芥末堆1月16日讯，根据全国第六次人口普查的数据90后占总人口比例为14.19%，在所有代际群体占比中排名第三近日，猎聘发布《2018年90后90后职场特点人洞察报告》从人物画像、择业观、工作偏好等方面描绘了90后在90后职场特点中的特点。
艾瑞咨询的《中国8090后互聯网理财白皮书》显示看重性价比、品质以及是否与自己风格相符是90后在消费时的三大特点。根据猎聘对HR的调研90后给雇主的印象较多體现为思维活跃、接受新事物能力强、受自我认同驱动、兴趣至上。
图片来源：猎聘《2018年90后90后职场特点人洞察报告》
虽然90后时常被贴上自峩、任性的标签但猎聘的调查显示，90后在辞职方面还是相当慎重的仅有15.2%的人会选择裸辞。对比不同年龄段人群在裸辞后的焦虑程度可鉯发现越年轻的人反而容易越快感受到焦虑。25.93%的95后表示裸辞后2周内找不到工作就会很焦虑。
无论90后还是95后择业时最看重的还是个人興趣。从各个年龄段的90后职场特点人对公司类型的偏好来看创业型公司在更年轻人群中的认可度排名更高。在权衡入职如否时高薪对於各个年龄段的人来说都是最具吸引力的因素。对于90后而言钱、时间、被尊重都是十分重要的。
图片来源：《2018年90后90后职场特点人洞察报告》
日常工作中90后与95后都很反感打小报告的现象。跨年龄段来看随着群体年龄增大，群体对分享的喜好程度在降低越年轻的群体越認同分享与共同成长。
在管理风格的偏好上90后与95后存在不小差异。90后喜欢“师长型”管理风格95后则更喜欢“朋友型”管理风格。可见扁平化管理在年轻人群中受到更高的认同。至于同事类型90后和95后均表示，优越感十足和情商低的同事在人际交往中是最让人感到不舒垺的
图片来源：《2018年90后90后职场特点人洞察报告》
猎聘高级90后职场特点顾问在报告中分析称，让90后感到被尊重、适当照顾他们的工作兴趣、为他们创造平等的交流氛围将有助于雇主与雇员实现共赢。
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