味千（中国）控股有限公司（以下简称 味千中国 ；香港联交所股份代号 0538）是中国最大的快速休闲餐厅连锁商之一，2007年3月，味千中国在香港联交所主板挂牌，成为首家在香港上市并以内地为主营业务基地的快速休闲连锁餐厅经营商。
自1996年成立以来，味千中国凭借其一流的日本拉面产品，以及工业化和标准化的经营优势，成功在中国建立家传户晓的品牌，并不断快速成长，发展为跨地区的餐饮集团。至2011年底，味千中国的快速休闲连锁餐厅网络遍布中国118个主要城市的商业地段，在香港、深圳、广州、上海、福州、大连、杭州、南京等地区设有662家分店，2011年营业额达30.75亿港元。同时，味千中国在全国各地设有七家食品加工配送中心，味千的四大生产基地（上海、成都、东莞、天津）建设按计划稳步实施，四个工厂全面投产后，产能可支持味千1,800家餐厅的营业。
除了经营快速休闲连锁餐厅外，味千中国亦生产销售小包装拉面产品，并于全国拥有约8000个销售网点，遍布30多个主要城市；并出口到新加坡、日本、澳大利亚等国家。
味千中国的多款拉面及日式美食，成功照顾各类顾客的口味及喜好，令集团在同行竞争中显优势，并确立其品牌 味千拉面 优质、美味、健康及可靠的良好声誉。
味千中国采取全国统一管理，确保在产品质量、服务及食品安全方面均能做到最好。集团的产品获得国家质监局的多个qs（quality safety）认证，其上海及深圳食品制造及加工中心亦获得iso及haccp等多个国际认证。
2008年，味千中国获福布斯选为营业额10亿美元以下的 200家***亚洲企业 之一；同时于 2008福布斯潜力企业 排名中，位列第13位，成为榜上排名最高的饮食连锁店：2012年7月，由中国商业联合会、中华全国商业信息中心、中国烹饪协会联合发布的 2011年度中国餐饮百强榜单 中，味千跻身10强位列第八，足证味千中国的品牌广获业界认同。

• 真正的目的不是什么见习经理！就是一个跑业务的业务员
  我刚开始的时候！人家还说是什么储备经理！
  我去了培训了3个月！钱不少花最后把你分到一个团队！然后有个经理带着你！你还的出去跑客户去！客户都是自己开发！真的老难了！站在马路上问别人的电话号码 地址 姓名！
  ............各种滋味真的不知道怎么说！
  然后过几个月他们的招聘方法就变 了 说的就和你的一样成了见习讲师！
  你想想 你连保险都没有接触过 你去给人家讲什么？？？？
  人家就告诉你！先进行培训！然后在接触客户！然后的然后的然后你就在那里把1年时间就扔那了！最后你还不知道怎么回事！觉得一分钱没有赚到都是自己没有本事！
  我去了1年 自己花自己的老本1万多！
  兄弟现在的保险不是10年前的保险！更何况你朋友是讲师呢！ 在保险公司给我们讲课的讲师都是干了花互羔就薏脚割协公茅最少20年的区域经理！总监！等等！身经百战的人！
  那时候讲师傍边是有2个助理！都是大学毕业生！干 了2年了 天天就是给学员擦黑板！整理我们的学习资料！一个月1500！
  选择在与自己！当然也可以去感受一下去 天天早上跳舞唱歌！然后上课！
  

• 是否真假，还得你自己去先面试了解！
  因为现在保险行业缺优秀讲师是事实，所以走2条路招讲师,一个是内部推荐，从业务人员选拔，另一个是从优秀的大学生中培养！我也是某家保险公司的湖南省珐揣粹废诔肚达莎惮极级分公司的培训负责人，我们也在招聘讲师，只不过也有硬性要求（或许更高），必须全日制本科学历（211工程的优先）！
  我在面试之后，还会要送省公司的人事部面试（培训部和人事部都要有意见），讲师是内勤，所以必须有2次，最后可能的话除了我们部门总面试之外还有总经理面谈，当然我们也要进行考试，而且考试的内容是公务员的考试内容！
  面试上了会先参加全封闭式的培训（一个月到两个月）再到基层实习，就像你说的“讲师没有一线经验怎么给人培训”！而我本人则是走的另外一条路，从一线开始做业务，一步一步的走上培训岗的！
  所以你如果有想法就要自己心态放低去试！
  业务一线的人员一般看不起那些大学刚毕业就走上培训岗的讲师，你真的选上了，开始肯定会有“自己象打杂的人一样”，呵呵！
  被我选上的讲师，则首先要过情商的关—不断的磨你！受得了的就会成为优秀的讲师！
  上面的答案是以一个过来人的身份告诉你的！
  

• 我原先曾经在一家寿险公司做过讲师的，具体负责内容是保险代理人资格考试内容的讲解。

  也就是说，讲师只是一个大的概念，具体还分很多种，像我所讲的内容就属于最基本的，也可以说没什么大的发展前途。

  一般来说保常珐败貉汁股伴瘫宝凯险公司的讲师应该是主讲销售技巧，也就是说讲师都是开单高手，是教你怎么跑业务怎么开单的，而这需要有充足的实战经验作为基础。讲师属于内勤岗位，而保险公司的内勤岗位是非常少的，而且卡得很严，基本都是由外勤，也就是销售业绩好的外勤业务人员转岗的。就你的个人条件来说，恐怕还不具备这样的条件吧。说到底，想当保险公司讲师，不一定是看你是否满腹经纶，而是看你是否有足够的开单能力和技巧。而你也许对保险还缺乏基本的了解。而且正规的讲师都是要考讲师证的，没有足够的实战基础这个证也不是那么好考的。

  很多保险公司在增员时都会打出诸如招讲师啊，主管啊，文员啊之类的广告，面试还会告诉你，你来不用跑业务的，没有压力，而且有底薪还交社保，等等。这个在保险行业叫“话术”。等你动心了，要去，又会告诉你要考个保险资格证，持证山岗，这个证倒不难考。考完之后，会让你继续参加一些培训，主要都是教你开单的，美其名曰“培训是最大的福利”。这个时候就要你开单了，不开单不会给你钱的。然后你就抉择吧，如果你死活不肯开单，拿不到钱，用不了很久你自己就不会再去了。如果你想来也来了，做做吧，那你就会想办法去开单了。

  总之啊，在保险公司，业务，或者说保单是王道，有足够的单子你才有希望做内勤，不过到时候也许你都看不上内勤那点工资了；没有单子，那你啥都指望不上，保险公司不是你朝九晚五就能拿到钱的。有单子，你不去都没有关系；你天天去也白搭。

  很多人都说保险公司锻炼人，这确实不假的。我建议你，如果没有更好的选择，可以先去保险公司锻炼锻炼，但不要有太高的期望，要做好吃苦而且没有回报的物质及心理准备。如果你有好的去处，那就不要去保险公司了。保险在中国往往是走投无路才去做的。

  
  

• 虚假信息太多了，经常被卖保险的骚扰。

  只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。

  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，

  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。

  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。

  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，

  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。

  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；

  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；

  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；

  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；

  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，

  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。

  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

  除非你不是人，是所谓的人才，

  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，

  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全激哗馆狙弋缴龟斜骇铆家的潜在客户，

  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？

  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，

  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？

  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

• 只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。

  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，

  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。

  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。

  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，

  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。

  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；

  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；

  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；

  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；

  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，

  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。

  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

  除非你不是人，是所谓的人才，

  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，

  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，

  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？

  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，

  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？

  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

• 只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。

  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

  他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，

  所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，

  用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

  自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。

  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。

  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，

  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；

  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；

  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，

  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

  除非你不是人，是所谓的人才，

  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。

  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，

  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？

  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

• 这是很多保险公司招人时常用的招聘方法，用来吸引人的。严格来讲这是不允许的，不过，保险公司确实是缺少讲师，给的钱挺多的，就是招不到人。如果你幸运的话，拿着自己一类本科的学历去各大保险公司的省分公司去面试一下吧，录用后薪水能拿到左右，等公司培养后，自己再努力实践工作，收入会很高，并且也很有地位。