综合制工作时间法定一个月工作时间最多可以工作多少小时??

>> [劳动法]每周40小时工作时间如何理解?
[劳动法]每周40小时工作时间如何理解?
<b惜缘小猫咪的困惑:
&&&&我们公司就是早上9点上班,晚上5:30下班,中午1小时午饭时间,也就是一天工作7个半小时。一周工作就是37.5个小时。实则离国家规定的不超过40个小时还差了2.5小时。于是老板就叫我们周六值班,一个月轮一次,一般情况也就是4周一次。请问,如此被老板拉去值班,是否合理?
  [前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复:]
&&&&1995年《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中明确要求:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这里的每日工作8小时含义包括,每天的工作时间超过8小时的部分属于延长工作时间,应该享受延长工作时间的待遇。同样,每周工作40小时的含义包括,每周的工作时间超过40小时的部分属于加班,应该享受加班的待遇。
&&&&需要注意的是,每周工作40小时是指工作中任何一周都应该符合这样的要求,而不是指一段时间内平均每周工作40小时。这是有本质区别的。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”这里明确了,每周超过40小时的,要实行其他工作休息办法,而不是平均计算。所谓其他工作和休息办法,是指不定时工作制或综合计算工时工作制。
&&&&什么叫综合计算工时工作制?这种工作制是指在一定周期内综合计算工作时间的一种工时制度。它的本质是在一定周期内看平均工作时间是否超过法定要求。这个周期可以是周、月、季度、年。举例来说,按月综合计算工作时间的岗位,只要符合每月总的工作时间不超过166.64小时,就属于合法,而不追究具体每天和每周的工作时间是否超过法定标准。不过,综合计算工时工作制和不定时工作制都属于行政审批事项,需要事先得到审批才可以实行。
&&&&你们老板将每周余出的2.5小时累计起来,每4周要求值班一次,这种做法在没有申请过综合工时的前提下,是不合法的。因为值班那一周工作时间必然超过法定40小时。
&&&&不过有些公司认为,值班不属于工作,不计入工作时间。关于这个问题,请阅读笔者的《国庆值班有加班费么?》一文。根据文章内的判断标准分辨你们的这种值班到底是否应该属于工作时间后,结论就清楚了。(完)
-----------
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”,下载“求职锦囊”APP
责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与无关
同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
未经51job同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品无忧工作网版权所有&一个月一天工作12小时,一个月一天休息时间没有,你们愿意干吗?【玉林吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名:今日本吧第个签到,本吧因你更精彩,明天继续来努力!
本吧签到人数:0成为超级会员,使用一键签到本月漏签0次!成为超级会员,赠送8张补签卡连续签到:天&&累计签到:天超级会员单次开通12个月以上,赠送连续签到卡3张
关注:197,740贴子:
一个月一天工作12小时,一个月一天休息时间没有,你们愿意干吗?收藏
甚至工资两千
工厂电工用电的基本技能,这里给您零基础培训,才感觉学是白上了
楼主就是这样,一个月就2000工资
学徒什么的吧?
一个月没有时间休息,底薪1500。。。。
—————让晚风轻轻吹送这晚霞,我已习惯每个傍晚去想你。
做毛啊,,如果你打算偷师自己做的,这么长的时间足够学会了,,如果不是打算偷师的赶紧走了,,哪怕学泥水也是门手艺,,
支持三日内无理由退换货的亿光一级代理商,你知道吗?
一个月4天工作9.5小时3000的路过
说话不顺口
我4500个个星期双休日
我在做着,一个月休息最多四天,每天12小时,法定节假日百分百不放算加班,
楼主太年轻了,我当初都一天干20个小时,睡两个小时,工资才1500而已呢
工资两千!!!
我就1200,还有谁?
做平面设计都好
。。。这么少
没工作,天天休
考虑都不会考虑。
3000都不干
月休6天,每天上班时间8~8.5小时(干活时间不超过三个小时),五险一金,节假日加班三倍工资。工资,你猜
赶紧换吧,时间久了人会出毛病的。
工资就一千的路过
月休4的笑笑 一样的楼中楼加1
登录百度帐号推荐应用
为兴趣而生,贴吧更懂你。或

我要回帖

更多关于 兼职最多工作时间 的文章

 

随机推荐