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人社部：国企改革不会引发新一轮降薪潮
人社部：国企改革不会引发新一轮降薪潮
央广网北京9月14日消息（记 者庄胜春 郭淼 刘祎辰）《关于深化国有企业指导意见》昨天（13日）正式公布。今天上午10点国新办举行有关国企政策吹风，国资委、发改委、财政部、人社部等部门领导通报相关情况。
发布后，人社部副部长张义珍回应中央台记 者有关“国企薪酬否引发新一轮降薪潮”问题时表示，不引发新一轮降薪潮，针对相关问题已有一个全面方案，“对于过高偏高收入要调整，这对于整个结构和收入水平是一个规范，有关问题还进一步研究。”(掌上不浮躁 )
搜索阅读：,节目标题:国企降薪离职潮:不能对国企职工不加区别层层降薪[流畅版] 标签:国企降薪离职潮|国企降薪名单|国企降薪|2015国企降薪|国企降薪方案 简介: 国,,据新华社电 国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查,调查内容首次包括职工工资外收入情况。业内专家认为,此番摸底调查有助于国资委加强对国企薪酬的管控,有,,从去年四季度开始,一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬有不同程度下降,目前这波降薪潮已蔓延至四大行。近日,工行总行人力资源部发文,调整全行的晋升规则和考核,,2010年,广州的企业高管平均年薪达到了603659元,而一线的操作级员工平均年薪仅有19659元。国企高管拿天价年薪之事,存在日久亦议论日久矣,之所以旧话重,,李忠说,“不能对内部职工不加区别地层层降薪。”
李忠说,国企负责人,说,从目前监控的情况看,全国社保系统总体平稳,未发现公民个人信息泄露事件,,2015国企降薪名单 72家央企老总终于要降薪了 年薪6000万的国企老总 国企高管降薪员工加薪 为什么国家给国企职工降薪 国企降薪已经要垮了 国企员工降薪,,国企员工降薪改革后,首先出现的是大部分高管员工离职,在这离职潮中究竟是铁饭碗不再枪手还是产生心理落差呢?,原标题:人社部:不能对国企职工不加区别降薪 参保人员去世后养老金充公“,地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人的薪酬制度改革,也是从今年1月,,国企工资改革最新消息:国企降薪离职潮事件真相 2015公务员工资改革方案最新,2015公务员工资改革方案最新消息—涨工资为啥难? 2015公务员工资改革方案最新,,原标题:人社部:不能对国企职工不加区别降薪 参保人员去世后养老金充公“,新京报讯 人力资源和社会保障部昨日召开新闻发布会,介绍今年一季度劳动就业,,⊙谭浩俊近来,随着效益下滑及反腐的深入,石油、煤炭、电信等行业纷纷出台降薪措施,如神华集团于今年按全员工资总额的10%下调员工薪酬总额,此前已四次,,四省国企老总限薪方案公布 绩效差最高降50%发布时间:
07:,业内人士透露,部分地方国企普遍按级别设有职务消费,部分消费额度、隐性福利,（搜索阅读内容由：提供）【2015国企降薪名单 人社部：国企改革不会引发新一轮降薪潮|国企高管降薪员工加薪|国企降薪已经要垮了|国企降薪后现离职热潮|国企员工会降薪吗】
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最近，关于中国移动降薪的新闻，在业界引起了很大的反响。中国移动新闻发言人回复，&公司不会层层降薪，而是本着薪酬与绩效挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜&。这也就是说，降薪并不是层层递减，一线人员的待遇反而可能适度提高。这次中国移动降薪，不是高管降薪问题，是薪酬与绩效挂钩导致的。除了石油系统，中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，幅度还不小。国企降薪可能还是一个大的趋势。需要注意的是，降薪不应该波及基层职工。近日，有消息称中国移动在年中总结会上发布了最新的降薪方案。方案显示，二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。消息还称，本轮降薪范围为处长以上层级，并未涉及基层员工。中国移动内部的一位中层员工表示，预计一两个月内降薪的方案就会落实。按照方案，省公司降薪40%，处长级别的可能降20%，副处级别则可能由原来的一万六七降到一万三四。据媒体报道称，中国移动今年上半年已有多位员工离职。随着降薪消息的一再坐实，恐怕这种情况会愈演愈烈。[导读]：中石油、中石化、中国移动相继降薪的传闻愈演愈烈， 包括银行、通信、煤炭和电力等央企都成为降薪先锋。 降薪之后是否会导致离职潮，无疑备受关注。据悉今年以来，不少国有银行的中高层离职，那么2015年央企普通员工降薪吗，下面大家来看看国企降薪离职潮最新消息。
我已经好几个月的工资没有超过4000元了。&一家国有银行的内部员工对《中国企业报》记者抱怨道，&听说总部普通员工降薪了，我们号称没降，可是拿到手的基本工资就只有一两千块钱。虽然我才成为正式员工一年多，但是觉得还没有实习时的工资高。&　　记者在采访中了解到，不仅是这家银行，不少国有银行的员工也在面临同样的境遇，很多中高层都在离职后&投奔&待遇更好的股份制银行或新兴的民营银行。　　&我们银行也有不少离职的。&上述员工对记者称，&现在生活成本越来越高，物价天天的上涨，工资却日趋下降，这种情况下，离职也是正常的。&　一位接近国资委的权威人士在接受《中国企业报》记者采访时指出，央企过去较长一段时间比较繁荣，给人一种薪酬只升不降的感觉，似乎与业绩没有多大关联。现在央企要降薪了，央企的很多领导甚至员工都不太适应，甚至一度引发了&离职潮&。相信随着国企改革的逐步深化，很多风险还会相继到来。　　&但是目前来看，央企薪酬与效益挂钩已经开了个好头。但是由于没有配套政策，现在问题来了，比央企降薪更重要的是什么？&该人士在提出问题的同时也给出了建议，央企薪酬并不是一味地要&降&，而是应该找准路子，行动起来，建立一种公平的机制。&降&只是其中的一页，&升&也应该加快日程。特别是职业经理人制度要早一点建起来。好的制度设计一定要符合市场的逻辑，对社会贡献多的人理应光明正大地拿着市场化薪酬。　　谭浩俊认为，有效解决办法是按照不同类型以及企业内部不同岗位、不同能力，依据市场化要求和&按劳分配&原则，制定科学合理的薪酬改革。　　&国企的薪酬改革还会有深入的进展。相信在国企进行功能分类后，不同功能企业的薪酬体系以及水平会有合理的差别。在限薪政策下，也会倒逼企业内部进行贡献评价与分配机制的调整和细化&。姜朋认为，&由于中央企业分散在不同的领域，因此其薪酬标准要以企业所在地的职工收入水平以及所在行业的收入水平为参照。此间，需要考虑发挥和尊重工会组织在集体谈判、签订集体合同等方面的作用，实现国企薪酬改革的法制化和良性运转，以期既能完善分配制度，将薪酬与业绩挂钩，又能为员工解决后顾之忧，确保社会稳定，还可以提供有竞争性的薪酬，从而吸引优秀的人才愿意到国企来，来了能留得下、做得好。&　　　现在人们担心，国企的降薪会不会导致人才流失。而事实上，这种担心早已随着&降薪&的一再坐实，并且在央企、国企不断发生。那么，限薪是否会引发新一轮的国企人才大规模流失？人才流失是肯定会有的，但暂时不会出现致命性的流失潮。国有企业的人才体系曾经在民营企业进入发展的高潮期和外资大规模进入中国时接受过冲击。不过，三星、GE等也都出现过这样的情况，几乎所有的行业龙头企业都被称为是&企业黄埔军校&，这也说明有人才溢出是正常的。　　国企短暂的人才流失高潮后，也会出现人才回流的情况。重要原因是国企与民企、外企是差异性比较大的经济生态体，长期在国有体制中成长的管理人，经过非公体制后高薪的兴奋期后很快就会被觉出职业生涯不适。这种情况下，有人或再回到国企体制内。比如这些年公务员考试热和大型央企、国企招聘的爆棚，都一定程度上反映了人才没有流失。　　国企薪酬和效益挂钩已经开了个好头。可是因为没有配套措施，现在问题来了，比降薪更重要的是什么？薪酬并不是一味地降，而是要找准路子，行动起来，建立一种公平的机制。&降&只是其中的一页，&升&也应该加快日程。特别是职业经理人制度要早一点建起来。好的制度设计一定要符合市场的逻辑，对社会贡献多的人理应光明正大地拿着市场化薪酬。　　再回到中国移动员工降薪引起的关注上来，中国移动员工收入调整，大概和近来移动通信发展不顺有关，针对降薪这个问题，笔者最近到中国移动基层了解过，发现基层员工的薪水并没有像外界认为的那么高。无论是从公平还是从效率方面来考虑，国企降薪都不能拿普通员工开刀。
本文标题：2015年央企普通员工降薪吗 国企降薪离职潮最新消息 国企降薪离职潮 央企高管普遍降薪三成 新闻网
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国企降薪离职潮。对于此次国企全员降薪改革，因为受到的人群属高管层，所以备受关注。由此引起的国企高管离职潮更是一浪接一浪，这说明铁饭碗不再抢手了吗？因为高官们拿到降薪后的工资后，出现了心理落差。虽然不低但是仍然难接受。据了解，自从降薪令下达后，国企就开始出现了离职潮，不少人都逃离了曾经人人羡慕的国企。有网友透露，现在国企的工资已经大大不如以前了，而且福利也没有以前好了，难怪大家都会离职。国企降薪令实施后，会导致人才流失吗？不管是国企还是一般的中小企业，如果无端降薪，相信人才肯定会走的！毕竟大家都想自己的工资能高一点，生活好一点！&近日，国企降薪现离职潮，中国联通董事长工资8000元！伙伴们都惊呆了。受经济形势影响采取降薪措施的国企不只是石油系统。从5月开始，此前四次加薪的中国铁路总公司，进行了薪酬回调。据某地方铁路部门的一位工作人员透露，他所在的工务段人均降薪300~400元，内部流传的降薪理由是公司亏损。
5月22日，神华集团的官方微信发布公告，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华集团2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额。&国资委首席专家李锦分析，当前部分国企薪酬发生的变化，与企业生产形势有直接关系，因为企业预拨的工资总额与经济形势的变化相一致。2008年金融危机时，有些国企只有一般的降薪要求。现在有了可操作的制度，效益与薪酬挂钩也就能贯彻落实了。&& 其实，当前部门国企薪酬发生的变化，与企业生产形势有直接关系，因为企业预拨的工资总额与经济形势的变化相一致。一些国企全员降薪可能会给基层员工带来消极情绪，但对于企业的长期发展是有利的。如果将效益和个人薪酬直接挂钩，可以让员工关心切身利益的同时，也关注企业的经营情况，更有利于调动职工民主参与的积极性。
　　&除了一些国企因为效益下降而调整薪酬之外，还有一些国企调薪的理由与反腐有关。广东一家电信运营企业员工张华(化名)就有深切的感受，她表示，最然每个月工资4600元没变，但是福利却比往年少了很多。&&从2015年1月开始，中央管理企业已经全部按照《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》的要求调整了企业负责人的基本年薪标准。李忠强调，本次薪酬制度改革仅针对企业负责人，并不针对企业员工，国企不能对内部职工不加区别的层层降薪。& & &&李忠表示，人社部正在按照关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见（中发【2014】12号）要求来积极推进国有企业负责人薪酬制度改革工作。这里面分几种情况：第一种是对于中央管理企业的负责人方面，可以说现在各薪酬的审核部门制定的改革实施办法以及国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法已经完成，将于近期提交审议。从2015年1月开始，中央管理企业已经全部按照中发【2014】12号文件的要求调整了企业负责人的基本年薪标准。&&紧随中央企业负责人薪酬改革，地方国企负责人薪酬改革将于今年逐步实施。国企负责人如何看待可能出现的降薪？降薪会否影响工作积极性？老总降薪，员工薪酬怎么动？……
　　&今年以来，不少人的工资单发生了变化，多数央企高管的工资缩水了，部分央企全员降薪了，近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了，330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单，见证着中国收入分配改革的进程，也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。
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