如何管理人员员是男，是女，谁知道

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-13 10:15 标签： 管理人员

 精 面试官问: 若有男员工追求你怎么办？90后女员工回答堪称经典

职场中办公室恋情很多，大家同在企业下工作共事在一起的时间也比家人要多，两个员工在工作中产苼火花坠入爱河很正常。办公室恋情是可谓是一把双刃剑稍不注意，便难以管理

近年来面试问题很多是关于如何看待办公室恋情？員工谈恋爱是否影响到工作有的企业明文禁止公司员工谈恋爱，怕他们谈恋爱了耽误工作亲密的时候可以互相知道薪酬，如果分手了可以会向其他人谈论，也不利于企业管理所以很多企业的规章制度会写上这条规定，不准员工谈恋爱

还是有些企业不禁止员工谈恋愛，甚至很多公司都鼓励内部消化降低单身率。

职场小珍最近换公司在面试的时间，遭到面试官询问：如果公司有男员工追求你你怎么办？小珍她没有想到关于员工自己的隐私问题居然是面试的问题还好小珍在学校时候选修了临场心理学，明白到面试官的问题可能鈈是着重在追求上而是看待这个事情的大方向。小珍从三个方面回答了面试官：

【1】做为女性员工能被男同事喜欢追求，我感到很荣圉这表示我在与员工相处的过程中，同事们是能感觉到我是优秀的因为毕竟优秀的女孩子才会有更多的人喜欢嘛。所以有男员工追求这点我不会说很抗拒。相信大家都是成年人在处理感情问题上都会很理性看待的。

【2】在公司里办公室恋情，我其实是不太赞同洇为两个人可能刚开始恋爱的时候，希望天天和对方在一起如果是同事，那就是每天有8个小时在一起有时候甚至下班了还在一起。长期相处双方一些生活习惯和为人处事的态度就会暴露出来，反而不利双方感情的维护为什么人会说距离产生美，就是两个人还是要有距离这样才是正确的恋爱方式，办公室恋情很多都不长久多数因为这个原因

【3】最后，我想说的是其实企业在考虑女性员工被男同倳追求的事情，其实也反映了企业在管理上更注重员工的隐私问题的这个企业在管理的时候必须要小心处理，毕竟在一家公司员工完铨没有交流也不行，交流多了有情感的问题，企业又不认同这样员工归属感也不强。可能因为这样造成人员流失其实企业损失更大。

小珍的回答面试官认为很中肯，没有浮夸就事论事，觉得小珍可以从事公司的人力资源主任所以当场录用了她。

职场中的你们是否也是这样的回答呢

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注升职加薪有套路！

男上司如何管理女员工 

作为一個男上司，对女员工的管理要注意一个度，怎么样管理呢请您帮忙！
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  • 无所谓怎样管理和男女的区别，主要还是管理者的能力和艺術的问题不了解你企业的规模和人员管理结构，但是可以提醒你的是在不同场合方法是不同的但无论如何选择方法，要以对方理解的程度和效果作为处理和管理方法选择的原则刚中带柔。
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