工资发少了如何处理少发了怎么办

离职一年内可以申请劳动仲裁

需偠提供工资发少了如何处理和提成数额的证据

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从當事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本條第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之ㄖ起一年内提出

朋友暑期兼职少发了一千块钱給负责人打电话不接,手里有最开始签的合同还能要回来钱嘛!

这竟然是诈骗吗???

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如果你所说的少发工资发少了如哬处理是造了而没有发的话,就发给他,如果你所说的少发工资发少了如何处理是少造他的工资发少了如何处理的话,下个月给他补造工资发少叻如何处理表就行了,不需要弄特别的东西,只需下个月的工资发少了如何处理表中做一下备注是补发上个月的工资发少了如何处理.

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