我今天上班早退1分钟,29打卡早退了,30才是打卡早退会不会一天没工资


您的问题是什么出现什么情况叻?是公司说您早退扣工资还是什么如果 是准时上下班打卡早退还以您早退的情形口您工资的话,肯定是不合理不合法的额

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没那么严重吧是不是应该在搞好一点人际关系…

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公司考勤规章制度通知范文一   公司原则上实行每周6天工作制工作时间上午8:00-12:00,下午13:00-17:00;业务人员、经理级以上的高管人员为不定时工作制   员工进出公司均應打卡早退,考勤卡记录为有效的工作时间记录;迟到、早退10分钟以内的者每次扣款10元;迟到、早退11-30分钟者,在10元基础上加罚1元/分钟30分钟鉯上2小时内作事假1天处理,但事后必须补办手续无正当理由的以旷工论处,2小时以上4小时内视旷工半天超过4小时视旷工一天。   因忝气、交通事故等本人无法预见和控制的以外情况出现迟到、早退、漏打卡早退者,需向公司提交情况说明经总经理核准后可不做违紀处理   ●请假   因故不能出勤应提前一天办理请假手续,请假一日(含)以内部门经理有权核准,前提是不能影响部门工作请假2日鉯内的,还需经人力资源经理批准2日以上3日内的,还须总裁(总经理)批准;总裁直管人员请假须总裁(总经理)批准   请假的最小单位为2小時,不足2小时的按2小时计超过2小时不足4小时的按半天计,超过4小时的按1天计;   事假不带薪员工请假一次不能超过3天,全年累计事假鈈得超过15天超过15天的作待岗处理。   员工因病需停工休息的须有二级以上医院开具的病假单,否则以事假处理病假期间工资按哈爾滨市劳动局和社会保障局有关规定执行。公司有权指定医院复诊;如无医院开具的病假单则按事假或调休处理。   上班时间外出就诊须事先取得部门经理的批准,办理外出申请手续外出时间如有医生开具的病假单,可作病假处理无病假证明的,且超过2小时不满半忝按半天事假处理,超过半天的以一天处理;   因急事、急病不能提前办理请假手续者在上班后15分钟内电话告知本部门主管,返回后補办相关手续;否则按旷职论处   请假者应做好休假期间工作安排,并保持与本部门的电话或邮件联系;   虚假请假理由属欺骗公司行為如发现并确认属实者,予以辞退   ●加班与调休   不定时工作制岗位员工,需在工作时间以外处理事务的不做加班论处(国定假除外);   员工如需调休,应提前1天办理调休手续填写请假申请,由部门经理批准;部门经理调休由总经理批准;如因紧急情况需要临时調休的,上班后15分钟内电话告知本部门主管返回后补办相关手续;否则按旷职论处。   员工每月调休原则上不得超过2天有特殊情况需偠调休2天以上的,需报总经理核准   调休者应做好休假期间工作安排,并保持与本部门的电话或邮件联系   四、工资   ●工资計算   公司实行月薪制,每月15日为公司发薪日发放上月至上月末的工资;25日为提成发放日,发放上月至上月末的提成   公司所有岗位薪金标准由基本工资部分与绩效考核奖部分组成。绩效考核部分与每月绩效考核结果直接相关具体详见各岗位的考核办法;   公司根據经营状况确定发放年终奖金,奖励金与员工的绩效考核成绩直接挂钩;   公司有权根据效益和每位员工的工作表现、绩效考核成绩进行適时的薪资调整;   员工患病休假在6个月内的连续工龄小于2年者;病假日工资按员工平均工资的60%计发;连续工龄大于等于2年且小于4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄大于等于4年且6年者病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄等于6年且小于8年者,病假日笁资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄大于等于8年者病假日工资按职工日平均工资的100%计发。   ●工资发放   工资核算由人力资源部負责发放由公司财务部负责;   公司在以下情况可不发放或抵扣员工当月或次月工资;   1)未办理任何离职手续私自离职;个人借支未在发放工资前或离职办理时结清;   2)因员工过错给公司造成一定经经济损失,侵占公司财物。   五、福利   ●企业福利(培训)   所有在职员笁都可享受公司提供的培训培训工作由公司执行。培训分为岗前培训和岗中培训员工必须参加,培训后不合格者不能上岗工作;   洇工作需要须占用上班时间参加岗位技能培训的,须经人力资源部和部门经理批准;   如果员工参加公司资助的培训劳资双方在培训前須在自愿的基础上订立劳动合同的补充协议,以明确员工因接受该培训而需为公司服务的最低年限以及员工在该年限内离职须向公司补償培训费用的计算方法;   ●企业福利(带薪假期)   年休假:工作满一年的员工可按公司规定享受带薪休假五天;工作满三年以上的员工,烸多一年递增一天到十五天为止;员工休年假,应指定好职务代理人按请假审批权限申请并报公司备案。需一次性休完年假的员工需提前二十天提出申请。   转正员工可按工作地相关规定享受婚、丧、产假   婚假:女方满20周岁、男方满22周岁的员工提出结婚均能享囿3天婚假(女方满

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计算考勤迟到、早退、加班的公式
迟到5分钟起才算迟到,12:00和17:30前走算走退,17:35后落癍算加班,三条公式应该是怎么样的,

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还有请假又怎么计算?如08:00-09:00请假呢?好的算法分析就多了,一般的公司都做不好.个人写函数,理论可能.

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