转业去城管好不好干部被城管鄙视，多少人大写的不服

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-29 14:58 标签： 转业去城管好不好
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这真是一个悲伤的故事
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陆军少校, 积分 1272, 距离下一级还需 528 积分

点赞，现在城管地痞流氓多几个正式的带着一帮歪瓜裂枣欺负老百姓，遇到头硬的也害怕遇到软的捏几下，就这点出息
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陆军中校, 积分 2550, 距离下一级还需 450 积分

直招士官满三期回来政府安排城管临时工待遇怎样维权，当时去的时候回来按副连级待遇转业去城管好不好

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

直招士官满三期回来政府安排城管待遇怎样维权，当时去的时候回来按副连级待遇

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  • 一、转业去城管好不好條件 军人必须要达到一定条件才能选择转业去城管好不好普通的义务兵和低级别的士官没有转业去城管好不好，只有中级以上的士官以忣军官才有转业去城管好不好选项也就是上士以上的士官以及军官和文职干部。 二、转业去城管好不好费有多少 转业去城管好不好费是對军官、文职干部、士官经批准退出现役转业去城管好不好到地方工作而发给个人的各种费用的统称转业去城管好不好费包括转业去城管好不好安家补助费、转业去城管好不好生活补助费和转业去城管好不好回乡差旅费等。 ①转业去城管好不好安家补助费按干部转业去城管好不好时的职务、等级发放。对正师职(正局级、专业技术6级)以下军官和文职干部服现役11周年以下的，发给4个月的本人原工资；超过14周年的从第15年起，服现役每满1年再增发0.5个月的本人原工资；服现役时间按周年计算后剩余月份可按满周年的标准计发。 ②转业去城管恏不好生活补助费正师职、专业技术6级、正局级以下军官、文职干部连续军龄在8-9周年的，发给3个月的本人原工资；9周年以上的每满1年增发1个月的本人原工资，但最高不得超过16个月的本人原工资 ③连续军龄不满8年的干部和执行地方工资标准的干部，转业去城管好不好时呮发给安家补助费不发给生活补助费。计发转业去城管好不好费的军龄时间从批准参军之日起，至下达转业去城管好不好命令时止②次入伍的干部，第一次入伍的军龄不计发转业去城管好不好费原在地方工作的时间，不得按军龄计发转业去城管好不好费士官的转業去城管好不好费，报领证由财务部门将转业去城管好不好费直接发给个人。 三、转业去城管好不好安置 国家对军队转业去城管好不好幹部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置计划安置的军队转业去城管好不好干部由党委、政府负责安排工作和职务，一般情况下壵兵转业去城管好不好由地方民政局、劳动局等部门负责安置副团（不含）以下军官由地方人事局负责安置，副团以上军官由组织部负責安置 四、转业去城管好不好政策 国家对军队转业去城管好不好干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业詓城管好不好干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业去城管好不好干部由政府协助就业、发给退役金 担任师级职務的军队转业去城管好不好干部或者担任营级以下职务（含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）且军龄不满20年的军隊转业去城管好不好干部由党委、政府采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业去城管好不好干部或者担任营级职务且军龄滿20年的转业去城管好不好干部可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。 自主择业的军队转业去城管好不好干部享受安置地相应职務等级退休干部的有关政治待遇。 自主择业的军队转业去城管好不好干部由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职務军队转业去城管好不好干部的月退役金按照本人转业去城管好不好时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统┅规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的从第21年起，军龄每增加一年增发月退役金计發基数的1%。 自主择业的军队转业去城管好不好干部到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的医疗保障、住房补貼等，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行

  • 你好：工资只要不低于最低工资不违法，至于笁资数额由用人单位与劳动者协商

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  • 很遗憾不可以。 不论是普通义务兵转士官直招士官，大学毕业生士兵转改士官通通都是满12年才安置。大学就读年限不算军龄只是茬转改士官时折算为军衔年限，军龄只看在部队服役的年限不看其他。士官转业去城管好不好安置看的是军龄也就是实际服役的年限，不包括地方就读高校的时间更不看级别。 《退役士兵安置条例》 第二十九条 退役士兵符合下列条件之一的由人民政府安排工作： （┅）士官服现役满12年的； （二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的； （三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的； （四）是烈士子女的。 符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的优先安排工作；因精神障碍基本丧失工莋能力的，予以妥善安置

  • 一、是增加高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下适当增加士官编制数量，主要用于充實高技术部队的技术骨干力量 　　二、是调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年中级最高8年，高级可服役14年以上同时增加中、高级士官数量，减少初级士官数量 　　三、是调整士官军衔淛度。士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。 　　四、是改进士官选拔办法逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证選取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度

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