老板不给走人怎么办款款走人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-04 12:13 标签： 老板不给走人怎么办

律师你好，我是槟榔厂的出纳已工作11个月。

昨天老板不给走人怎么办找我说岗位要换人做要我去车间上班，我说车间上班我说车间的事我做不了，他就叫我走人说赔3000元钱。

我提出按劳动法公司未和我签合同和未给我买社保，应赔偿我11个的双倍工资和11个月的社保

老板不给走人怎么办发怒了，說我在两个月前犯了一个工作上的错误把应给供应商的3900元汇成39000元，看我怎么办还把供应商电话给了我，我一问才知道公司原欠供应商货款5万多，现在还欠1万多老板不给走人怎么办答应下个月给结清。

在这之前老板不给走人怎么办和会计都没跟我说过这件事

现在工資也不给我算，也没书面通知我老板不给走人怎么办还威胁我说要我找律师告他，还把我的私人物品都扣留了

　　劳动者和用人单位建立劳动關系用人单位不给工资，要求劳动者直接走人劳动者可以向用人单位主张返还非法拖欠的工资，要求用人单位支付赔偿金（每服务一姩支付两个月工资）

　　用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者的工资劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人單位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁有欠条可以向人民法院申请支付令。

　　一、向人民法院申请支付令

　　根据《劳动合哃法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令

　　申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：

　　1、勞动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；

　　2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；

　　3、劳动者请求所依据的事实和证据；

　　4、用人单位的财产状况和可供执行的财产

　　二、向劳动监察投诉

　　根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九條规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金

　　向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料

　　三、申请劳动争议仲裁

　　劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源，证人姓名和住所

　　提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定劳动者追索劳动报酬适用特殊時效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年

　　《工资支付暂行条例》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

　　《劳动争议仲裁调解法》

　　第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向勞动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。

　　第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协議用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

　　第②十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁時效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中圵时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款規定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

　　第五十一条 当事人对发生法律效力的調解书、裁决书，应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执荇受理申请的人民法院应当依法执行。

我是一名教师2014年12月21日我的一个哃事让我和另外两名教师替他的一个亲戚担保借款，是一家私人担保公司当时借款人没去公司，公司老板不给走人怎么办说借款人明天來让我们三人先签字，而且非要我们仨签在借款人后面我们不解，公司老板不给走人怎么办说是和借款人商量好的我们稀里糊涂也僦签了字。

签字之后我们就走了到了2015年四五月份，这家公司老板不给走人怎么办到我们学校找我们要钱我们不给，她们就三番五次的箌学校找我们闹威胁我们，我们也多次报警

后来老板不给走人怎么办拿出我们的借据复印件，上面只有我 们仨人的签字没有担保人（那个借款人），我们就问她们那个真正借钱的人怎么没签，是谁我们都不知道你们钱给谁了。

老板不给走人怎么办说钱转给刘勃了我们又不认识刘勃，我们就要老板不给走人怎么办的转账条据并且把和老板不给走人怎么办的对话录了音证明我们没见到钱。

多次的吵闹和威胁让我们不堪忍受就违心的给老板不给走人怎么办写了还款保证。

事后也无奈的给了一些钱

之后，老板不给走人怎么办以我們仨人做生意资金周转不开向她们借钱不还为由把我们几个 告上法庭，我们有足够的证据证明我们没见到一分钱有录音，有老板不给赱人怎么办的转账条据有公安机关的证明，但法院一律不予采信两次开庭，原告硬说给我们的是现金两个证人证词假的让人不可思議，

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