一个disc性格测试适合职业软弱的人，适不适合做领导者

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-07 03:39 标签： disc性格测试适合职业
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性格决定你是否能做领导_哪些性格适合做领导
&& 任何一个团队，任何一个组织，都是由不同的人组成的，形成优势互补，以达到团队的最大合力。
&&& 往往一个团队的领导者都在某一项能力上特别的优秀，突出到比其他人强出很多的地步：比如说刘备，大汉皇叔，身份背景优势明显，同时最善用人，刘备的用人之能连诸葛亮都自叹不如；毛泽东思维敏捷，军事素养过硬，善用攻心之术，而且为人比较强硬，这在当时党内关系极其复杂的情况下最为珍贵的一个素质。
&&& 诸葛亮真知灼见，智慧超群，善于运筹帷幄，精于计谋策略，这位被誉为中国的智慧之神的丞相就是因为太全面了，如果他做老大，那手下的人实在是没有发挥空间了，而且此人事无巨细，对他人不信任，也决定了他很难做上一把手；周恩来儒雅有余，魄力不足，但与毛主席搭档却是绝配。
&&& 其他武将如关羽张飞、刘伯承贺龙之流也不过冲锋陷阵之能，虽不可或缺，绝不能领导团队，否则难免会步西楚霸王项羽的后尘。
&&& 所以说其实一个人的角色定位与他的性格关系是非常密切的。
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性格软弱，遇事犹豫不决
发布时间： 10:31:15&来源：ab126&作者：&编号:&更新:059
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& 第二种 优柔寡断型
一个人优柔寡断，从性格方面分析，就是因为个性太软弱。个性软弱是内在的性格因素，而优柔寡断就是这类性格的外在表现。
&　　 一、特点解析
&　　 ☆性格软弱，遇事犹豫不决
&　　　　 老板个性软弱，就害怕担当责任，就害怕出现意外，就不敢面对事实。于是在考虑一件事情的时候他就会患得患失，瞻前顾后，难以作出最终的决定。有一个小故事很能说明这个问题。
&　　　　 华裔电脑名人王安博士在成名后回忆起一件他印象深刻的事情来。在他5岁的时候，有一天出去玩，路过一棵大树的时候，从树上掉下来一个鸟巢，鸟巢里有一只还没长翅膀的小鸟。王安觉得这只小鸟很可怜，就把它捧在手里往家里走去。走到家门口的时候，他突然想起妈妈从来不让他在家里养小动物。王安犹豫了一阵，不知道该怎么办，最后他决定将小鸟先放在门口，自己先进去和妈妈说一说。
&　　　　 妈妈终于同意王安在家里养那只可怜的小鸟，但是当王安高兴地跑出来时，却找不到那只小鸟了，只有一只黑猫在那里意犹未尽地舔着嘴巴。
&　　 王安为此伤心了很久，然而他也从中得到了一个教训：只要是自己认定的事情，绝不可优柔寡断。犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但同时也会失去成功的机遇。
&　　 ☆容易在别人的言说中迷失方向
&　　 优柔寡断的老板，性格软弱，不敢坚持自己的意见，不敢明确地表示自己的态度，总数于在意别人的看法，于是不仅为自己内心的斗争所困扰，而且还经常为别人的意见所困扰。因为靠自己的力量难以做出决定，所以优柔寡断的老板便习惯于聆听别人的意见，并且过分依赖别人的意见。善于聆听，本是一个优点，但是他谬分地依赖别人的想法，而&别人&不只一个，张三说东，李四说西，听谁的好，不听谁的好？这样想来，就更容易使自己陷入被动的局面了。
&　　 每个人都有自己的观点，如果经过周密的考虑，认为自己的见解是正确的，那就应该毫不犹疑地坚持。老板作为决策者，在很多时候他的责任就是坚持一个正确的观点。现实的形势总是很复杂，各种真真假假的信息纷涌而至，令人眼花缭乱。作为老板就应该有决断的魄力。如果总是徘徊于各种的意见之间，迷失了自我，失去了决策的勇气，迟迟做不出选择，后果就只能是迷失了方向，错失了良机，对整个公司都是不利的。
&　　 ☆没有斩钉截铁的作风，手腕不够硬
&　　 优柔寡断的老板，很难让他迅速做出一个抉择，何况让他斩钉截铁呢？现代社会竞争是很激烈的，缺少斩钉截铁的作风，很难杀出一条血路。历史与现实都证明，很多时候要想取得成功，必须要有强硬的手腕才行。而优柔寡断的老板，恰恰缺少这一点。
&　　 《倚天屠龙记》里的张无忌就是一个典型的优柔寡断的人，他在面对四个深爱的女人时，难以选择；面对多次加害于自己亲人与朋友的敌人时，更是下不了手，一味的宽容忍让。以他的性格，本来不适合做一个领导者，但因为种种机缘，后来他做了明教的教主，也就成了一个优柔寡断的领导人。看过这部小说的人都会记得，在全书的末尾，朱元璋势力渐强，手握重兵，战功显赫，他担心打下天下之后让张无忌做皇帝，便暗算了张无忌和赵敏。张无忌身怀绝世武功，即使遭了暗算，要制服朱元璋也非难事。但由于他一贯优柔寡断，拿不出强硬的手段，最后只能退隐世外，任朱元璋大权在握，翻覆天下了。
&　　 二、典型代表
&　　 ☆项羽
&　　 说到&力拔山兮气盖世&的项羽，在中国可谓无人不晓，他的豪情千年以来一直为人们所仰慕和欣赏。楚霸王自小便学习&万人敌&，一生英勇无敌。但正因为他优柔寡断的性格，当断不断，才反受其乱，最后兵败于刘邦，无颜再见江东父老，自刎于乌江。
&　　　　 破秦入关之前，项羽屯兵新丰鸿门，刘邦屯兵霸上，双方相距不远。谋士范增劝说项羽抓住这个机会，尽快攻打刘邦，而项羽却踌躇不决。这个时候刘邦手下曹无伤背叛刘邦，向项羽告密说刘邦想在关中称王，让子婴为相，并且掠夺了全部财富。项羽闻言大怒，当即发誓次日便要消灭刘邦，然而项羽刚立下誓言，一转身又听信了刘邦收买的项伯一番花言巧语，遂打消了进攻刘邦的念头，还同意刘邦前来谢罪。堂堂一军统帅，别人劝打就打、劝和就和，一点主见都没有，这不能不说是项羽性格的一大缺陷。
&　　　　 如果说这一件事情只是反映项羽容易为别人的意见所动摇，不能坚持自己的主张，那么下一件事情更能反映他缺乏果敢的决断能力，白白丧失大好机会。
&　　　　 项羽同意刘邦前来谢罪，摆下了鸿门宴。在鸿门宴上，范增屡次示意项羽杀掉刘邦，可是项羽却总是下不了决心，默默不应。后来范增见项羽拿不定主意，就自己招来刺客项庄，让他以舞剑为名，找机会刺死刘邦，不料项伯却也拔剑起舞，暗中保护刘邦，项庄屡屡不能得手；面对项伯如此明目张胆的行为，项羽却视而不见，姑息纵容，让范增的计划再度落空。项庄舞剑意图未果，宴会上的气氛依旧十分紧张，刘邦欲走不能走，想留不敢留。就在这个时候，闯进了骖乘樊哙，将项羽大骂了一通，项羽非但没有发怒，反而称樊哙为壮士，赐酒赐肉，对他很是敬重，可是这正在双方斗争的节骨眼上，并不是好汉惜好汉的时候。项羽的优柔寡断最终使刘邦在樊哙等人的保护下金蝉脱壳、逃之夭夭。
&　　　　 刘邦就不像项羽那样心慈手软了。当初楚汉双方在广武对峙时，项羽捉住刘邦的父亲到阵前当人质，以此威胁刘邦投降。项羽对刘邦说：今天你要是不赶快投降的话，我就把你父亲放到锅里煮了。谁知刘邦根本不为所动，反而笑道：&煮就煮吧，只是到时候别忘了分给我一勺汤喝。&项羽无可奈何，要挟迫降的计划也由此落空。由此可见，在你死我活的政治斗争中，优柔寡断者注定要吃大亏，在刀光剑影的战场上，妇人之仁也绝对要不得。难怪范增在鸿门宴结束的时候感叹道：&唉！竖子不足与谋。&
&　　 堂堂楚霸王，最终还是吃了优柔寡断的亏。
&　　 三、前途分析
&　　 ☆老板的优柔寡断易造成公司内部混乱
&　　 张无忌当上明教教主的时候，正值明教生死攸关的关头。当时六派合围，大兵压境，内讧不断，人心涣散，真正是内忧外患，危在旦夕。张无忌凭着他置生死于度外的精神和绝顶的武功，击退强敌，令众人臣服，挽救了明教，也当上了教主，一重振了明教的威风，令江湖中人人敬仰。然而随着明教势力的壮大、事业的发展（参与抗击元军的起义），张无忌性格上的弱点也就日益显现出危害来。朱元璋羽翼渐丰，谋权篡位，陷害韩山童、韩林儿，逼走张无忌。张无忌无奈传位杨逍，可杨逍年老德薄，无法主持大局，导致人心涣散，明教只能终于四分五裂。朱元璋当上皇帝之后，大肆镇压明教，明教这个名号也就终于在江湖上消失了。
&　　 如果当时张无忌能够强硬一些，当机立断，瓦解朱元璋的势力，明教这个集团还是会有一个比较光明的前途的。
&　　　　 老板优柔寡断，在公司集体里就没有足够的个人领导魅力，众人就容易轻视老板，不听从老板的指挥，各行其是；优柔寡断的老板再拿不出有力的手段来管理公司，公司内部就容易混乱，各人各派互相推诿扯皮，犹如一盘散沙。这样的情况一方面导致内耗过多，资源浪费，效率降低，公司竞争力下降；另一方面，在一个混乱的公司里做事，找不到归属感，不知道前进的方向，很容易陷入各种各样的勾心斗角中，还要防备有没有人暗算自己&&凡此种种，于个人的发展、于个人的情绪，都不会很好吧！
&　　　　 ☆优柔寡断难以适应激烈的市场竞争，易被淘汰
&　　　　 优柔寡断难以适应激烈的市场竞争。市场竞争无比残酷，甚至你死我活，只有拥有相当的魄力才能杀出一条血路。面对瞬息万变的市场形势，老板必须能敏锐地察觉市场走势的变化，随时根据实际情况当机立断。面对机会，要能马上有清醒的认识，迎头赶上；面对突然的变故，要能迅速拿出强硬的手段应对，扭转形势，转危为安。作出一个决定也许只需要几分钟的，往往抓住了这几分钟，采取了及时得当的措施，公司就能迈进一大步；如果不能抓住这几分钟，就只能眼睁睁地看着良机错失，后悔不迭了。
&　　　　 老板作为公司的领导者，若有优柔寡断的弱点，墨司也就危险了。追随这样的老板，处在这样的公司里，大多数情况下你只能眼睁睁的看着公司在市场上处处落于人后，陷入被动，被对手打得越来越衰弱，最终被市场淘汰出局。
&　　　　 皮之不存，毛将焉附？
&　　 四、不可跟指数
&　　　　 很多时候，优柔寡断这个词语是和没出息连在一块的。不错，优柔寡断就不能勇于面对失败，就不能把握成功的机会，就不能在激烈的市场竞争中杀出一条血路来。甚至本来有很不错的基础，也会因优柔寡断而优势尽失，前途着实不妙。一个真正的男人不能优柔寡断，一个真正出色的老板就更不能优柔寡断！
&　　　　 跟了优柔寡断的老板，轻则随着老板一起庸庸碌碌，勉强混口饭吃；重则随着老板在激烈的竞争中被淘汰出局，后悔莫及。　
&　　　　 优柔寡断型的老板：阻碍发展指数：6
&　　　　 心情郁闷指数：6
&　　　　 不可跟指数 ：6　
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