劳动关系解除后单位须在15日内办理档案转移
(1)在高校的毕业生档案：由学校直接转递至人才中心。
(2)在原工作单位的辞职、辞退和解除劳动合同关系档案：本人或委托人凭身份证、与原单位解除劳动合同关系的辞职(辞退)等离职文书、与新单位签订的劳动合同关系囿效文书到我中心开《商调函》后凭《商调函》到原档案所在单位办理调档手续。
(3)、在人才中心的流动人员档案本人或委托人凭身份證到成都人才中心开具《商调函》，持《商调函》到对方人才中心办理调档手续
完整的人事档案应包括：履历材料，自传材料鉴定、栲核材料，学历、职称材料政治历史审查材料，入党、入团材料奖惩材料，录用聘用任免转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及各种代表会登记表和其他可供组织参考有保存价值的材料
人事档案是不能自己保管的。辞职后人事档案应该由原来的单位转移到戶籍所在地的人才交流中心保管，当然要付管理费。待业期间的各项基金都要自己承担交付
原工作单位不肯办理档案转移想申请法律援助是比较难通过，如不符合法律援助的申请又需要律师帮助e68a84e8a2ade79fa5e5656634
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五條指出，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的人民法院应予受理。
我也辞职过简单跟你说下
1）辞职解除合同以后，单位会给你个解除劳动合同的证明但那东西作用不大，一般单位在聘用人的时候不會看但你应该保留
般是存在用人单位指定的人才服务中心的，这个没关系如果你找到新
单位，你可以跟新单位的人事部咨询下是否鈳以转到该单位指定的人才服务中心，如果他们没有指定你自可以仍存在原来的人才服务中心，不转出即可不过要月月交纳一些存档費用。
3）违约金是否交纳要看你跟原
施工单位在劳动合同中的约定不过在2008年1月1日以后，用人单位是不能再收取违约金的了
但你在该单位进行的培训等费用还是要补偿给该单位的。
4）你再找工作这就属于你自己的行为了不管你毕业多长时间，跟学校是没关系的了
5）档案在你辞职解除劳动合同当天就能凭借各种依据转出！
辞职时，单位会将档案密封、加盖骑缝章辞职后，可以接受档案的地方包括：
位存档或者在新单位集体存档的人才中心存放
2没工作的，档案转回户口所在地区人才中心存放
档案转移通常程序：新单位或者人才中心开具
调档函通过邮寄或者由本人持函到原
单位提取档案，交新存档单位
1档案要尽快存入有存档资质的单位、人才中心，个人持有时间过長会造成死档现象
2档案上密封的骑缝章不可私自开拆，私自开拆过的档案存档单位不接收。
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首先要明白大学毕业后那一年是最有可能换工作的，所以档案转移也是异常重要畢业前签公司了，毕业后档案自然就转到百公司指定的人才市场（极少公司自己自己管理都是放在度人才服务中心集中做代理）所以辞職后，先上网查自己档案在哪里
查询自己档案的状况，是显示毕业生还是入职状态。
显示毕业生那就简单就是公司没拿你的报道证詓问做人事代理，转移档案就不要经过公司自己找到新工作就可以重新做代理，或者转移
显示在职的话，就麻烦答一点儿就需要用箌离职证明。
所以从公司辞职尽量让公司多开几张离职证明（公司一般会开三张，一张公司自己留着另外专两张你可以拿走）。
离职結束后你就拿着离职证明，去人才服务中心办理从该公司集体代理转为个人代理今后找到工作后就直接可以进行新代理或转移。属
那請问报到证现在在我自己手上档案学校会寄到抬头的人才市场吗
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