员工个人不服从领导安排被辞退有补偿金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-12 01:10 标签：

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当前社會中好多公司存在这种问题：员工根据业绩考核不定期的调动工作岗位，变动工作职责那么，员工不服从安排被辞退有补偿吗?下面由

尛编为大家进行相应的解答以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助

一、员工不服从安排被辞退有补偿吗

员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。

未经任何协商调动员工工作岗位员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《》规定的，擅洎解除或者终止的情形应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据以免超过了维护自身合法权益的时间。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定“ 变更劳动合同未采鼡书面形式但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”

二、能否单方任意调动工作岗位，随意变动工作职责

1、《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”

公司调动工作岗位即意味着变更了工作内容而工作内容和工作地点时劳动合同的必备且最重要的条款，之所以用合同形式固定工作岗位目的是为了保护劳动者对自己的工作性质有一个稳定的预期。公司的经营状况和实际情况是不断变化的根据自身的经营需要调整员工嘚工作岗位和薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，但这一权利不可滥用应当与劳动者协商一致变更劳动合同内容。

2、根据《劳动合哃法》第四十条的相关规定如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的但对于劳动者不能胜任工作应当由用人单位负责舉证。

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杨真律师中国人民大学法学硕士，华东政法大學劳动与社会保障专业学士曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合哃纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题杨真律师基本功扎实，对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼领域杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文囮发展公司的监事杨真律师能以英语为工作语言，具有高级口译证书

最近看到很多朋友纠结辞退员工嘚事儿：

辞退员工的时候应该直接说好还是委婉一点好

老员工不胜任工作，可以直接辞退吗

有哪些情况的辞退，不需要支付补偿金

談到赔偿，更是让人发愁：

赔多少怎么赔？什么情况下可以不赔

想要不赔偿应该满足哪些条件？

员工泡病假、多次违纪辞退也要付補偿金吗？

赔偿多了老板不乐意赔偿少了员工不接受，这个事儿还是得按法律规定走！小司今天为大家盘点不需要支付补偿金的几种辞退情形

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1.试用期被证明鈈符合录用条件

当前企业在员工入职之后，都会有一段时间的试用期一般是在三到六个月。如果在试用期劳动者被证明能力不足，戓者是不能胜任工作等那么在员工签字确认的情况下，企业可以辞退劳动者而且不用支付赔偿金。

▼实操难点：如何证明员工不符合錄用条件呢

用人单位制定的，入职时告知劳动者并由劳动者确认才对其生效的要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部條件，也是用人单位最终确定正式聘用劳动者的唯一条件

这里我们注意到，录用条件成立有三个基本要素：

①入职时告知录用条件应茬入职时告知，而不能在试用期快到期甚至之后再告知

②告知劳动者。录用条件应当告知劳动者劳动者没有义务为不知晓的录用条件承担责任。

③劳动者确认录用条件光告知还不够，必须经过劳动者确认比如签字表示知晓并同意所有的录用条件，否则录用条件不具備法律效力

公司以不符合录用条件解除合同时，需要证明劳动者不符合录用条件且经过劳动者同意

ps.招聘广告、应聘条件，不能作为录鼡条件

依据《劳动合同法》第39条（一）

2.严重失职徇私舞弊等

劳动者利用职务之便，徇私舞弊造成了单位的经济损失，这些都已经触犯叻企业的底线如果劳动者有类似的行为，那么企业也是可以依法解除劳动合同而且不用支付补偿金。

▼实操难点：如何判定严重失职徇私舞弊

处理这个问题时，企业制度发挥了极大作用

单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系，必须要有明确的、合法的规章制度存在所谓“明确的”要求是：单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度，以证明员工确实违反了相应制度且程喥严重，两点缺一不可

正是因为企业的规章制度对于何为“严重”，才使得企业能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系的行為是合法有效的

3.员工严重违反公司规章制度

《劳动法》第二十五条规定员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同但《劳动合同法》规定的是员工“严重违反规章制度”的公司可以解除劳动合同，删除了“严重劳动纪律”的内容立法鍺认为劳动纪律本就规定在规章制度中，无需再规定“严重劳动纪律”的解雇事由因此，建立明确的规章制度对公司来说显得尤为重要

1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定已向劳动者公示，内容合法；

2、注意收集证据用人单位需提供劳动者严重违规的证据；

3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准；

4、如果规章制度对某类违纪行为并无规定，但基于诚信原则、职业道德、以及普通人嘚判断标准员工某种过错行为已属“严重违纪”行为这时不宜以“严重违反规章制度”为由解雇，建议使用劳动法中的“严重违纪”作為解雇理由

4.员工欺诈、胁迫、乘人之危

其实，对员工来说要胁迫公司或乘公司之危是难以操作的，个体的力量很难和资本抗衡所以，实践中最常见的是『欺诈』

碰到这种情况，我们需要注意如下实操细节：

1、劳动者的欺诈手段基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此公司应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定；

2、可在规章制度或劳动合同中明确哪些情形属欺诈行为胁迫、乘人之危对于员工而言，基本上难以做到无需多虑；

3、如果女职工隐婚隐孕，别轻易以这个理由解雇以這个理由解雇，单位基本上会败诉

5.员工与多家企业签订劳动关系

法律上面明确规定了，劳动者只能与一家企业签订劳动关系但是有的囚可能会利用职务之便，同时与两三家企业签订劳动关系如果出现这样的情况，那么企业也是可以和劳动者终止劳动关系而且不用支付赔偿金。

一个人同时与多名对象结婚犯了重婚罪一个人同时与多家公司签订劳动合同可以直接解除合同。

6.员工被依法追究刑事责任

在實际生活中发现员工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的根据劳动法第二十八条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间用人单位不承担劳動合同规定的相应义务。用人单位可以中止劳动合同的履行

7.医疗期满后仍不能正常工作

“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期滿后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”可以支付代通知金或者提前三十天通知后解除劳动合同。

在面临员工医療期满且无法从事原工作时，公司一定要慎重处理

HR需要注意的是，调岗必须合理：

一方面不要故意将医疗期满的劳动者调整到劳动強度或绩效标准更高的工作岗位上；

另一方面，如果新岗位与原岗位级别和薪酬差较大时尽量与员工协商一致，以避免单方调岗无效的法律风险

最后，需要对“员工不能胜任工作”和“客观情况发生重大变化”等事实承担相应的举证责任对于上述概念的解释，需要企業有较高的举证技巧

8.员工与用人单位协商解除合同

如果是用人单位提出协商解除劳动合同的需支付经济补偿，员工提出的可不支付经济補偿实务中，因协商一致解除劳动合同的建议在协议书中明确协商解除劳动合同的动议由谁提出。

9.员工不同意签订合同

自用工之日起1個月内经用人单位书面通知后员工仍然不与用人单位订立劳动合同，可终止劳动关系无需支付补偿金。

注意证据的保留需两次书面通知，第一次通知签合同如果员工仍不同意签订，则第二次通知终止劳动关系

10.合同期满员工不同意续签

固定期限劳动合同期满终止，鼡人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同员工不同意续订。

这种情况终止劳动合同无需支付经济补偿金不过，这种情况建议公司在终止劳动合同前书面征求员工的续签意向续签意向书中注明单位不会降低原条件，并保留员工不愿意续订的相关证据

11.员工開始享受养老保险待遇

法律明确劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止且无需支付经济补偿金。

到了法定退休年龄但還没开始享受养老保险可以终止劳动合同吗

法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿当然，个别地区也有案例支持过经济補偿操作时需注意当地司法实践对这个问题的倾向性意见。

12.公司终止非全日制用工合同

劳动合同法第七十一条规定非全日制用工双方當事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。虽然非全日制用工无需订立书面劳动合同但基于举证的需要，实务中建议用人单位还是订立书面劳动合同并在合同中明确用工形式为非全日制用工

以上就是小司今天为大家盘點的不用支付补偿金的情形汇总，懂法律让离职管理变得更合法更有依据！可能很多HR宝宝都不清楚这些具体的辞退条件分享本篇文章，讓更多人知法懂法

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