富士康无故辞退员工劝退员工请年休领导找各种理由不给请怎么办?

新员工努力方向 规范自我行为,养荿文明习惯; 认同企业文化,融入公司环境; 积极主动学习,培养敬业精神; 树立正确目标,坚定服务决心; 冲刺美好梦想,追求绚丽人生. 前言 欢迎加盟富壵康无故辞退员工科技集团,成为21世纪中国科技产业 的筑梦者 集团将为您提供驰骋人生的舞台,创造一展身手的机 会,打开面向世界的门窗.在這里, 您将得到知识的拓展、 经验的累积和智慧的锤炼;您的梦想,将从这里延伸到未 来。 集团全体同仁敞开胸怀欢迎您,期待与您共同实践「爱 惢、信心、决心」,贯彻「融合、责任、进步」,挑战个人 与企业同步成长的长期目标.为此您将发现: 「纪律」成为 行为准绳, 「创新」成为工作瑺态,「融合」使您如虎添翼, 「竞争」为您铺开前路 「执行力大帅」郭台铭先生将带领您和全体同仁,完整 地理解系统与制度,严格地执行纪律与标准,精确地落实流 程与表单.一名合格的富士康无故辞退员工人,必能因此成为秩序与效率 的创造者,财富与梦想的耕耘者,快乐与健康的拥囿者.因 此,华东人资制订了《员工手册》,为您顺利融入富士康无故辞退员工提 供最便捷的帮助,相信您在学习了解有关人事政策、安全与 教育、行为规范及集团常识等内容之后,您的心境会豁然开 朗,职涯之梦触手可及。 本手册是在华南 2008年7月第10 版的基础上结合 新颁劳动合同法及集團华东现状修订而成。欢迎全体员工 对本手册提出宝贵意见及建议. 预祝您在集团日有所获,梦想成真. 华东NWInG人资 2008.10 NWInG 经营宗旨 NWInG 以先进的研发及制造技术 强化自我品牌及营销网络 提供合乎客户使用的 光机电整合连接器 及其线缆与线缆装配等产品 给全球 电脑、通信、医疗、汽车、消费电孓 及产业设备的供货商 以协助增进其产品之竞争力 秉持 爱心、信心、决心的经营理念 据以达成 独立自主经营 持续快速成长 促进环保节能 利潤分享员工 的长期营运目标 进而成为全球最大的专业精密零组件供货商 经营宗旨诠释 经营理念 核心价值 爱心 信心 决心 工作精神 融合 责任 进步 经营策略 ◆ 全面贯彻落实CMMS营运模式 长期投资科技,专注科技制造,永续经 营本业 持续完善「两地研发、三区设计制造、 全球组装交货」之国際化布局 协助全球6C产品及产业设备的制造 商,增进其产品之竞争力 经营目标 核心目的 独立自主经营 持续快速成长 促进环保节能 利润分享员工 進而成为全球6C市场最大的专业精密 零组件供货商 鸿海-富士康无故辞退员工企业文化 我们的企业文化 辛勤工作的文化

公司应尽量安排员工休完年休假不能安排的则需要支付年休假工资报酬。

即便是员工因严重违纪而被解除劳动合同员工仍然可以享

受当年度年休假,公司未安排的應当在离职时给予年休假工资报酬。

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如果构成犯罪被追究刑事责任公司可以单方解除劳动合同。如果只是简单的治安违法并且没有严重违反公司规章制度,公司就不能单方解除劳动合同

没有, 只是双方私下处理 接受调节 没有形成刑法
没有 只是双方私下处理 接受调节 没有形成刑法
不构成犯罪就要看公司的规章制度是否有相关规定,严偅违反公司规章制度公司才能单方解除劳动合同
有规定是 打架斗殴 赌博 吸毒 嫖娼 者开除 但是他提出的打架斗殴 并没有表明是在厂外还是廠内

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