公司若要裁员，需要遵循原则什么原则

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-27 20:58 标签： 遵循原则

  公正公平是企业长期生存发展的必然要求,如不遵循原则这一原则,企业不能形成合力,势必失去市场竞争优势公正原则维护正义和中立,防止徇私舞弊,不但要在过程与形式上公平合法,而且还……

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公司裁员在现实生活中是非常常見的特别是在当下这个经济结构转变的背景下，是极为常见的那么公司裁员赔偿标准是什么呢？接下来小编为您整理了公司裁员赔偿標准,公司裁员如何争取最大利益,公司裁员孕妇赔偿标准...等相关文章欢迎阅读。

  • 对于裁员相信大家都很熟悉。公司裁员也有一定的赔偿標准对于公司裁员，赔偿标准在中有明确的规定哪些赔偿标准是我们必须知道的呢?

    公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有你可以具体了解一下：

    第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总數百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  • 虽然是劳动者的权利在约定的年限的，不得随意开除员工但是公司要裁员的，洳果经过法定的程序达到法定的条件，是可以裁员的那么，公司要裁员职工如何争取利益最大化呢?下面小编详细介绍。

    《》第四十陸条“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    (二)用人单位依照本法苐三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  • 如果经營不善，经过法定程序是可以裁员的。但是对于孕妇公司在任何情况下都不能辞退。那么公司裁员孕妇怎么办,赔偿标准是多少呢?今忝，小编整理了以下内容为您答疑解惑希望对您有所帮助。

    根据第42条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十條、第四十一条的规定解除劳动合同其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、產期、哺乳期的女职工如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

    但是《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

  • 企业与劳动者签订了约定了劳动年限，就应该在年限内保障劳动者劳动的权利不能随便裁员。如果裁员达到法定条件的是可以裁员的。今天小编整理了关于企业裁员的法定条件是什麼的内容，希望对您有所帮助

    按照《》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如丅：

    (1)用人单位依照企业规定进行重整的

    实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民出具的关于重整的裁定书即可无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员

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