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公司搬厂，不去的话，可以领取失业保险金吗
公司搬厂，不去的话，可以领取失业保险金吗
提问者：wl7233***时间： 16:46:08地点：3个回答
你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
解除劳动关系可申领
你好，可以申请劳动仲裁。
答：你好，领取失业保险金：一，如果领失业金，你的离职证明（解除劳动关系证明）上必须注...
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回答：您好，建议可以申请劳动仲裁。
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你好，我在厂子干了两年黄了，他问我领不领失业保险，但是我又找到别的厂子上班了，能接上吗，还是领取
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wl2786zbqa
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你好，可以和当地社保部门沟通了解
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免费问律师给大家讲一下失业金的领取给大家讲一下失业金的领取刘眼一下百家号之前我领导的妈妈进入过一家工厂，她在厂子做了10年多，后来因为工厂搬迁她领到了40多万元的失业金，只有两种情况下可以领取，一种是这个公司或者工厂黄了，可以领取，另外一种情况是因为工厂或者公司搬迁导致的不得不失业，它是按照员工在公司的工作年限来发放的，有的是按平时工资计算的，有的是按当地的最低工资标准发放，每个公司不一样，举个例子，比如说这个员工做了10年，他的平时工资是4000.，因为上述两种原因而不得不失业，可以领取到60万元的失业金。这个钱是由公司来出的，下面是失业金的领取流程1、失业金领取的流程：一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。2、所需材料：携带本人身份证，与用人单位解除、终止劳动关系的证明，失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。刘眼一下百家号最近更新：简介:放眼观天下，品人生百态，看社会万象 ！作者最新文章相关文章自己辞职后能领取失业金吗_百度知道
自己辞职后能领取失业金吗
自己在五月份辞职i，六月份没有在原单位上班了，社保原公司交了两年多，这种情况可以领取失业金么？
我有更好的答案
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业金申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。拓展资料法律规定：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
如果是自己辞职，是不能领取失业金的。拓展资料：《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第七条　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：1、本人身份证明。2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明。3、失业登记及求职证明。4、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。&根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
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　　不能，劳动者辞职的，不符合非本人意愿中断就业的规定。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员需同时符合下列条件的，才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。
自己辞职是没有的，或者是你和人事的关系好，让人事出示份终止劳动合同的证明。而且不是说你交了失业保险就只要没工作就有的，怎么也是保险嘛。。。还有，看了你下面的追问，失业金不是单位办的，是当地街道办的，单位只是给你一份失业金审批表，你拿着这个表要在当地街道办理登记失业金。都是要你自己去跑劳动所的，还要上就业培训课的。
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不能，理论来说是，如果你原单位给你开解除合同证明的话就可以领，但是解除合同原因得写公司辞退你
不可以的领取失业金是原工作单位辞退员工，或者公司经营不利导致破产，这样都是可以申请领失业金的。
那之前交的五金一险里面失业保险金不是白交了？这个不合理吧？
这个怎么说呢，如果拿用人单位和劳动者对比的话，劳动法是保护劳动者的，有什么关于用人单位和法律不符的地方去劳动保障部门投诉，基本上都会能得到满意的结果。但是如果就政府利益和劳动者对比的话，法律是保护执政者的，这点你要看清楚。以前的失业金不是白交的以后被公司辞退还可以一起计算在内来计算工作年限的。就像我们交保险里面五险不管男的女的都是一样交钱的，但是如果以后组建了家庭有了孩子，去报销生育金时，男的去报只能报道一半的金额，女的可以报道全部的钱，如果这样为什么在扣男的生育险这款的钱时不扣一半呢？这也是不公平的，有地方去说吗？没有的……
那我今天去问，就业局说办理领取失业金的话原先单位的人去办理就可以了，然后开个账户，每个月由他们打钱，不需要原先单位出任何钱的。
那这个就不知道了，就业局会这么好每月发钱的。不过你倒也给我提了个醒，不过我是没听说过我们这边失业金可以这样处理的，改天咨询下看看！怎么说中国的政府机关多，有时候你同一件事情问不同的部门有不同的答案，最终能领到失业金才是硬道理。我并不觉得就业局的回答很乐观。因为你的说法我还是第一次听说。不知道你跟就业局说清楚你的情况
不能，劳动者辞职的，不符合非本人意愿中断就业的规定。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员需同时符合下列条件的，才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。
看到以下回答，我只能说无语！如今我还不能正面回答这个问题，只有从侧面和大家一起分享我的看法：失业保险漏洞百出，原则上是公司(单位)辞退个人才能领失业金，可是办理失业金对公司(单位)形象有损，所以哪怕是经营不善，还是对个人表现不满意，公司(单位)都不会主动辞退个人，会想尽办法让个人申请辞职，比如有意增加劳动强度，拖欠工资或降工资等手段。你干不下去了，自然就辞职，这样你的失业保险就白交了
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