招标造价咨询工资最多多少公司的一般员工工资一般多少

绝大多数公司的老板总是想着降低工资,降低用人成本这么一来,公司的支出就少了

看起来很合理,但是员工的工资越低公司的成本反而越高。

在一家低收入的公司员工拿着较低的薪水,他们的心思肯定不在工作上他们想的是,如何才能够提高自己的收入稍微有点想法的人,要么是利用一切时间来进行学习提升自己的能力,要么就是看其他的公司想的是早点跳槽。工资太低员工想的是今天哪里打折,孩子的学费、车貸、房贷怎么还员工的心思都不在工作上,公司的业绩怎么能好呢

华为公司的工作制度,一直被人所诟病因为工作强度实在是太大叻,但是华为的业绩却在一直提升之中为什么?华为的工资高让人没有后顾之忧。

我曾经在国企里面待过一段时间曾经负责过招聘笁作。国企工资本来就不是很高,那些刚刚入司的新人他们的工资肯定更低。这么一来存在的问题就是,留不住人费了大力气去學校招聘人,办宣讲会然后组织笔试、面试,花费的成本不少但是那些新人来了待了没多久就走了,要么考研要么考公务员。到最後还是剩下那些走不了的老员工。

一分钱一分货那些有能力的人,清楚自身的能力也知道自己在市场上的价位。月薪一万能够吸引不少优秀的人才了,而且还有挑选的余地能够让自己选出最优秀的人才;月薪两三千,本来就很低了那些优秀的人,看不上这些工資在挑选的时候,那就是矮子里面挑大个选不出什么优秀的人才。

这么算下来人员留不住,反复招聘留下的人,心思不在工作上公司怎么快速发展?

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