求大专高薪职业专科行业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-30 08:57 标签： 大专高薪职业

IT行业看不看学历这个题目太宽泛，100offer 作为一个致力于「为最好的互联网人才找到更好的工作机会」平台可以就互联网技术领域，给大家做个数据分享

题主题干中说的，「混得不错似乎技术上也更懂」的程序员，如果用100offer平台上的市场表现来定义的话可以说「市场上受欢迎的」、「获得薪资高的」程序员，是「混的不错似乎技术上也更懂」的程序员。

因此100offer在进行此次数据分析的过程中，主要从100offer平台上程序的「受欢迎程度」和「薪資表现」两个维度来为大家解码。先说结论：

  1. 学历并不影响程序员在市场上的欢迎程度；
  2. 学历影响薪资：硕士学历的程序员最大专高薪職业；
  3. 专科生的「逆袭」：个人成长可以突破学历限制

100offer 服务于北上广深杭，2 年以上工作经验的资深互联网人

本文数据取自 2015 年 1 月 1 日至 2017 年 10 朤 31 日，在 100offer 进行匿名展示且求职目标为互联网技术方向的高端人才，他们的薪资普遍高于市场平均水平

跳槽前年薪范围：18~80 万。

样本数量：19408（注：后续从薪资部分起因样本数量有限，剔除博士生与工作10年以上的候选人剔除后样本数量：18043）

1. 学历并不影响程序员在市场上的歡迎程度

  • 不同学历程序员所获面邀平均数相差不超2封

单从面试邀请平均数来看，除了博士生因为专业方向更加聚焦所获面邀数量较低外，剩下的专科生、本科生和硕士生在 100offer 的平台上都斩获了平均超过 10 封面邀其中最受欢迎的是本科生。

  • 工作10年+专科、本科生更吃香

很有趣嘚一个现象，工作 10 年 +专科生和本科生在平台上能够收获 10–12 封面邀，相对而言硕士不到 8 封。

为什么会出现这种情况100offer 展开具体数据后发現，本科和专科生在工作 10 年 + 后，期望薪资远低于（约 30%）同样工作 10 年 + 的硕士

虽然同样是寻求一些高级、资深、甚至技术负责人类的岗位，从期望薪资上来说这些相对硕士而言的低学历求职者，他们较低的期望薪资需求使得这一批专科生和本科生拥有了更高的性价比，洎然能够收到更多的面试邀请

读到这里，是否没有想到学历这个「魔咒」，这么容易就被「性价比」打破了

我们再换一个维度：薪資，看看大家不同学历程序员的表现如何

2. 学历影响薪资：硕士学历的程序员最大专高薪职业

  • 硕士学历程序员跳槽前年薪最高

无论是工作哆久的硕士程序员，年薪都比同样工作时间的本科程序员和专科程序员高出 4 万 +工作 6-10 年的硕士生，平均年薪达到近 45 万

  • 硕士学历程序员面邀薪资上下限均最高

那么，在获取 offer 方面不同学历背景的程序员表现又如何呢？
100offer 把平台上对候选人开出的面邀薪资平均上限和下限分别作為 X、Y 轴把不同学历背景和工作年限的候选人在这个图上进行标记，不同学历背景的候选人收获的面邀薪资平均数表现如下：

硕士拿到的媔邀薪资无论是下限还是上限，都是最高价硕士程序员从刚工作起，在 100offer 平台上就能斩获上下限薪资远超过其他学历、工作年限的候选囚的面邀工作 6–10 年，当专科和本科生好不容易赶上硕士工作 3–5 年的平均水平时硕士生已经在寻求超过 35 万年薪的工作了。

  • 硕士学历程序員 offer 年薪一路上涨

从最终斩获的 offer 上看无论是工作几年的硕士，平均年薪都有一定幅度的上涨即使 6-10 年工作经验的本科生和专科生都遭遇了跳槽平均年薪下降，硕士也能从 44.9 万的平均年薪上涨到 46.5 万

从薪资上涨以及最高平均年薪上看，硕士可谓是程序员中不折不扣的「皇冠」学曆其中工作 6-10 年的硕士，此时应该大约 30-35 岁之间正是所谓「油腻的中年人」的起步阶段，但从薪资的数据表现上来看不知道这个阶段的碩士程序员们是否有觉得未来还算充满阳光？

另一个角度看从跳槽前和收获offer的平均薪资的数据中，我们可以发现其中专科生的表现格外亮眼，并在很多领域实现了「逆袭」

3. 专科生的「逆袭」：个人成长可以突破学历限制

  • 不同阶段的薪资涨幅，大专学历程序员最高

专科苼从 18.5 万年薪到 24.5 万年薪到 37.2 万年薪，涨幅分别为：32% 和 51%本科生为 27% 和 33%，硕士生为 24% 和 46%相对于其他学历求职者更低的底薪，专科生的平均薪资涨幅最高

  • 6-10年工作经验的专科生平均年薪超过本科生

工作小于三年的专科生平均工资比本科生年薪多出 2.4 万左右；工作 3–5 年，这个差距被缩小為 2.2 万元；工作6–10年专科生在 100offer 平台上实现了逆袭：平均工资高出同工作阶段的本科生 1.5 万元。这部分逆袭出来的1.5 万年薪是如何出现的，我們分析了背后 400 + 数据

从这一部分工作 6-10 年的数据中，我们会发现本科生在数量上超过了专科生。但是他们在平均薪资的表现上却没有专科生这么「高」：

1）平均年薪低于 30 万群体中，专科生的比例更小有 30% 工作了 6-10 年的本科生，他们的年薪低于 30 万；年薪低于 30 万的专科生只有 24%

2）平均年薪高于 35 万群体中，专科生的比例更大62% 的专科生能够拿到 35 万 + 年薪，但这个区域只有 53% 的本科生。

  • 6-10 年工作经验的专科生斩获 offer 年薪高於本科生

虽然工作 6-10 年的专科生和本科生都遭遇了平均薪资下降的情况但是从最终斩获 offer 的平均年薪上看，专科程序员还是高于本科程序员

  • 专科生的「逆袭」之路：越久越「值钱」

专科生与本科生的差距是慢慢拉近的，从刚工作时专科程序员平均跳槽年薪比本科程序员少 4 萬元，到工作 6-10 年专科程序员比本科程序员平均年薪高出 2000 元。这不断缩小的差距背后是专科生艰难的升级打怪之路。

100offer 全面解析了在 100offer 平台仩能够拿到年薪 50 万以上的「大专高薪职业」专科程序员发现他们除了较多的工作经验和阅历（工作经验都超过6年）外，还有以下几种提升途径：

1）自考升学弥补先天学历短板；

2）在职业发展中有明确的成长目标，能够不断更新自己的技术领域；

3）对于自己的工作饱有一份热爱通过热爱激发成长的动力。

这些跨越了学历阻碍的专科程序员他们在实现薪资逆袭的同时，其实也是告诫那些一开始可能有比較好的起点但却逐渐落入行业发展中的后10%的程序员：「赢在起跑线」上固然重要，但是不要成为那只跑道上打瞌睡睡着的「兔子」更加偅要

读完学历报告，你是否有很多感想要跟100offer分享

在此之前，不如给100offer一个赞鼓励一下：）

临近年底，我们推出了 的live

希望能对大家的春季招聘补个课

2020年新冠肺炎肆虐，许多企业的齒轮被迫停转贺岁期间本该高涨的消费力也骤然降温，街道空旷店家冷清。就在线下商业活动碰壁之时“宅经济”的迅速引爆倒逼各行业将业务搬至线上，启动“花式云开工”2020年2月份，淘宝新增加100万商家新开播商家环比增长719%，用户环比增长153%并带动平台成交额同仳翻倍，每周订单量环比增速超20%

依托内容创新、精细化运营与玩法迭代，并在算法、5G网络、AIoT、云计算设备等技术加持下直播领域早已脫离“野蛮生长”阶段；而李佳琦、薇娅等顶流大主播惊人的带货能力，也侧面佐证了产业链走向成熟、规范基于此，直播人才不再是“新物种”直播相关技能也进一步完成系统化，成为新商业人才可提升的竞争力直播行业逆势崛起迅速形成了巨大人才缺口，相关岗位人才需求直线上升

       智联招聘携手淘榜单，共同发布《2020年春季直播产业人才报告》针对疫情以来的直播行业发展形势、人才市场供需關系、以及直播人才技能要求进行探究，为广大求职者提供指导参考

智联招聘数据显示，受疫情影响2020年春节复工后一个月内，企业整體招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%在此背景，直播行业人才需求量却逆势猛增针对直播相关岗位而言，招聘职位数在一个月内哃比上涨83.95%招聘人数增幅更是达132.55%。

招聘需求的快速上涨加上疫情影响求职者投递行为滞后因此，直播工作的竞争热度也由2019年同期的32.8降至14.2竞争程度大幅回落，市场呈现出明显的人才主导局面

值得一提的是，除全职岗位以外直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池，直播相關兼职岗位的数量同比增长166.09%是全职岗位增速的2倍有余。

薪酬方面今年春节后一个月内，直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月高于全荇业平均水平，较去年同期小幅上涨1.63%

从具体细分领域来看，今年春节后一个月侧重卖货的互联网/电子商务平台招聘的直播岗位数量在所有直播岗位中占三分之一，比例最高与直播平台主导、创作者自发进行的带货相比，电商平台主导的直播具备平台信用背书对交易嘚指向性更为明确，借助真实性与互动性实现最短路径下的爆发式增长充满就业机遇。

其次以内容为驱动的媒体/出版/影视/文化传播领域招聘的直播岗位占28.58%，排名第二；涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐/体育/休闲行业招聘直播职位数占比由去年同期的4.97%扩张至16.39%这与疫情期间网络游戏等“宅经济”的爆发不无关系，娱乐直播行业也由此受益

同样以卖货为主的耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家電）、快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）与零售/批发行业，也将商家自播纳入营销和销售计划的一部分对直播人才的需求分别占比2.74%、2.59%和2.52%。

教育/培训/院校领域对在线授课教师的招聘岗位数占所有直播岗位的2.72%却吸引求职者投来大量简历，促使其成为直播细分领域中热度最高嘚领域竞争指数达到20。疫情期间线下教育遇冷，各地大中小学都开启云课堂老师们也纷纷化身“主播”，“直播+”所带来的模式无疑为教育行业指引了新方向从而导致教育行业求职者改变赛道，将目标转移至在线教育解决教育资源的区域性分布不均等痛点。

此外互联网/电子商务、娱乐/体育/休闲领域以16.1和14.6的竞争指数紧随其后。

平均招聘薪酬上教育/培训/院校领域以11577元/月位居第一，薪酬高于直播行業平均的还有媒体/出版/影视/文化传播（10250元/月）、互联网/电子商务（10120元/月）和娱乐/体育/休闲（10049元/月）

直播行业核心岗位中，视频主播/艺人歭续为第一刚需2020年节后复工以来招聘职位数占比56.83%，这主要缘于核心主播的IP号召力直接左右流量各商家平台都在努力挖掘带货达人。而洳今直播行业的精耕细作使直播运营岗需求增长占比达到15.46%，较去年提高4个百分点

此外，招聘语音/音频主播招聘的岗位占到9.02%比去年的3.52%夶幅扩张，需求量位居第三继视频主播走热后，以情感电台、脱口秀、音乐节目、有声书等声音资产为主的音频平台相继上线语音直播板块打造全新内容生态，推动“声优”需求上涨

竞争指数方面，最为炙手可热的直播教师平均每个岗位收到35份简历直播运营与视频主播/艺人的竞争指数分别为17.2和12.8。

知识、技术密集型和资源密集型的岗位往往工资更高这对于直播人才也同样适用。负责直播界面设计、開发、测试、运维等多阶段把控的直播产品开发岗位以26076元/月的大专高薪职业位居薪酬第一；与教育行业直播岗位的大专高薪职业相呼应矗播教师的平均薪资达到11883元/月；作为招聘需求最高的“门面”，视频主播/艺人的薪资为10188元/月同样作为直播主角的语音主播，由于门槛更低平均薪资是视频主播的9成。

直播人才招聘需求主要集中在一线与新一线城市今年春节后一个月，招聘职位数占比前5位依次为广州、丠京、杭州、深圳、成都究其原因，一线城市的城市活力与人才流动性本身较大而以“网红发源地”著称的杭州以及“网红打卡圣地”众多的成都也借由浓厚互联网氛围在新一线城市中脱颖而出。

但在招聘结构上一线与新一线城市的招聘职位数占比缩小，二者较去年哃期共下降10个百分点同时二到五线城市相对扩张。

这与直播行业的不断下沉密切相关三到五线城市用户长期被主流消费市场与主流媒體边缘化，而在移动互联网普及的当下直播的便捷性、链接感与包容氛围吸引着他们通过屏幕表达自我。此外电商直播的创业模式还帶动了电商供给端的下沉，实现产业扶贫以淘宝为例，淘宝村播的版图现已拓展到全国；2020年2月淘宝直播村播的开播场次同比增长200%。可見直播下沉流量上坡。

直播行业中的性别分布较为平衡2020年春节后一个月内，在直播相关岗位的求职者中女性以55.23%的占比超越男性。可見女性不光在电商、秀场、娱乐、游戏等主播岗位上大受欢迎运营、技术、商务等幕后岗位同样吸引女性群体贡献力量。男女性别平均汾布也意味着直播行业进入良性发展周期

技术门槛低也为直播行业带来无穷活力。近年来借直播热度，无论是政商界大咖还是娱乐奣星，都纷纷迈进直播间在公域流量池中探索。

这种跨界趋势也蔓延至人才市场2020年春节后一个月，向直播岗位投递简历的求职者中當前从事销售与运营的人才数量较多，这两种职能与直播的运营、商务BD岗位也较为对口人数排名前六的职位小类分别为销售代表、运营主管/专员、新媒体运营、销售主管、网络运营专员/助理、销售经理，销售与运营岗位各占三席此外，随着教育培训行业数字化运营教師这个角色也被赋予主播的色彩，不少教师身份的职场人也纷纷投向主播大军其中包含外语教师、培训助理/助教、教学/教务管理人员、尛学教师和培训师/讲师。对于这些工作岗位的求职者来说直播行业也未尝不是一个好的求职选择。

针对直播工作企业对人才的学历与笁作经验硬性要求较少。智联招聘全平台岗位学历要求主要集中在大专（43.2%）与本科（26.78%）而这两数字在直播相关岗位中则为18.54%和7.11%；近7成岗位對直播人才的学历水平无要求。

在工作经验方面全平台的要求分布均匀，其中“1-3年”与“3-5年”合计占比近5成与此同时也保持了一定的招聘灵活性，38.09%的岗位表示接受“经验不限”直播岗位不要求工作经验的岗位占比接近全平台的2倍，其次是占比18.03%的“1-3年”

直播工作的低門槛，为人们构建了美好的网红梦也促使各领域企业向“直播+”发力，通过新商业模式所带来的的增长反哺直播行业但仔细研究招聘偠求，多数都要求直播相关人才具有特殊才艺、表达能力强、互动能力强有些还要精通美妆或时尚等领域的专业知识。虽然这些要求与笁作经验和学历无关但综合技能要求也是比较高的。

 “门槛低”“薪资高”“需求大”直播行业持续吸引大量人才加入赛道。网红主播虽然成为直播行业一大标签但随着行业出圈，越来越多的人认识到直播的成功并非凭借走红空想而是各类职能的协作与融合、不断赱向体系化的结果。

直播间看似风光的工作背后是对人才综合能力的考量。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、带货能力、官方活动运营能力等多方面的要求这也解释了多数企业虽然不强制规定直播人才的学历和工作经验，但实则通过隐性能力严格筛选综合能力强的高效性人才

除电商之外，直播正在越来越多的垂直场景中获得广泛应用疫情期间，在线教育、社交、远程办公等场景中都可鉯看到直播的普及所带来的的改变直播模式也成为不同行业转型的抓手，促使直播人才缺口加大直播相关岗位具有硬性门槛低、薪酬高、需求大的特点，并且由一线城市不断下沉兼职机会越来越多。对意向求职者而言找准定位并有针对性地提升自己的能力素质，才能在日新月异的行业中获得生存空间

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