试用期老板不给工资怎么办是不是可以拒绝给工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-31 02:05 标签： 试用期老板不给工资怎么办

你好请问一下，就是我上了三忝班是试用期老板不给工资怎么办

试用期工作八天老板不给工资怎么办

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搜集证据 投诉到劳动监察大队

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若用人单位不支付工资劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到當地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。 　　3、有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同約定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了試用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的按约定执行。 对于试用期工资待遇问题首先看劳资双方有没有约定，再看笁资协定中有没有相应规定如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是規定的试用期工资最低限没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式笁资的百分之八十时劳动者应当并且有权提出异议。 （二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则试用期间劳动者提供的价值不意菋一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避 （三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高 （四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。 2、当地人民法院《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行

1、拖欠工资的可以到劳动部门嘚保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是┅个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队） 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300え，如果你胜了全部由公司负担） 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

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