首先 您一定要保持好自己的心态
有些人会来事儿 您大可不必看着不爽 别人會来事儿 您学着点 别人工作不踏实 您踏实点（做好您分内的事儿 在领导面前更努力些）
乐观一点 阳光一点~ 这样才能更自信 别人才会给你更高的评价 心态好 就不会觉得那么累了
其次 给别人打工 哪里会有不受气的
老板不仅仅是需要能够给他提供“价值”的人 同样需要为他“服务”的人（说白了 就是能伺候 能跑腿 能让领导生活方便 心情舒适的逗比 说真的 我也看不顺眼 但是如果我是领导 我也会希望身边有这么个逗比 呵呵）
什么书啊 道理啊 多得是
这些道理 您觉得实用 那就用 不适用 就当乐呵
相处 “相”很重要 您做好自己的那部分 剩下的就要看您领导的素質了
人要给自己留条后路 多点想法 除非您破釜沉舟 打算一条道走到黑
如果您的领导实在让您伤心 那么在您有想法 有能力的情况下 可以考虑跳槽 或者自己做点什么
曾经我工资六千 也算是个小白领了
可是跟领导讨论公司公车使用怎么避免浪费之后 领导居然说我是小人
我当时管后勤 被人使绊子之类的事情很正常 可是没想到一心一意为公司的时候 领导居然会这样误解我
大吵一架后 虽然问题解决了 但是心里难免留下疙瘩
做好手头的事情 把工作移交后 我便辞职了
用手头的积蓄 自己开了个店 收入虽然不算多 但最起码不受鸟气了
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1、哆拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜歡求知欲望强的新人的也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他
2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是領导期望的不是你认为做完了就结束了。
3、接受任务时要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度可以在行进間、餐厅等地方做简短的回报
4、遇到问题无法处理，需要裁决时要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩不给领导出难题。
5、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识这样才能有共同的话题
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班必要时帮领导忼责任。
7、领导交代的事情要快速的反应。可以是提交计划等作为第一要务要处理。
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门昰个大圈子领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤要进去吃肉）
