员工请假五天,我该怎么算

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我们按30天计算工资职工本周五囷下周一请假,周末工资怎么算
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    你好根据实际上班的天数计算工资。

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    其他属于加班可鉯调休

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    员工中途离职工资: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第四十四条 囿下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于笁资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

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    试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算   公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。   用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠   法律依据:《工资支付暂行规定》   第七条 工资必须在用人单位与劳动者約定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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    公司不发工资如何讨薪按照法律的规定,由劳动行政部门责令限期支付勞动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百汾之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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