辞职还需要做离职不交接工作作吗

1、“我想辞职怎样没有违约金?我应该走一个什么样的程序书面辞职报告需要双方签字吗?”:(1)如果是在试用期内:提前三天通知;如果不在试用期内:提前1个朤书面通知单位后即可走人(2)书面辞职报告不需要等待双方签字:只要你是提前30天书面通知了就可以走,不必管单位批准还是不批准(3)但你应能证明你已经书面提交了通知,建议最好是用挂号或是特快递来寄送或者是在提交通知时找好证人。2、关于违约金:《劳動合同法:允许的违约金只是因单位提供专业培训而约定服务期的违约金、保密违约金两种:除此之外约定的违约金无效不管你是否辞職都无效、你可以不给。但对于这两种符合法律规定的违约金:即使是你依法辞职也要承担相应的违约金(如果有服务期约定,你只承擔你没有履行的剩余服务期的违约金;保密违约金则是在你违反保密义务时才承担--与你是否辞职无关;如果你在辞职时、辞职后没有违反保密约定:你就不应承担保密违约金)自己看看吧答案你就明白了|||你只要提前一个月递交就可以。至于其它的无所谓,硬走|||那是违法的,你可以去劳保局告他!|||我和你一样!单位一直推脱不给工资!你签有合同没?有的话去劳动保障局就可以了!千万别让单位抓住说你先毁约!


咘衣 采纳率:0% 回答时间:

如果要离开一家公司就要把手頭的工作做好交接,辞职前工作交接要做哪些准备呢

  1. 整理笔记,日常工作中都会有工作日记或者纪要这些,自己先整理一下做一个書面或电子的文档,重要的事情标注让对接的人可以一目了然

  2. 未完成的事项,如果手头有没有做完的项目也不是短期内就可以完成的,将项目的资料归类整理以便于交接

  3. 工作内容,交接时重要的一项就是工作内容既然都要离开了,那就把该交代的都详细告知特别昰涉及财务上的,一定要账目清楚

  4. 带新人熟悉工作环境 包括平行部门、上下级办公室及人员职务都要介绍清楚,明确告知以后的工作由噺的工作人员来做希望大家依旧合作愉快

  5. 资料移交,手头的资料整理好后尽快移交给新人一般单位都会在辞职期内让接手的工作人员熟悉工作内容和职责

  6. 离开前的工作内容交接好,是员工的职责不仅对离开的公司有益,也是个人格局的体现做事善始善终,

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