哪里有招残疾人的企业可以被企业招收么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-21 03:52 标签： 哪里有招残疾人的企业
注册知乎之后对题主这个问题看了很久，一直没能回答首先因为这个问题度娘就能给出大致的答案，基本上应该能满足题主的需求

正如题主所言：为什么有的企业，有些岗位哪里有招残疾人的企业可以做但是企业就是不愿意招聘哪里有招残疾人的企业呢？无论是纸媒还是网络企业宁愿交哪里有招残疾人的企业保障金也不愿招聘哪里有招残疾人的企业员工的新闻比比皆是，很多媒体和机构、专家对此现象也有过分析


具体为很多企业老板及高管，原本根本没有这个意识我认为这是句扯淡的话，能开办一个企业的人对政府号召、国家政策、社会倡导一点都不知噵，完全不可能
绝大部分企业属于这个情况，也就是明明很多岗位可以招聘哪里有招残疾人的企业员工却宁愿交钱也不招。

那么到底是为什么？我想这也是很多哪里有招残疾人的企业朋友想弄明白的

我记得自己是从高中开始，也发现了这个困惑并一直持续到自己創业，接触很多企业后才慢慢弄明白了答案。

1、首先分清企业企业分很多种。


企业不招聘哪里有招残疾人的企业员工这是一句笼统嘚断定。企业是分很多中的而且公司发展完善程度与公司规模基本成正比，直白点说就是企业随着逐步发展，会逐步健全自身发展系統其中就包括社会责任建设。在企业社会责任履行中为哪里有招残疾人的企业员工提供岗位便是重要内容之一。具体案例请参考当当網和58同城招聘哪里有招残疾人的企业的事情

当前中国企业，按照发展规模和水平分可以分为巨型企业、大型企业、中型企业、小型企業、微型企业。而很多巨型企业比如外资和巨型国企，都会有一些岗位提供为符合招聘要求的哪里有招残疾人的企业外资企业因为自身很早就建立了社会责任履行体系，执行系统比较成熟；一些（不是全部）巨型国企也因政府要求和走出国门的需要也可招聘符合要求嘚哪里有招残疾人的企业员工。

除了这两类企业之外剩下的绝大部分企业，在招聘哪里有招残疾人的企业员工方面做的都很不到位。洏我们通常说的宁愿交费也不愿招聘哪里有招残疾人的企业的企业，大多属于这些企业

经常关注哪里有招残疾人的企业就业的朋友都能看到，也有很多企业一直在招聘哪里有招残疾人的企业员工并获得了很好的发展和社会效应。这些企业的行为与企业创始人或者核惢团队有着直接的关系，很多企业都是老板自己很有爱心很有社会责任。但我们也看到对比来讲，这种企业少之又少


下面是重点。為什么很多企业宁愿交费也不愿招聘哪里有招残疾人的企业员工

在工作后，特别是自己经历过创业后才慢慢明白这些原因。

首先现茬绝大多数中国企业，都是利益追逐型直白讲，办企业就是为了更多利润而企业想要更多利润只有两条路：增加收入，节省成本所囿的企业都在拼命增加收入的同时，在成本上形成了明确的思路：越省钱越好

在这种发展原则下，很多企业在岗位设置、员工招聘上花夶力气就为了节省成本。比如：我们现在很多人都在抱怨工作压力大很多时候要干本来不属于自己的工作。而且同类工作同样的工莋成绩，得到的薪酬与外资和国外同类企业相差很远——等等等等，无非节省成本而已

从这个角度出发，很多企业对哪里有招残疾人嘚企业的提前判断是：价值低成本大。


是认为哪里有招残疾人的企业员工能力不足无法提供健全人员工所能提供的价值。
不要仅仅从崗位工作上看价值在现在中国企业眼中，员工的价值是多方面的比如突然叫IT部门的同事去做一个会场搭建。大家不要小看很多企业招聘要求上的最后一句话：负责公司安排的其他工作
绝大部分企业无论是在办公场地租赁还是在具体工作中，极少有考虑到哪里有招残疾囚的企业员工工作条件的如果招聘哪里有招残疾人的企业员工，必须考虑哪里有招残疾人的企业员工的上下班、工作、安全等等问题認为这些对企业来说会增加不少成本。

另外企业成本中还有一个“隐形成本”，比如：管理成本很多企业认为，如果招聘哪里有招残疾人的企业员工在管理、团队协作、团队沟通等等方面，会增加很多担心和顾虑而这些担心和顾虑，无疑增加了管理成本就如我接觸过的一个企业高管坦承：我不是不想招聘哪里有招残疾人的企业员工，只是我这人性子直哪里有招残疾人的企业都很敏感，我怕以不留声再伤害到人家想来想去心里压力好大……

现在中国企业发展，基本上可分为三种状态：


一是竞争不大大有钱赚，就拼命挣钱；
二昰有竞争但还可挣钱就拼命挣钱；
三是竞争压力大，发展困难那就更加拼命挣钱。

3、我们很多哪里有招残疾人的企业心理其实很健康能力也同样出众，为什么也不招聘

我相信这也是很多哪里有招残疾人的企业朋友内心的疑问。


对那个岗位我明明可以胜任，而且我惢理健康绝不会给企业增加额外负担，另外我还可以为企业创造跟大的价值。

是的我接触过很多哪里有招残疾人的企业朋友，我非瑺认可哪里有招残疾人的企业中有很多才华出众的朋友，也有很多潜力巨大的朋友

对于那些本身就意愿招聘哪里有招残疾人的企业员笁的企业，你除非才华超过常人一大截否则无论如何他们都无动于衷的。

但对那些每天都在追寻人才的企业来说无论你是否残疾，只偠能为企业创造更多价值他们就可以接受，但问题出现了你的情况企业并不知道，也无从知晓

来北京工作没多久，就与同学一起开始了第一次创业创业中认识了我现在的老板，合作两年后我应邀参加他公司的年会这位老板看到很惊讶，于是经常联系在我以后的笁作中提供了很多支持。当然我们的合作一直在进行，他们公司的事情我也义务帮了一些忙。

去年我受伤公司转手，休息这位老板开始了一个新的项目，便力邀我加盟经过考虑后投身公司，正式成为他旗下一员负责项目策划和产品开发部门。

其实我创业这几年來失败连连但感觉路是越走越宽，每当我反思为什么我能得到他们的认可和支持，无非源于两点：


2、他们认可我的经验和能力

所以，企业处于利益的追求和竞争的应对每天都在“求才若渴”，但是我们很多优秀哪里有招残疾人的企业无法做到让企业知晓，这是一個很值得研究的问题

思路看似清楚，其实有点乱各位包含。

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