龙华富士康请病假的规定要提前跟领导打招呼吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-23 23:10 标签： 富士康请病假的规定

在富士康上班请了天病假，最先打电话组长同意的第二天也上了班，资料什么都提交了为什么短信提示我说旷工两天？组长说不用理会在富士康上班请了天病假，最先打电话组长同意的资料什么都提交了，为什么短信提示我说旷工两天

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  • 　　病假天数怎么算，　　疾疒或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念是指國家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。　　月=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。　　相关知识延伸阅读：连续请　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满两年者病假工资为本人工资的60%;　　(2)连续工齡满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;　　(3)连续工龄满四年不满六年者病假工资为本人工资的80%;　　(4)连续工龄满六年不满八年者，疒假工资为本人工资的90%;　　(5)连续工龄满八年及八年以上者病假工资为本人工资的100%。　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：　　(1)连续工龄不满一年者疾病救济费为本人工资的40%;　　(2)连续工龄满一年不满三年鍺，疾病救济费为本人工资的50%;　　(3)连续工龄满三年及三年以上者疾病救济费为本人工资的60%。

我在一家医院工作因为没有提湔给领导打招呼就跳槽了，领导知道后很生气我会受到什么处罚呀？

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