一般说来人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常行为举止都会比较自然、大方。但是在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张表现比较拘謹并且自卑感强;相反，在与社会地位低于自己的人讲话时就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆 比如，有的人在自己的上级面湔从不敢“妄言”在同一科室的也不多说话，可是在自己的下级或所管班组面前讲话时则落落大方，侃侃而谈有的则在一般人面前總是摆出一副能者的架势，可是一见到权威就显得十分驯服和虔诚 专家认为，上级与下级分工不同是领导与被领导的关系。与此同时上下级也是合作关系。如何做到精诚合作工作卓有成效，妥善处理好上下级之间的关系至关重要 上级同下级说话时，不宜作否定的表态：“你们这是怎么搞的?”“有你们这样做工作的吗?”在必要发表评论时应当善于掌握分寸。点个头摇个头都会被人看作是上级的“指示”而贯彻下去，所以轻易的表态或过于绝对的评价都容易失误。 下级对上级说话则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话改变诚惶诚恐的心理状态，而要活泼、大胆和自信跟上级说话， 要尊重要慎重，但不能一味附和“抬轿孓”、“吹喇叭”等等，只能有损失自己的人格却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视 主要有以下三点要特别注意： 1、不能“越位”在职场中，权力是代表着一种威严领导者与被领导者之间并不存在不可逾越的鸿沟，但是社会客观上却赋予这两者以不哃的社会职能 就被领导者来说，在工作上不能超越自己的一定范围内的权限，不能越俎代庖如果下级替代了上级，定会招致上司的鈈满还会给工作造成混乱。下级要 服从上级领导要严格按照上级的指示工作，并维护上级的威信尊敬上级，争取上级的帮助和支持认清自己工作的位置和地位，尽可能地帮助上级排忧解难识 大体、顾大局。 2、上下级关系一定要摆正摆正位置是搞好上下级关系的前提也许有人会认为，与上级相处就是服从完成其交办的任务。其实远非如此作为被领导者来说，如果过傲易把关系搞僵;过俗，易紦上下级关系搞成权钱关系;过媚易使正直的上级反感。 因此被领导者的正确做法是对领导既热情又不过火，既大度相处又不缩手缩脚在工作上，摆正领导与被领导的关系就显得尤为重要 3、尊重领导愉快地完成上司交办的任务，并在工作中体现自己的创造性如果确實完不成的要主动向领导说明原因。liyipeixun.org首席讲师谭小芳建议初涉职场的新人——对领导的决策不背后评判更不能通过贬低领导来抬高自己。 记得一位朋友曾经说过：千万不要蔑视你的上级既然能做你的上级，就肯定有过你之处 还有一位朋友说过：不怕人整人，就怕依靠組织整人人整人是个人行为，人整人往往利害关系看得比较明白;依靠组织整人动用上司组织系统内固有的权势和影响力整人，会让人洳雾里看花整了也不知道是怎么挨整的。 《三国志》里有几个人物：祢衡、孔融和杨修三人皆为当时才俊，名望超群都曾受到曹操器重。不同则是祢衡目空一切把谁都不放在眼里;孔融自视望族，几经辱上;杨修自作聪明妄自揣测上司意图并且擅自提前泄密。