问：用人单位聘用兼职员工，需要为兼职员工缴纳么？ 答：1、用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；2、用人单位聘用兼职员工,如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 （1）非全日制员工依据日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行缴纳和保险，用人单位应当为其缴纳的只有保险。依据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同；而依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。换言之，如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。（2）被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。如果劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。（3）特殊劳动关系员工依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理；停薪留职人员、未达到法定退休的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。如前所述，属于劳务关系的，不需要缴纳社保；属于劳动关系的，需要缴纳社保。
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下岗人员(与原单位保留劳动关系人员)聘用协议书
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&&下岗人员、退休返聘人员、与原单位保留劳动关系人员 聘用协议书
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下岗人员聘用协议书
（适用特殊劳动关系人员）
甲方（用人单位）：
单位地址：（邮编：××××××）
单位法人（或负责人）：
乙方 （员工）：
） 有效证件号码：
证件／号码：
户籍所在地：
本市现在居住地：联系电话（固定或移动）：
紧急状态联系人：
联系电话：
甲方和乙方根据国家和本市相关法律、法规的规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，订立本协议，约定如下条款，并承诺履行各自的义务：
一、乙方身份
（一）乙方告知甲方其目前身份是（用√选择）：
□ 1、退休人员（见《退休证》复印件）
□ 2、“协保人员”（见《劳动手册》复印件及相关证明）
□ 3、“企业下岗人员”（见原单位出具的《下岗人员证明书》原件）
（二）乙方承诺其说明的身份和证明材料诚实、信用、真实、有效，没有虚假或欺骗。如有，不论何时被甲方查出，甲方即可依“欺诈”严重行为解除本协议书；乙方的欺诈行为给甲方赞成损失的，甲方可追究乙方的赔偿责任。
（三）为维护甲、乙双方的利益，乙方应当做到：
1、如乙方的身体状况出现不利于履行本协议书约定的岗位工作时，乙方应当及时告知甲方，甲方可视情况处理，包括立即解除聘用关系。
2、本项规定仅适用于“下岗人员”
（1）乙方应每隔6个月向甲方递交关于证明其仍为“下岗人员身份”的原单位出具的材料（原件），甲方有权询问相关情况。该证明材料原价存放于甲方。
（2）如乙方的身份情况发生变化（指从“下岗人员”变为“失业人员”，无论是自己主动要求或是被原单位要求），乙方必须在变化情况发生前5个工作日内书面告知甲方，并提供相关原始材料给甲方审查。甲方此时拥有各种处置权，包括立即终止执行本协议书，终止甲、乙双方之间的聘用关系。
（3）如果乙方未按上述约定时间和方式告知甲方，即视作为“不诚实信用，欺骗甲方”，
甲方可在其知晓或查实之时，依据本条第（二）款规定处理。
二、聘用期限
（一）聘用期限为
月 日止（以下简称“本聘用期”）。
（二）本聘用期满，本协议书即终止履行，甲、乙双方之间的聘用关系亦即终止。
（三）如需续签《聘用协议》，需经甲、乙双方协商一致。
三、工作内容和工作时间
（一）甲方聘任乙方在
工作。甲方已告知乙方该岗位是“无职业病危害性”岗位。甲方提供乙方必要的劳动保护条件和用品。
（二）鉴于乙方所任岗位的特点，甲方决定乙方实行
工作时间制度。
四、劳动报酬和保险福利
（一）甲方决定乙方的月岗位聘用报酬为
元（人民币，下同）。甲方于次月 日以法定货币通过 方式支付给乙方。其中属于法律规定的应由乙方承担的个人所得税，由甲方从乙方报酬中代扣代缴。
（二）由甲方安排乙方加班加点的，甲方按本市规定支付加班加点工资。
（三）奖金由甲方根据其经济效益和乙方的实际业绩决定和另行处理，不作为必须发放的待遇。
（四）乙方的福利待遇由甲方规定如下：
1、依法享受法定假日和公休日；
（五）鉴于乙方人员性质，甲方不为乙方缴纳法定的社会保险费。出于保护乙方人身安全，甲方为乙方购买商业保险
险种。乙方万一发生的人身意外事故，由该商业保险按其规定支付相关待遇。甲方协助理赔。
（六）乙方非因工负伤或因病发生的费用由乙方按其原来医疗保险途径享受，甲方不再承担任何报销费用的责任。
四、劳动纪律
（一）甲方依法制定并已公示的规章制度对乙方同样适用。乙方应服从所在部门主管的管理，自觉遵守劳动纪律。如有违反，甲方可按其规定给予乙方处罚直至解除聘用关系。
（二）乙方在甲方工作期间，负有保守甲方商业秘密的义务，如有违反，甲方有权追索乙方的经济赔偿责任。
五、聘用关系的解除
（一）在本聘用期内，甲、乙任何一方均可提出解除聘用关系，但应提前3日并以书面形式通知对方。
（二）乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除聘用关系：
1、在本聘用期内，乙方连续请病假
2、在本聘用期内，乙方连续请事假日（含）以上的；
3、在本聘用期内，乙方连续无故缺勤日（含）或累计无故缺勤日（含）以上的；
4、乙方有违反甲方规章制度和劳动纪律行为的。
（三）解除本聘用关系，甲方无需支付任何补偿。
六、特别约定条款
乙方确认：下述地点是甲方向乙方送达法律文书的有效地点，只要甲方通过挂号信等有效方式发出的，均视作乙方已收到。如果乙方变动住址且没有在变动后3个工作日内用书面形式报告甲方的，所有后果由乙方自己负责。 法律文书送达地点：
（一）甲、乙双方发生劳动争议时，可以先协商解决；协商不成的，可按本市规定申请劳动争议仲裁和法院诉讼。任何一方的非理智行为而给对方造成损失或损害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的赔偿责任或法律责任。
（二）本协议书经甲、乙双方签字即生效，一式二份，具有同等效力，甲、乙双方各执一份。乙方已确认其收到。
（三）乙方确认其已收到本协议书。
甲方代表（签名）：
乙方（签名）：
甲方公章：
乙方身份证号：
甲方地址：
乙方常住地址：
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用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为劳动关系
用人单位聘用与原用人单位保留的内退职工，双方之间为劳动关系
&&& 【裁决要旨】与原用人单位保留劳动关系的内退职工与新的用人单位建立用工关系的，应按劳动关系处理，若双方无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。
&&& 【案情概要】沈某于日与某国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂缴纳。日，沈某进入某科技公司工作，担任副经理一职。日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日与公司办理了移交物品手续，将电脑、印章等办公室全部资料移交给公司。后沈某诉至法院，请求判令某科技公司支付解除劳动合同经济补偿金。法院认为，某科技公司就解除劳动合同一事征求沈某意见时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。
&&& 【法官点评】职工从原用人单位下岗或内退后，虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况如实告知新的用人单位。
本文引用地址：/laodongguanxi/2.html
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