私企不享受特殊工种〉我是4s店4s店钣金喷漆价目表工，工龄十一年了!

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-02 01:44 标签： 4s店喷漆
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喷漆工是否属于特殊工种？有什么补贴或特殊待遇？
你好，请问这个汽车喷漆，什么时间可以退休，是否属于特殊工种？法律依据是哪条规定，有什么相关规定没有，谢谢，我今年37岁，想自己办理保险事宜～
提问者：4e965758e***时间： 11:13:28地点：1个回答
你应该咨询人力资源和社会保障局喷漆工是否属于国家规定特殊工种。
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答： 不属于。可以享受有关劳动保护设备。
答： 特种作业人员范围：1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行
答： 咨询当地社保局。。。。
答： 单位应当支付裁员的经济补偿金
答： 直接咨询劳动部门。
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回答：需要根据事故责任等分析。
回答：可以携带劳动合同等相关证据，来单位详询
回答：这个殊不可解，没有贷款，自然不会有催款。
回答：还有其他证据证明也可以
回答：申请工伤认定，享受工伤待遇
回答：立即撤回，消除影响。
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回答：没有鉴定资质不能被采纳
回答：可以向当地消费者协会投诉
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回答：可以起诉对方，房产的归属
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回答：一般是民事赔偿和行政责任，如需帮助可以与我联系。
回答：一般不应当承担违约金，如需帮助可以与我联系。
回答：你好，这要看你们当地的标准，各地并不相同
回答：营运损失里就包括误工损失。
回答：一般难以主张责任。
回答：你需要负举证被逼的责任，否则需要还款。
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回答：一般无效，什么伤害。
回答：可以提起行政诉讼，要求更改
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回答：你好，可以先了解当地拆迁方案，具体如何进行安置补偿。另外了解买断公房是否
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回答：协商不成的，向法院起诉。
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先生我想请教您判刑前工龄不予计算连续工龄，那么判刑前十一年特殊工种是否
先生我想请教您判刑前工龄不予计算连续工龄，那么判刑前十一年特殊工种是否予以承认不给书面答复合乎程序吗？
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你好，你十一年的特殊工种是客观事实，无论你有什么样的经历都是无法改变的事实，相关部门是应当予以认定的。劳动局不批准你退休，依照行政审批程序应当有书面的答复。
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我因身理上因生不了骇孑。我从不明人手中划巨额领养了一个女婴，我被人举报会不会判刑。如判刑会判几年。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况，关键看案情。如果被追究刑事责任，建议及时委托专业的刑事辩护律师介入案件，到看守所会见，详细了解涉嫌的准确罪名和案情，针对案情确定辩护方案。具体可以电话联系。
我一个朋友对14、5岁的女孩进行了搂抱亲吻和抚摸行为算犯法么会被判刑吗会被判刑几年
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你好，如果违背女孩意志，使用强制手段实施上述行为，则涉嫌犯罪。　第二百三十七条　以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
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最新法律咨询特殊工种退休是否加工龄？_百度知道
特殊工种退休是否加工龄？
我母亲是特殊工种退休，挺有人说加工龄，请问有没有相关政策？我是辽宁鞍山的。
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是这样规定的：关于折算缴费年限的计算。从事矿山井下、高温等工种，每工作一年折算1年零3个月缴费年限;从事有毒有害工种每工作一年折算1年零6个月缴费年限;从事高空或繁重体力劳动不折算。日后从事特殊工种年限不折算缴费年限，1991年年底之前从事特殊工种最多只能折算缴费年限5年。不按特殊工种退休人员不折算缴费年限。依据：劳动和社会保障部办公厅关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函劳社厅函〔号
(日)山西省劳动和社会保障厅：
你厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的请示》(晋劳社险函字〔2000〕06号)收悉，经研究，现函复如下：在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。明白了吧。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。导致的后果如下↓↓↓前20年的工龄没了每月社保费大约1100元需要补齐才能领到退休金但是如果有档案不用补钱还能每月领2500元左右这一来一回亏大了工龄这个事，平时看着好像没什么用，但其实关乎着你的整个工作生涯，不懂的人就要吃亏，甚至损失一大笔钱！1.工龄工资在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。总之一句话，现在许多企业、事业单位，越来越看重工龄，有可能左右你的级别和工资。2、带薪年假工龄越长，带薪年假越长。法规规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法定年假规定如下：工作满1年不满10年：年休假5天满10年不满20年：年休假10天满20年的：年休假15天3.病假工资工龄越长，病假工资越高。根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：“连续工龄不满2年的：按工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年：按工资70%计发；连续工龄满4年不满6年：按工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年：按工资的90%计发；连续工龄满8年及以上：按工资的100%计发。4.养老金工龄越长，养老金越高。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。5.经济补偿金工龄越长，经济补偿金越高。何为经济补偿金：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（注意：经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）6.医疗期何为医疗期：医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。（对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。）7.出境定居离职费有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，原工作单位可发给其一次性的离职费。离职费标准是：“连续工龄满一年至十年：每年工龄发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上：第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年：按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。8.工作满十五年不能轻易解雇当你工作满15年后，就更不容易被辞退了！对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。说了这么多，那到底工龄是怎么计算的呢？↓↓↓连续计算法非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。重新计算法职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。工龄折算法对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工，在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算，每在这种场所工作一年，连续工龄可以按照一年零三个月计算。变更单位后工龄怎么算企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此劳动者的工龄应当连续计算。来源：综合自工人日报、长春晚报、央视新闻、广州参考

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