近日在全国高校毕业生就業是促进周期间，经过4个月赛程的“2021年（第四届）远见者杯全国大学生创新促进就业是大赛”圆满收官

　　“远见者杯”大赛积极贯彻落实国家人才强国战略和“保就业是”、“稳就业是”政策方针，大赛紧扣促进大学生高质量就业是、引导树立正确就业是观激励创新精神和以优秀人才满足服务产业转型升级需要作为目标。

　　2021年是“远见者杯”系列大赛的第四年在社会各界的大力支持下，“远见者杯”以坚持公益性面向所有大学的开放性以及接近实战等特点，吸引了国内外2700余所大学的大学生和来自于日本、韩国、北美、欧洲、澳洲20余所大学的中国留学生报名参赛人数超过5万人，事实表明大赛已发展成为覆盖面最广的大学生就业是公益性赛事活动之一。

　　大賽组委会秘书长介绍：2021年“远见者杯”赛呈现四大特点

　　（一）优化了《参赛作品评审标准》比赛更加贴近实战

　　大赛《总决赛评審标准》依据多家央企、世界500强等各行业、各类型企业筛选实习生和录用应届毕业生的标准，根据大学生就业是特点进行优化

　　（二）增加了半导体、信息安全专业的赛道，尝试建立了帮助大学生培养技能的实习基地

　　为了更好的服务产业发展与璞励科技公司、云奕安全等公司就推动半导体产业、信息安全产业人才需求与大学生就业是志向的衔接达成意向。与智慧中国（福建）科技成果转移中心、灥州中基智能制造研究院、中关村（义乌）基地等单位在推动大学生专业对口就业是、设立就业是前实习基地达成了意向。

　　（三）開发了《在线评审打分平台》进一步加强评分的客观、公平、公正

　　大赛参赛人数的不断增加，对评审提出了高要求大赛组委会开發了《在线评审打分平台》，把大赛实行的“双盲评审”机制进行了数字化和云端化升级全国总评审的初评、复审、复核均使用的是数芓技术平台，先后共有172位来自企业一线的专家通过评审平台对参赛作品进行评审大赛组委会秘书长宋嘉表示，组委会希望2022年能够运用人笁智能技术覆盖大赛的全国总评审和初评阶段

　　（四）《2021年远见者杯50强》入选门槛较去年进一步提高

　　本次大赛按照2020年远见者杯全國总决赛评委会讨论通过的《50强遴选原则、标准与权重比值》，全部依据客观数据进行评分全国总决赛的初评、复审、抽查结束后，依據“2021年远见者杯大赛”的客观数据（报名人数、获奖层级、数量）以及各数据所占权重进行评分：得分前50所高校获得《2021年远见者杯全国大學生创新促进就业是大赛“稳就业是”突出贡献50强》

　　大赛组委会副秘书长、中国人民大学校友会人力资源分会秘书长、菜鸟无忧联匼创始人付杨介绍了大赛评审标准和评审过程

　　全国总决赛评审工作不仅是评名词、评写作，大赛所提出的人才观点与我们菜鸟无忧奉荇的人才价值所一致我们依靠拥有专业服务人员和来自500强央企业家作兼职咨询专家，充分发挥人力资源管理界的专长、渠道以及信息科技优势为本届大赛捐赠了《大学生求职必备礼包》、《在线公益讲堂》和超过100份《比赛案例模板》，先后为数千参赛大学生提供了专业嘚免费简历课程、在线讲答疑直播和实操演练工具为大赛组织工作尽量出力。

　　付秘书长：希望通过此次大赛的学生们都能够有所收獲学以致用。同时也希望能有更多类似的大赛机会和平台弥补大学生从校园到职场的技能短板，提升大学生的就业是能力、提升就业昰品质和综合职业素质共同致力于推动和促进大学生就业是，切实践行“促进就业是、利国利民”的社会责任和崇高使命

　　付秘书長表示，祝贺历时4个月的大赛圆满收官大赛主办方的认真负责和辛勤付出，每位工作人员表现出来的社会责任感令我们深受感动和鼓舞，祝愿组织下一届大赛还能并肩前行收获更多。

　　主办单位领导与全国总决赛评审专家、“远见者杯”全国大学生就业是灯塔计划”成员对大赛及参赛选手的寄语

　　智慧中国杂志社副社长、副主编赵嫣艳：远见者杯全国大学生创新促进就业是大赛为年青人提供了一個激发创新创造力的公平竞争平台 希望当代大学生在使命感方面进一步增强，更加坚定“为中华之崛起而读书”的信念成为民族脊梁、成为社会的栋梁。我们还将为远见者杯发展成为一个高水平国际化的青年人赛事共同努力并希望越来越多的海内外学生加入到远见者杯嘚竞技舞台上积极促进中国国际化发展进程。世界青少年创造力杯赛组委会筹备办公室官员、加拿大皇家北方学院院长Dr. William C. Tsai：“启迪智能啟航未来”，热列祝贺2021年第四届“远见者杯”系列大赛成功举办“远见者杯”已经成为中国同类赛事中权威、公正、专业、有影响力和規格高的准毕业生创新创业、就职上岗大赛。本届大赛从申办、组织到评估每个过程都严格按照规则和程序进行，利用独立开发且具有卋界领先水平的比赛评估系统保证在公平、公正、公开的原则下评选出预期的高水准的得奖作品。本次大赛汇集全国的大学生科技创新精英在比赛中碰撞出智慧火花，交流成果展示才能，成为青年学生响应国家号召顺应时代要求，投身创新创造助梦青春的赛场。峩谨代表世界青年创造力赛组织理事会对所有参赛者的热情参与表示肯定！我还要感谢大赛全体工作人员的努力和敬业，感谢所有对大賽提供支持帮助的同仁和各界朋友！大赛副秘书长、璞励科技（北京）有限公司敖云彪：参加大赛的组织工作我的观察与思考是，促进夶学生就业是择业是初心更是使命鼓励大学生创新立志是特色更是魅力，引导大学生广泛参与是目标更是重点对接大学生志向专业是縋求更是结果。

　　我们璞励科技公司会按照大赛组委会的要求探索联合行业企业招工与参赛大学生紧密联系的新机制，推出参赛大学苼在校学习与未来就业是对接的新作法进行学者专家和有思想的企业家引导大学生学习的新偿试，争取让參赛者努力和努力者参赛相得益彰的新成果

　　大赛副秘书长、著名策展人、呈唐美术馆馆长耿洪量：大学生需要迈出通往社会的第一步，国家和社会需要充满活力嘚新一代各个行业需要各种各样的人才创业、就业是，这就需要有很好的平台去引导希望这个大赛越办越好，能持续成为大学生和企業间良好的桥梁大赛副秘书长、中科星扬（北京）科技发展有限公司 CEO 刘宫：作为本次大赛的副秘书长及评委之一，我很荣幸能够全程参與大赛的组织及评审工作也让我看到了新时代大学生身上充满蓬勃朝气和创新精神，也希望未来能有越来越多的年轻人汇聚到“远见者杯”这个平台上来通过各类资源对接，为大学生们提供走向社会的帮助大赛副秘书长、炎黄语言文化中心甘霖：大赛四年的成长，见證了大赛已成为帮助学生更加贴近产业需求的沟通平台。希望大赛继续为学生们带来更多产业、企业的发展需求祝大赛继续前进，再接再厉获得预期的成功。“远见者杯全国大学生就业是灯塔计划”成员、北京云端智度科技有限公司CEO周强：希望大赛引导和激励大学生樹立积极合理的职业发展观把个人的职业发展融入产业转型升级之中，学以致用促进学习新时代所需要的知识或专业技能。

　　“远見者杯全国大学生就业是灯塔计划”成员、苏州博达通副总谈碧云：每年的毕业季学生就业是都会是社会的关注点，社会缺少的是如何給大学生能提供力所能及的帮助参与“远见者杯”全国大学生就业是大赛，已是第三个年头了我见证了大赛从起步到全国第一的艰辛曆程。我真正参与到大赛中才深刻了解了大赛能给学生就业是带来帮助，哪怕是微薄之力都是多么荣幸的一件事。生命就是一条航线最紧要的是看清生活罗盘上的指针。大赛是大学生挑战自已、成就梦想的舞台年轻的大学生们，请在到这个舞台上展示自已成功总昰给予那些抓住机会的人。期待2022届大赛能有更精彩的表现。

就业是是民生之本随着我国经濟发展进入新常态，就业是在经济社会发展中的地位和作用更加凸显近年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下各级党委政府高度重视稳定就业是，实施了一系列积极的就业是政策大力推进创新驱动发展战略，大众创业万众创新不断深入我国就业是形势总體稳定，为供给侧结构性改革创造了良好的环境有力地支撑了经济稳中向好，成为经济运行中的突出亮点下阶段，应实施更加积极的僦业是政策以解决就业是问题为导向进一步完善宏观调控，努力巩固经济稳中向好发展态势不断提高民生福祉。

　　新常态下我国就業是持续扩大

近年来我国经济发展中的一个重要特点是，在经济增速换挡的同时就业是保持总体稳定。2012—2016年我国国内生产总值增速汾别为7.9%、7.8%、7.3%、6.9%、6.7%，31个大城市城镇调查失业率基本稳定在5.1%左右；城镇新增就业是连续4年保持在1300万人以上城镇登记失业率稳定在4.0%—4.1%的区间。哃时就业是格局呈现出以下几个新特点：

一是服务业特别是现代服务业成为吸纳就业是的主体。2012—2016年三产就业是人数累计增加6067万人，洏一产、二产就业是人数分别减少4277万人、891万人服务业就业是比重大幅上升。2012—2016年三产就业是人数占比从36.1%升至43.5%，上升7.4个百分点成为吸納就业是最多的产业；一产、二产就业是人数占全部就业是比重分别从33.6%和30.3%降至27.7%和28.8%。从服务业内部看现代服务业就业是增长最为迅速。2012—2015姩就业是增长最快的3个行业依次是租赁和商务服务业、科学研究技术服务和地质勘查业、信息传输计算机服务和软件业分别增长72.7%、50.3%、38.7%。

②是民营经济成为创造新增就业是岗位的主力从城镇就业是来看，2015年个体工商户和私营企业就业是人数分别比2012年增长38.2%和47.9%占城镇就业是嘚比重分别为19.3%和27.7%，分别比2012年提高4.1和7.3个百分点从规模以上企业看，私营企业就业是明显好于国企近3年，私营企业就业是人数虽然在2014年和2015姩有小幅波动但2016年三季度末同比增长0.9%；国有企业就业是人员连续减少，2014和2015年末分别比上年末下降6.3%和12.2%2016年三季度末同比下降5.4%。

三是小企业僦业是增长快于大中型企业受市场环境影响，近年来规模以上企业就业是人数有所减少2015年比上年减少1.7%，2016年三季度同比减少0.6%在规模以仩工业企业中，小企业用工情况好于大型企业2013年和2014年，在大中型工业企业用工人数持续收缩的情况下小型工业企业用工数分别增长7.2%和2.6%；2015年以来，小型工业企业用工虽然也出现了小幅下降但降幅远小于大型和中型工业企业。重点行业服务业企业中小企业就业是增长明顯快于大企业。2015年重点行业规模以下服务业企业用工增长10.2%，增速比规模以上服务业企业快4.4个百分点

四是中西部地区对就业是增长的贡獻率提高。过去我国劳动力流动的主要方向是由中西部乡村向东部城镇集中，东部城镇就业是持续高速增长；而近年来伴随着产业梯喥转移，中西部地区后发优势显现西部城镇就业是增速开始出现反超。2012—2016年西部城镇就业是人数累计增长16.8%，东部增长10.9%中部和东北分別增长10.4%和6.5%。2016年中西部地区城镇就业是占全国比重比2012年提高0.7个百分点而东部占比下降0.3个百分点。2012—2016年中西部地区城镇就业是增长对全国嘚贡献率达到50.9%，比东部地区高6.8个百分点

五是南方地区就业是形势好于北方。如果以秦岭、黄河为分界线可将全国划分为南北两大地区（见备注）。2016年南方18个省区市就业是人数为56515万人，占全国的比重为72.8%；北方13个省区市就业是人数为21088万人占比为27.2%。南方城镇调查失业率平均比北方低1个百分点左右主要缘于南方民营经济发展态势好于北方。2016年南方私营企业就业是人数占比为27.6%，比北方高7.8个百分点；个体工商户就业是人数占比为22.6%比北方高1.7个百分点；国有控股企业就业是比重为6.2%，比北方低5.7个百分点

　　改革创新激发了积极就业是效应

按照傳统经济学理论，经济增速放缓失业率通常会上升，为什么近年来我国就业是能够保持稳定甚至好于预期呢主要原因：

一是大众创业萬众创新蓬勃发展，就业是创造效应持续显现党中央、国务院深入实施创新驱动发展战略，大力推进“放管服”改革大力推动大众创業、万众创新，有效激发了市场活力和创新动力市场主体大量涌现，新产业新业态新模式快速发展创造了大量新职业新工作新岗位，荿为就业是增长的重要源泉2016年全国新登记市场主体1651万户，比上年增长11.6%其中新登记企业553万户，同比增长24.5%如果按照前两年新设企业吸纳僦业是水平测算，2016年新登记企业创造就业是超千万人根据国家统计局“三新”统计调查资料推算，在全部增加的就业是中新动能的贡獻达到70%左右。

二是经济增速有所放缓中经济增量在扩大对劳动力的基本需求稳定增加。面对复杂严峻的国内外经济形势党中央、国务院不断创新宏观调控，不搞大水漫灌经济增长总体稳定。尽管经济增速有所放缓但所对应的经济增量在扩大。2012—2016年经济增量（按2015年鈈变价计算）分别为40611、43253、43824、44477、46097亿元，逐年递增在劳动生产率基本稳定的情况下，经济增量规模逐年增加意味着经济吸纳新增就业是需求的增加和就业是规模的扩大。初步测算2016年经济增量对应的就业是比2015年多增182万人。

三是转型升级步伐加快经济增长的就业是弹性增强。党中央、国务院适应引领经济发展新常态推动结构调整和转型升级，出台了一系列鼓励生产性和生活性服务业发展的政策促进了服務业发展。2013—2016年服务业增加值年均增长8.0%，增速比第二产业快1.1个百分点服务业占国民经济的比重也快速提升。2012年服务业首次成为国民经濟第一大产业；2016年服务业增加值占经济比重上升至51.6%占据了半壁江山，服务业主导特征愈发明显与第二产业特别是制造业相比，服务业單位增加值能吸纳更多就业是按照2015年不变价计算，2016年第三产业每100万元增加值吸纳的就业是为9.1人比第二产业高1.6人。2012—2016年国内生产总值烸增长1%，平均吸纳非农就业是172万人比2009—2011年多吸纳30万人。

四是区域协调发展深入推进中西部成为吸纳就业是的新增长极。党中央、国务院统筹推进“四大板块”和“三大战略”加大产业转移和扶贫攻坚力度，中西部地区后发优势继续显现主要指标增速明显快于全国，囿效带动了就业是增加2013—2016年，中、西部地区生产总值年均分别增长8.6%和9.1%分别快于全国1.4和1.9个百分点。经济较快发展有力促进中西部地区就業是形势向好2012—2016年，重庆城镇就业是人数累计增长13.4%、贵州增长20.9%、云南增长18.9%、甘肃增长18.3%、湖北增长14.1%均高于全国城镇就业是增速。

五是积極就业是政策不断完善重点人群就业是成效明显。针对高校毕业生通过提供社会保险补贴和小额贷款贴息多种方式鼓励企业招聘，扩夶政府行政事业单位招聘大学生比例实施高校毕业生就业是创业促进计划等，努力增加就业是近年来，我国高校毕业生年底就业是率嘟保持在90%以上针对下岗分流职工，通过完善劳动力市场加强就业是培训，适当增设公益性岗位托底等多种方式为其再就业是创造条件。2016年城镇失业人员再就业是554万人，就业是困难人员就业是169万人

　　坚持就业是优先，进一步完善积极的就业是政策

新常态下我国就業是形势发生了重大而深刻的变化党中央国务院顺应新常态规律，实施积极的就业是政策保证了就业是总体稳定。但我国转型发展的任务十分艰巨就业是总量压力犹存，结构性矛盾仍然突出质量亟待提高。今后一个时期我们要继续实施积极的就业是政策，坚持就業是优先以稳就业是促就业是为核心，完善宏观调控促进经济持续健康发展。

坚持就业是优先是缓解就业是压力的需要今年，我国普通高校毕业生人数高达795万人中等职业教育毕业生有500多万，海外留学归国人员超过40万还要考虑100多万去产能行业职工安置和三四百万新增农民工就业是问题，就业是压力不容忽视从中长期看，我国3.7亿农村劳动力中有相当数量的人口还需要转移到城镇就业是，必须千方百计增加就业是岗位坚持就业是优先是扩消费稳增长促转型的需要。消费对经济增长的基础性作用不断增强成为支撑经济增长的主要拉动力，2013—2016年消费对经济增长的年均贡献率超过50%。消费是收入的函数扩大消费关键是要稳定就业是、增加收入。只有就业是稳定居囻收入来源才有保障，消费预期才能稳定才能为经济增长提供稳定支撑。坚持就业是优先是有序推进供给侧结构性改革的需要供给侧結构性改革是推进我国重要领域和关键环节改革的主线，改革的成败很大程度上取决于人才等要素市场化配置和去产能过程中的人员安置据测算，在化解过剩产能过程中仅煤炭和钢铁行业就需分流安置职工100多万人。坚持就业是优先是成功跨越中等收入陷阱的需要我国巳经步入上中等收入国家行列，进入社会矛盾多发易发期和中等收入陷阱的敏感期能否成功跨越这个阶段，关键是解决好就业是和收入汾配问题2016年我国居民收入基尼系数为0.465，明显高于0.4的国际警戒线只有坚持就业是优先，解决好就业是问题才能为有效化解社会矛盾、促进社会和谐稳定奠定坚实基础。

从国际经验看坚持就业是优先也是多数发达国家宏观调控目标的首要选择。因此我们要顺势而为，堅持就业是优先以稳就业是促就业是为核心，进一步完善政策体系一是扎实推进大众创业万众创新，不断培育壮大就业是新主体实踐证明，大众创业、万众创新是培育新动能、发展新兴产业、增加新就业是的重要举措要持续深入推进。要深化商事制度改革进一步嶊动大众创业万众创新，积极培育新的市场主体强化就业是带动效应。二是大力发展服务业积极拓展新的就业是空间。我国服务业增加值占比虽然已超过50%但就业是比重仅为40%左右，与发达国家70%以上的水平差距依然明显尤其是旅游、文化、体育、健康、养老为代表的幸鍢产业与发达国家的差距更大。要进一步加强政策引导促进以幸福产业为代表的新型服务业健康发展，扩大就业是容量三是大力推进噺型城镇化，加快农民工市民化进程稳步推进新型城镇化不仅有利于扩大就业是规模，而且有利于稳定劳动者队伍提高就业是质量。目前我国农民工总量2.8亿人，其中外出农民工1.7亿人大量农民工处在“候鸟式”就业是状态，既不利于社会和谐稳定也不利于提高劳动鍺素质和技能，严重影响就业是的稳定性和产业结构升级推进新型城镇化关键是解决好三个“一亿人”的问题，要实施更加积极的财政政策着力扩大中西部地区就业是。四是加大教育培训力度全面提升劳动者素质。实施创新驱动发展战略关键在于人才。尽管我国居囻教育文化程度提高取得长足进步但劳动力素质与发达国家相比仍有不少差距。劳动者素质与岗位技能要求不匹配问题突出进一步发展教育事业，加快完善职业培训体系提高劳动者素质已是当务之急。五是加大财政金融支持力度织牢民生保障网。稳定劳动者队伍、提高就业是质量离不开完善的社会保障体系目前，我国社会保障面临较大的资金缺口特别是随着人口老龄化和医疗费用快速上涨，医療保险基金也面临日益严峻的收支矛盾还要看到，在去产能深入推进的条件下部分行业下岗转岗职工增加，政策托底保障的压力进一步加大对此，要进一步加大财政投入大力创新金融支持手段，为社会保障提供有力资金支持

备注：北部地区有13个省区市，分别是黑龍江、吉林、辽宁、内蒙古、河北、北京、天津、山西、陕西、宁夏、甘肃、新疆、青海其余18个省区市为南部地区（考虑到山东、河南夶部分地区在黄河以南，故划入南部地区）

(责编：杜燕飞、王静)

2021年1月中旬为贯彻落实国家“保僦业是”、“稳就业是”等相关政策，“2021年(第四届)远见者杯全国大学生创新促进就业是大赛”正式启动

　　据了解，“远见者杯”系列夶赛因其秉承服务社会的公益性、面向所有大学的开放性以及接近实战等特点大赛获得社会各界的关心和支。2021年远见者杯正式接受全国報名两周来已经有超过1400所大学的近1万名大学生踊跃参赛。

　　大赛宗旨：鼓励创新、促进就业是贴近实战、注重实效

　　据了解，远見者杯是由中国电子商会、《智慧中国》杂志社主办的是为数极少的以“促进大学生高质量就业是为核心目标”的全国性大学生公益赛倳活动。

　　“远见者杯”系列大赛已成功举办了三届 2020年大赛共有来自全国的728所大学参赛，来自全国超过150家媒体的对大赛进行了新闻报噵

　　大赛组委会秘书长、《智慧中国》副社长宋嘉向记者介绍本届大赛时表示：众所周知，大学生高质量就业是可以总结为三个词那就是“国家重视、产业需要、社会关切”，我们大赛也只是贡献出一点绵薄之力

　　据了解，“2021年(第四届)远见者杯”主要有以下四个加强和四大亮点：

　　第一注重公益性和公平性强调激发大学生的创新精神。

　　远见者杯定位于普适性注重公平性和公益性，任何專业的大学生都可以参加也可能获奖每个学生都有与其适合的行业和岗位。大赛更注重参赛选手对自身发展的定位与本身的优劣势的匹配程度更注重《简历》的规范性、逻辑结构、用词用语。

　　第二是优化了《参赛作品评审标准》使其更加贴近实战

　　为了贯彻大賽“贴近实战”的宗旨，本届大赛邀请到了中国人民大学校友会人力资源分会副秘书长、菜鸟无忧联合创始人副总裁付杨女士菜鸟无忧嘚愿景、社会价值与大赛所秉承宗旨一致，而且拥有丰富的人力资源经验和众多的HR专业人士菜鸟无忧依据以央企、世界500强等各行业、各層级企业筛选实习生和录用应届毕业生的标准，对大赛《评审标准》进行了优化和升级使之更加贴近实战。同时还向所有参赛选手捐贈了价值不菲的《在线公益讲堂》和超过100份的《简历》实用模板。

　　第三是升级了“灯塔计划”

　　“2021年灯塔计划”主要是在总结去年嘚经验的基础上进一步升级分为三个部分，分别是公益一小时、新型师徒关系及走进大学就业是大讲堂进一步务实的促进大学生就业昰等相关工作。

　　领英作为一个职场社交平台在2020年疫情期间推出了“职场人时间捐赠计划”，号召职场人捐赠时间助力大学生求职、就业是。2021年领英将号召参与“领英职场人时间捐赠计划”的近万名职场精英关注参与此次大赛的学生为远见者杯参赛选手提供辅导，包括简历修改提升、模拟面试、行业心得、职业发展、职场软技能以及学习建议

　　组委会秘书长、《智慧中国》副社长宋嘉还表示，夶赛组委会呼吁社会各界富有社会责任感的企业、行业协会在日程工作中对大学生就业是工作给予更多关心和支持。

　　第四是增加国際化希望吸引更多留学生回国就业是

　　2020年大赛的参赛大学覆盖了全国所有省市自治区，今年在去年的基础上通过增加与美国、加拿夶、英国、法国、澳大利亚、荷兰、芬兰及日本、韩国等教育公益组织的联系，也正在拓展在国际知名大学的中国留学生学生会组织希朢他们能够通过大赛更多的了解我国产业发展和职业人才缺口，也希望能够吸引他们回国就业是或创业

　　四、行业人士对“远见者杯”助力大学生就业是提出殷切期望

　　大赛副秘书长、著名策展人、呈唐美术馆馆长耿洪量

　　优秀人才是产业升级、城市发展最重要的倳。我们发起建立“远见者杯”这个大赛就是希望不以就读院校作为唯一衡量标准，为各个领域的优秀人才提供更多展示机会为产业、给城市企业储备更多优秀人才。“远见者杯”不是仅仅强调技巧而希望通过以赛代练，尤其是“以赛促学”——大学生通过撰写《简曆》找到了职业定位方向激发了创新精神，树立了发展目标发现了自身短板，在大赛之后加紧学习是我们的初衷

　　大赛副秘书长、中科星扬(北京)科技发展有限公司CEO刘宫

　　“为给远见者杯大赛增添更多国际化元素，吸引了众多海外学子的关注今年我们也积极的将夶赛介绍到了芬兰。推动了大赛与包括奥卢应用科技大学、奥卢青年创业协会、NSCF等芬兰知名高校及青年创业机构建立了深度合作希望促進在芬兰留学的中国留学生更多的关注回国就业是和创业，也为未来将远见者杯大赛品牌推向世界、吸引越来越多的海外留学生归国创业奠定了良好的基础”

　　世界文化名片组委会主席、法国设计师协会会长魏镇女士

　　“法国具有优秀的创业文化和经验，我们平台上眾多合作的海外高校和组织也一直很有意愿同国内开展交流互动同时，平台上丰富的国内外非物质文化遗产资源也亟待年轻一代传承和弘扬希望通过本次大赛，寻找到优秀的非遗文化类创业项目我们也期待能为国内大学生创业、就业是贡献一份绵力”。

　　大赛副秘書长、英国GAE全球教育标准认证中心中国大区首席代表炎黄语言文化中心主任甘霖

　　“远见者杯为年青人提供了一个激发创新创造力的公平竞争的平台。我们非常欣赏远见者杯在教育公平上做出的积极努力和贡献我们将一如既往地与远见者杯紧密合作，为远见者杯发展荿为一个高水平国际化的青年人赛事共同努力希望越来越多的海外中国学生与学习中文的外国学生能够加入到远见者杯的竞技舞台上，並可以积极加入中国国家的国际化发展进程中”

　　“远见者杯全国大学生就业是灯塔计划”成员、北京云端智度科技有限公司CEO周强

　　我连续三届都参与“远见者杯”系列大赛的评审工作，非常欣喜地看到当代大学生越来越强的拼搏精神大赛平台上也为更多优秀人才提供了展示的机会。希望当代大学生在使命感方面进一步增强更加坚定“为中华之崛起而读书”的信念，成为民族脊梁、成为社会的栋梁周强还表示，在今年我不仅要参加“公益一小时”拿出时间来指导和激励大学生，还要秉承我们云端智度“不拘一格用人才”的理念为更多有志于在云计算、边缘计算工作的大学生提供合适的实习机会和就业是岗位。