已公司扣押离职员工工资公司一直不给发工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-02 22:10 标签： 公司克扣离职员工工资
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离职了公司不发工资怎么办？我已经从公司离职了，可公司却不给我发工资
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劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：　　1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。　　相关法律依据　　《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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你好，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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最新法律咨询公司因误将3000元工资发给已离职员工&对方拒绝还款
　　红网长沙县站11月21日讯（星沙时报记者 张兴莎 通讯员 蒋铭）看到同事的工资都到账了，在星沙上班的唐唐(化名)却一直没有收到，她很是郁闷。到公司财务一查，才知道是公司财务误将自己的工资打到了已经离职的媛媛(化名)工资卡上。虽然一开始媛媛不肯归还，所幸经过交涉，唐唐终于拿到了原本属于自己的财产。　　　　同进公司的好姐妹 财务弄混卡号　　　　唐唐和媛媛本是好姐妹，毕业后一同进到星沙某公司就职。不久，媛媛因为自身原因离职，随后便回了吉首老家。　　　　前段时间发工资时，同事们都及时收到了工资到账提醒短信，只有唐唐没有，当时她也没多想，以为是因为自己晚到公司，所以工资也会迟一些到。　　　　等到第二天，唐唐仍没有收到短信，才觉得不对劲，便到财务咨询。一查才发现工资根本没有到自己的工资卡上，而是去了媛媛账上。“工资卡都是统一在光大银行办的，同事间的卡号大多都是连号，我和媛媛又是一起进的公司，肯定是财务弄混淆了。”　　　　对方拒绝还款 经多次劝说才达成协议　　　　财务小林(化名)得知情况后赶紧查到了媛媛的电话，并与其联系。“她说收到了3000元，以为是公司给她发的补助。”　　　　电话里小林和媛媛作了解释，想让其帮忙把唐唐的工资还回，但是对方以当地没有光大银行为由，拒绝了小林的请求。　　　　之后的几天，小林一直和媛媛保持联系。“这确实是我工作的疏忽，给你造成了困扰，但这毕竟不是属于你的钱，你有什么条件我愿意答应。”“错因我起，我愿意支付1000元给你，请你把工资归还唐唐。”　　　　经过多日交涉，媛媛终于提出由小林承担回长沙的各种费用，她可回长沙归还。19日晚，媛媛从吉首来到长沙，把钱取出来还给了唐唐。　　　　看似“意外之财”实际已构成不当得利　　　　“关于工资打错的法律咨询，今年起码有4、5起了。”长沙县“148”法律服务中心值班律师说，大多数是因工资卡连号，财务人员疏忽造成。　　　　该律师表示，在此类案件中，公司具有一定的责任，如果当事人拒绝承担可以申请劳动争议仲裁。“公司主动承担责任而对方拒绝还钱，可起诉其不当得利。”　　　　“不当得利是人们日常生活中经常碰见的，比如说别人还了两次钱给你，对于多还的钱，你就构成了不当得利。”律师提醒，哪天如果你的银行卡上出现了一笔莫名的钱财，通过查询后证明确不属于你，那么你将有义务将其物归原主，否则将要承担相应的法律责任。
( 16:19:20) ( 00:07:52) ( 00:03:47) ( 00:03:25)员工突然离职公司是否有权不发工资-法邦网专题
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