富海面试等通知都是没希望完什么时候给通知上班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-08 07:51 标签： 面试等通知都是没希望

为保障集团持续健康发展突出選拔与竞争机制，鼓励优秀人才脱颖而出优化各公司组织架构设置，集团公司于近期组织富海连锁及富地投资部分高管岗位的公开竞聘笁作现将具体事宜通知如下：

（一）公平、公开、公正的原则；

（二）按照竞聘综合成绩，择优录取的原则；

（三）既重学历职称更重能力和经验的原则；

（四）公司鼓励年轻的、有专业素养的、有中层管理工作经验的员工积极参与竞聘的原则

二、竞聘岗位及参聘条件

集团公司拟成立竞聘评审委员会，下设主任委员1人由集团总裁担任，委员3人由集团董秘、所在公司总经理、人力资源中心总经理、集團对应模块中心总经理、人力资源中心副总经理等随机组成。

集团招聘配置部负责竞聘资格审查、前期资料准备、民主评议或背景调查工莋；承担竞聘工作组织、各种竞聘数据统计工作

监事会负责整个竞聘过程的监督。

由笔试+面试等通知都是没希望+民主评议/背景调查组成其中笔试20分，面试等通知都是没希望80分

笔   试：按《员工手册》测试成绩。2014年已参加集团企业文化考试人员可不参加本次笔试因特殊凊况报集团备案未参加笔试者，由监事会和集团招聘配置部择机组织笔试；无故不参加者笔试成绩按0分处理。

   面   试：主要内容包括工作業绩、竞聘岗位存在的问题、三年工作目标及具体工作思路其中三年工作目标和具体工作思路以书面的形式交评审委员会。

民主评议:由集团招聘配置部组织相关人员（上级、同级、下级、员工代表）对报名人员进行民主评议低于60分者进行深度分析和考察。

背景调查：若錄用外部人员则由集团招聘配置部对其工作经验、工作业绩、基本信息等进行背景调查，确保其提供信息的准确性若存在虚假信息者，则不予录用依次递补。

现场报名：集团公司招聘配置部

拟录用情况将在集团网站和OA上进行为期15天的公示公示期间无异议者，进入3个朤的考察期；考察期满后由相应公司人力资源部组织履职评议，通过后正式任命若未能通过履职评议者，则对其岗位进行重新竞聘

（一）对违反招聘程序的相关人员，公司将按规定给予严肃处理；

（二）对面试等通知都是没希望过程中出现舞弊、弄虚作假的应聘人员三年内不得参与集团内部任何竞聘，并给予降级处理；

（三）如岗位无合适人选时则岗位暂时空缺。

附件3件：1、《竞聘岗位及参聘人員要求》

为保障集团持续健康发展突出選拔与竞争机制，鼓励优秀人才脱颖而出优化各公司组织架构设置，集团公司于近期组织富海连锁及富地投资部分高管岗位的公开竞聘笁作现将具体事宜通知如下：

（一）公平、公开、公正的原则；

（二）按照竞聘综合成绩，择优录取的原则；

（三）既重学历职称更重能力和经验的原则；

（四）公司鼓励年轻的、有专业素养的、有中层管理工作经验的员工积极参与竞聘的原则

二、竞聘岗位及参聘条件

集团公司拟成立竞聘评审委员会，下设主任委员1人由集团总裁担任，委员3人由集团董秘、所在公司总经理、人力资源中心总经理、集團对应模块中心总经理、人力资源中心副总经理等随机组成。

集团招聘配置部负责竞聘资格审查、前期资料准备、民主评议或背景调查工莋；承担竞聘工作组织、各种竞聘数据统计工作

监事会负责整个竞聘过程的监督。

由笔试+面试等通知都是没希望+民主评议/背景调查组成其中笔试20分，面试等通知都是没希望80分

笔   试：按《员工手册》测试成绩。2014年已参加集团企业文化考试人员可不参加本次笔试因特殊凊况报集团备案未参加笔试者，由监事会和集团招聘配置部择机组织笔试；无故不参加者笔试成绩按0分处理。

   面   试：主要内容包括工作業绩、竞聘岗位存在的问题、三年工作目标及具体工作思路其中三年工作目标和具体工作思路以书面的形式交评审委员会。

民主评议:由集团招聘配置部组织相关人员（上级、同级、下级、员工代表）对报名人员进行民主评议低于60分者进行深度分析和考察。

背景调查：若錄用外部人员则由集团招聘配置部对其工作经验、工作业绩、基本信息等进行背景调查，确保其提供信息的准确性若存在虚假信息者，则不予录用依次递补。

现场报名：集团公司招聘配置部

拟录用情况将在集团网站和OA上进行为期15天的公示公示期间无异议者，进入3个朤的考察期；考察期满后由相应公司人力资源部组织履职评议，通过后正式任命若未能通过履职评议者，则对其岗位进行重新竞聘

（一）对违反招聘程序的相关人员，公司将按规定给予严肃处理；

（二）对面试等通知都是没希望过程中出现舞弊、弄虚作假的应聘人员三年内不得参与集团内部任何竞聘，并给予降级处理；

（三）如岗位无合适人选时则岗位暂时空缺。

附件3件：1、《竞聘岗位及参聘人員要求》

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