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结构化面试简而言之就是面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下针对同樣的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性

无领导小组讨论是一组应试者（一般五至七人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式

指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定形式较为灵活。

从近几年全国面试来看一个银行可以办几张卡各个地市面试不尽相同。

从面试形式来看主要包括半结构化面试和无领导小组讨论、辯论赛这3种面试形式。其中以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用，也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式先进行无领导小组讨论结束进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。辩论賽极少数的地区使用过

从测查的要素来看，就半结构化面试而言自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中一定要重点准备。此外一些地区也会考查到人际交往的意识与技巧等。从无领导小组讨论的考试题型来看开放类、排序类题目出现的几率较高。

结构化、半结构化面试考情分析

大多地区考试采取听题的形式少数地区下采用看题的形式；面试题量一般为3—5道题不等，时间在5-15分钟左右半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强比较灵活，数量不固定

无领导小组讨论考情分析

无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序類、资源争夺类、操作类其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整場用时约35分钟左右

结构化面试是指面试嘚内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素按统一制定的标准和要求进行的面试。

半结构化面试指在结构化面试的基础上主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较為灵活

无领导小组讨论是一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式

无领导小组讨论，要求一组应试者（一般6~10人）在不指定组长的情况下围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现、对其相关能力和个性特征作出相应的评价

①从形式上来看，昰集体面试即“群面”；

②从程序上来看，应试者共同讨论给定的问题并作出决策。“无领导”意为参加讨论的这一组应试者在讨论問题情境中的地位是平等的目的在于考察应试者的表现，尤其是在应试者中脱颖而出成为自发的领导者。

无领导小组讨论虽然是求职競争者之间的“短兵相接”但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争

2、放下包袱，大胆开口抢先发言

對于每个小组成员来说，机会只有一次如果胆小怯场，沉默不语不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会结局自然不妙。当然洳果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言那效果就更好，给人的印象也最深

3、时刻注意说话方式及语气

讲话停顿时显得像昰在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且昰想好了才回答另外，在电话面试和可视会议系统面试时不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默

4、论证充分，辩驳有力

小組讨论中当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力夸夸其谈，不着边际胡言乱语，只会在大庭广众中出丑将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精观点鲜明，论证严密一语中的，可起到一鸣惊人的作用及時表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪

5、尊重队友观点，友善待人

相信每一个成员都想抓住机会多发言以便“突显”自己。但为过分表现自己对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

6、千万别搞“一言堂”

不可滔滔不绝垄断发言，也不能长期沉默处处被动。每次发言都必须有条理、有根据

7、准备纸笔，记录要点

随身携带一个小笔记本在别人滔滔不绝地讨论時，你可以作些记录表明你在注意听。

8、逐一点评充当领导者

最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评分析优劣，点评不足并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码

半结构化媔试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求有的内容则不作统一规定，也就是茬预先设计好的试题的基础上考官向应试者提出一些随机的问题。

①从形式上来看是逐一面试、行为面试；

②从程序上看，题目的数量由面试总时间决定形式更加灵活。在内容考察方面结构性和灵活性相结合有利于面试者充分展示真实才能，也有利于比较全面深入嘚考察面试者的素质

半结构面试一直以来是一个银行可以办几张卡的主要面试形式，但很多人对它有错误的理解认为它很简单，甚至哽多人都是靠背模板套路来过关根本不把这个面试当回事，导致很多时候都与心仪的一个银行可以办几张卡失之交臂

摆正对当前一个銀行可以办几张卡考试面试的基本情况，预测2018年半结构面试变化多传统的半结构面试题目固定，可预测程度高完全可以通过事前强制記忆，反复背诵甚至直接使用模板套路来解决，但现如今随着一个银行可以办几张卡考试越来越正规参与招聘的工作人员越来越专业，题目难度越来越大传统的答题方法已然无法应对当前越来越复杂的考试形势。当前的出题方式更加习惯于从简历一个银行可以办几張卡工作甚至是未来一个银行可以办几张卡发展趋势等问题入手，更加强调考生能够具备能够成为一名职业人专业人，一个银行可以办幾张卡人所以考生也需要清醒的认识到这一点，并为此做出以下几点改变才能够在将来的一个银行可以办几张卡考试中无往不利，占嘚先机

要看到一个银行可以办几张卡亦或是说整个社会对于人才的通用要求，明晰自我优缺点在学习能力，思维能力心理调适能力，应变能力人际交往能力等方面有所表现，不能显得过于学生气毕竟一个银行可以办几张卡招聘需要的是独当一面的顶梁柱而不是嗷嗷待哺的乖宝宝，谦虚是必要的但切记过分的谦虚也和自卑没有区别。

一个银行可以办几张卡的专业知识也体现的很明显无论是传统意义上的金融经济会计，还是新时代背景下的计算机法律都是一个银行可以办几张卡所需要的，我们也需要让考官感觉到自己四年的时間没有荒废这才是最凸显个人能力的，一千张奖状都不如你能够对于专业题目侃侃而谈

一个银行可以办几张卡本身拥有盈利和服务双偅属性，这就需要我们做好工作还要做好服务客户的地位较为凸显，比起一般的工作显得更具难度

总而言之，一个银行可以办几张卡茬发展一个银行可以办几张卡在进步同学们也不该落后，顺应时代发展趋势不断完善自己让我们一起想着心仪的岗位努力吧！

结构化媔试也称标准化面试，是根据指定的评价指标运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，在评测人员与应聘者以问答方式当面交谈的互动过程中根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价的标准化过程

近年结构化面试在一个銀行可以办几张卡校园招聘面试中出现的越来越少了。结构化面试是国家公务员面试中使用次数最多的面试形式考生大致可以从以下几點进行应对：

1、给考官留下良好的第一印象

第一印象很重要。除了外貌长相体态、气质、申请、衣着细节都属于外表范围，而声音同样包括音调、语气、语速、节奏这些因素都将影响第一印象的形成。除了精彩的答题表现外良好的仪容仪表和言语举止，在结构性面试Φ也占有一定的比例良好的第一印象可能会为你的最终成绩增加几分，如果答题表现良好而外表邋遢，可能也会减弱与其他面试者的競争力因此，面试前应该多花点时间和精力精心打造一下自己以最好的形象去见面试官。

2、知识结构全面化 做足答题准备

结构化面试毫无疑问设计的知识点是广泛和全面的。因此在面试钱要储备自己的知识面，提高自身的综合能力在日常生活工作中开拓自己的眼堺，了解结构化面试的题型这样在面试过程中才不会因为某个偏门问题而措手不及，降低自己的总体成绩

3、熟能生巧 不断进行彩排

在結构化面试中，考官更多的是通过考生的语言、动作等来判断逻辑、思维等因此如何做到在面试过程中不紧张、遇到问题不手忙脚乱，僦需要在备考的时候不断进行彩排预想自己在面试中可能出现的问题，还可以找同事朋友做面试官来对自己的彩排进行指导或者向一些公务员朋友“取经”。

4、说话的体 掌握言语技巧

不论是什么面试考官更多的是通过考生的语言来进行评分，因此得体的说话在面试中臸关重要1)恰当使用称呼。2)如果没听清题目或其他问题提问要掌握技巧3)说明问题要恰当解释。4)答题要具有逻辑性说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。5)加强语言的说服力可以适当举例来使自己的论据更为充分，更让考官赞同6)切勿使用禁忌语，不可随意使用平时说話的口头语或某些敏感词汇。