你好我在上家公司做的离岗不離职体检听力不过关,但是现在后入职新公司体检听力还不过关目前无法进厂,应该怎么办
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问一下离岗不离职前做的体检,现在离职半个月了通知我去体检复查,复查这一天有工资吗?
安徽-淮北 民事法 劳动法 346 浏览
根据劳动法的规定在劳动者生病、住院期间,单位不能但你在离职体检中发现听力下降并不符合劳动法的要求,公司和你协商解除劳动合同的话单位应就、给你经济补偿金。具体数额以你工作年限为准不到半年的给你半个月工资。半年至一年的补偿你一个月工资,超过一年的根据工作年限补偿你几个朤的工资,最多补偿你12个月的工资
可通过法律途径劳动维权。第一用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者,并应缴纳社保、及时支付工资如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资并支付经济补偿金。第二支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月经济补償金根据工作年限,工作一年支付一个月违法辞退双倍补偿。第三需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资并要求补缴社保。 如构成工伤可依法享受,要求公司赔偿第一,第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定确定傷残等级明确赔偿标准。第三根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四申请劳动仲裁,要求公司赔偿