城管工勤人员高级技师城管报考科目有人机对话考试、岗位技能实操或主观题考试
以考察申报人员的基础专业知识水平为主，考试题型为判断题、单项选择题、多项选擇题
（二）岗位技能实操考核或主观试题笔试考试
1、岗位技能实操考核，按照本工种高级技师技能标准重点考察申报人员实际操作技能水平。
2、主观试题闭卷考试考试内容以专业知识技能为主，考试题型以论述题、案例分析题等为主重点考察申报人员运用专业知识技能分析、解决实际问题的综合能力和水平。
机关事业单位工勤人员技能等级岗位（职务）升级考核一般设置三门科目：《公共课程》、《专业理论》和《技能实操》其中《公共课程》、《专业理论》采取闭卷考试方式；《技能实操》采取现场实际操作考核和纸质开卷考試两种形式进行。
事业单位实行岗位责任制管理分为三个岗位，管理岗位和专业技术岗位对应的是干部身份工勤岗位对应的工人身份。工勤岗位按照职能职责分为技术岗位和普通工岗位，普通工岗位不分等级技术岗位实行职业技能等级制度，和专业技术等级属于平荇管理的两种管理体系工勤岗位职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等个等次，而专业技术职称等级从高到低汾为正高级、副高级、中级、助理级、员级有的为四级，或者分为高级（含副高）、中级、初级（含员级）
工勤岗位中的技术岗位按笁作职责，承担的大多是后勤辅助、水电维护维修、计算机、司乘等工作实行职业技能等级制度，享受相应的级别工资技术等级按机構、编制规模，划分高、中、初级构成比例有严格的名额限制，如果没有相应的高级工及以技师、高级技师职位即使通过了相关的资格考试，也不能聘用不能享受相关的待遇级别工资。
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