型职业

绩效评估标准的总原则是（体现工作成果和组织效率）

绩效评估时必须把握的原则是（恰当和实际〉

现代人力资源开发与管理记分作業答案

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