大家对未来职业发展的想法规划有什么想法

转帖:关于职业规划
(个人感触最大的职业分析,特来分享)
各位朋友:在我自己十几年的工作经历中,从国家事业单位开始,陆续在小的民营企业、国内很强的民营企业(华为公司)、网络公司、世界500强外企(IBM和 HP)工作,期间走了一些弯路,也留下了很多经验教训。在回首这些年的职业经历时,颇多感慨:要是在关键的一些时间点上,能有高人指点,或者自己再多知道 一些关于职场的道理,也许这一路会走得顺畅很多,也会轻快很多。可是人生不能假设,也无法重来,不管怎样,遗憾也好、欢欣也罢,这就是自己十几年弯弯曲曲 的职业经历。于是,我就想:要是把自己的一些职业经验分享出来,是否可以惠及很多对个人职业发展比较有想法、却又如我当初一样迷茫徘徊的朋友们呢?让他们 不再走我走过的弯路、让他们不再犯我犯过的错误、让他们走得比我更顺畅、也让他们能比我飞得更高!因为发现很多大学生和刚工作的职场新人很希望能去外企工作,因此,我决定写这样一个完整版的系统介绍的贴子,仔细分析企业之间的差异、外企之间的差异、以及怎样为进入自己喜欢的外企做必要的准备工作、并最终进入目标企业。我还会跟以前一样,尽量及时地回答朋友们的职场困惑,同时,考虑到个人精力和经历的限制,我也邀请了几位热心的好朋友来一起解答大家的提问,他们都 是JA(青年成长协会)的志愿者,有丰富的职场经验,也都在500强外企工作过,因此,我相信每个人的职场疑惑都会在这里得到有效的解答。特别留下写作提纲,算是对自己的鞭策,也便于朋友们随时阅览!本贴子只是砖头,朋友们相互之间思想的交流、观念的碰撞才是真金!希望热心的朋友们乐于分享,留下您的真知灼见,惠及广大职场中人!!一. 外企到底有什么好?1. 一般性国企 & 想说爱你不容易2. 垄断型国企 & 别问我是谁3. 商业银行 & 为什么你背着我爱别人?4. 民营企业 & 雾里看花5. 500强外企 & 飞得更高二. 走&近&500强外企的门1. 外企跟外企也不一样2. 外企的薪酬到底怎么样3. 外企的福利待遇4. 外企的考核机制5. 外企的生存环境6. 外企的业务生态圈三. 外企并不适合所有人1. 认识你自己2. 就业/职业/事业3. 手段?目的?4. 职业访谈的意义5. 体面的职业 VS 快乐的职业四. 神奇的&通达理论& & Everything is possible!1. 外企的推荐机制2. 构建你的人际圈子3. 找准你职业的起跑点4. 起点?终点?5. 寻找你生命中&贵人&6. 做自己的贵人一. 外企到底有什么好?&有人问我你究竟是那里好这麽多年我还忘不了春风再美也比不上你的笑没见过你的人不会明了&& 李宗盛 《鬼迷心窍》婚姻就像围城:外面很多人想进去,里面很多人想出来;毫无疑问,工作的选择,也跟婚姻颇有几分相似之处。中国惠普公司前总裁孙振耀曾有一个很贴切的比喻:看外企里的人,很像看口口,看的人觉得演员很爽,但是否真爽,只有干的人自己才知道。有很多没有进过外企的人,把外企看得很炫:穿着时尚、出入高档写字楼、喝卡布其诺、国外旅游、出差住五星级宾馆、泡吧、练瑜伽、进健身房、玩&杀人& 游戏、修带薪年假、体面的工作、可观的收入、丰富的夜生活,等等,打上了很多时尚的标签,因此,他们觉得自己的职业履历上要是没有外企的经历,是一大遗 憾;然而,也有很多人把外企贬得一无是处:工作压力大、加班加点、看老板脸色、被资本家剥削、收益付出比不高、裁员的风险、职业发展&天花板&,等等。那 么,外企到底怎么样啊?其实,只要大家心平气和地想一想,不带偏见,答案是显而易见的:实际情况既不如有的人想的那么好,也没有有的人说的那么差。这很像 我们小时候就学过的一个故事:小马过河!水深水浅,只有你自己去趟一下才知道,因为每个人情况不一样,适合别人的未必适合你,不适合别人的也未必就不适合 你。
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大家对面试中要求自行多带几份简历有什么看法?
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刚接一公司的电话,告知让我自行带二份简历。我应征的是总监的职位,但对要自行带二份简历很不理解,说是带一份简历还情有可原,但二份让人难免觉得这公司抠门,连印复简历的钱也要面试人自己出了。不知道大家有没遇到过这类似的现象?
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没遇到过,要工资高这点小钱也划来
打算不去了,这点小钱都省,估计工资高不到哪去。
那你连路费都省了
没遇到过,貌似他们希望领导没人一份
感觉没必要,公司应该对这个做一个专门的表格的
这只能说明这个公司的人事部门的工作有问题
记得去年我去一家公司面试,面试的人问我有没有带简历,我说没带,其实我包里就有,他只得乖乖去打了来
我当时就有气,你怎么知道我的,当然是看到了我的简历,现在又来找我要,根本就不重视,拿我时间开玩笑
这是一定的,但也从侧面体现了公司的文化。
呵呵,同感。
实际上也没什么好生气的,他看中我,我还一定看中他们公司呢。这年头双项选择。
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