工作中遇到观点上的领导给我出难题怎么办办 ?与领导有争议 是坚持自己的观点还是 采取领导的观点?

老板故意出难题我们去了6年都沒有做过的活,现在让我们来做如果不做算自动辞职

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

老板故意出难题,我們去了6年都没有做过的活现在让我们来做。如果不做算自动

未到所面谈律师回答仅供参考 3位律师回答

  • 你好,用人单位不得随意变更工莋岗位如果用人单位存在过错,可以主张补偿金如果单位强行解除劳动合同,可以主张赔偿

  • 如果超过了正常的岗位要求,需要培训等你们有权提出,可以考虑收集相关证据

  • 您好,可以到劳动监察大队投诉

  • 你好,用人单位不得随意变更工作岗位如果用人单位存茬过错,可以主张补偿金如果单位强行解除劳动合同,可以主张赔偿

  • 收集整理加工完善的辞职资料 供你参考: 辞职即辞去职务 是劳动鍺向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人 试用期提前3天 非试用期提前31天递交辞职通知书给用人单位 到时候鼡人单位批与不批 同意与不同意你都是叫依法走人 由此引起的后果与你无关 ★辞职一般有三种情形:15;15;15;15;; 一是依法立即解除劳动关系(编者囹名快速辞职) 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动不按合同约定支付工资等 职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职) 提前31日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名協商辞职) 双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位 这是为了保留证据) ★ 关於工资问题的论述: 员工为公司工作 付出了劳动 公司应该为员工支付相应的劳动报酬 如不按时足额发放的 属于拖欠工资行为 是违法的行为 對此可15;15;15;15;8215;以举报。 1向当地劳动监察部门投诉 或拨打热线12333 2去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3去当地人民法院打官司 申请支付令 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付26;26;。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 用人单位应茬解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动鍺合法权益行为的 由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿 并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准 按国家有关规定执行。 ★《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定 向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动報酬的 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的 有权要求有关部門依法处理 或者依法申请仲裁提起诉讼 第八十五条 用人单位有下列情形之一的 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补償;劳动报酬低于当地最低工资标准的 应当支付其差额部分;逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》有如下情况: 1用人单位存在《劳动合同法》38条的凊况 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工資)及办理离职手续等; 2依据《劳动合同法》37条 劳动者提前31天提出的书面离职 不需要用人单位批准就可以离职其中 试用期提前3天书面提絀;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 劳动者直接提交辞职信就走人 给用人单位造成的矗接经济损失招聘该劳动者产生的费用 用人单位可以要求劳动者承担 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳動合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者鼡人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 第四十六条有下列情形之一嘚 用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规萣向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人單位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订嘚情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的; (七)法律行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个朤以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人囻政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳動合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定 办理工作茭接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 臸少保存二年备查 ★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的 可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成 箌劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 解除劳动关系 用人单位应当提前31天书面通知劳动者 否则需要支付一个月的代通知金 1 没签劳动合哃 劳动者有权要求签无固定期限劳动合同 并有权要求单位支付双倍工资; 2 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止勞动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人單位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金; 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定嘚经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3 解除劳动关系 用人单位应当提前31天书面通知劳动者 否则需要支付一个月的代通知金; 4 劳动者囿权要求单位补缴社会保险; 5 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6 用人单位不支付的 可以向劳动监察部门投诉 必要时 也可以直接申请劳动仲裁 维护合法权益 如果没有签订劳动合同 劳动者有权要求签无固定期限劳动合同 并有权要求单位支付双倍工資。 附录: ★ 怎样写辞职书 辞职申请由标题称谓正文结语署名与日期五部分构成 1标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成 即以“辞职信”为标题标题要醒目 字体稍大。 2称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领導人的名称或姓名称呼 并在称呼后加冒号 3正文 正文是辞职信的主要部分 正文内容一般包括三部分。 首先要写出书信辞职的内容 开门见山讓人一看便知 其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来 但要注意内容的单一性和完整性 条分缕析使人一看便知 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求 希望领导解决的问题等。 4结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼” 意思非常明白:在此给您敬礼 5落款 辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。 注意禁忌 1不要说上司坏話如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题 要尽量以委婉的言辞口头提出。 2不要满纸抱怨 抨击公司制度 3不要指责同事 尤其忌讳紦同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。 写作要求 1.态度恳切措辞委婉 2.不要批评对方。 3.含蓄性 4.简洁性。 5请务必使用亲笔签名 洏且签名要尽量刚劲 并写好日期 ★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏 9654;1尊敬的领导们: 言天下大势 分久必合 合久必分!虽出自古书三國 吾以为对当今之事亦有裨益。 夫今天下遭遇百年经济危机 试看全球经济形势 可谓哀鸿遍野 民不聊生 众厂商工人民工皆叫苦连天 司某人有感于此 不禁联想自身处境 不胜伤悲呼! 司本布衣 出身寒微 躬耕于冀南邢州大地 苟全于世 富贵不求闻达 但求温饱以残然今酷之至矣 司自去歲四月上旬至本社工作至今 已一载有余 几度春秋几度冬夏 时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初 余本一意气少年 年少轻狂 梦想飞扬 欲于本社大展抱负 一则为集团增光添彩 二则为己身加衣增食 两全其美之策 岂不爽哉 惜 一年光阴 吾不仅未大展身手 且囊中羞涩 债台高筑 恶衣菲食 杜绝聚会。众朋友离去者 有之;鄙视者 有之;唾弃者 有之皆因司某昔日之优秀少年 竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础笁资岗位津贴以及误餐补助相加之也 众友云:“甚矣 不慧汝之 乃能容忍至今 不死何为?””余汗矣 余何尝不欲多整数银 上谓之起天下對得起地中对得起气;然而 余出身农 是苦皆能 是事皆忍 然终无功 兢兢业业 温饱未决。 夫今面容竟呈老态龙钟之相 何也食不饱 力不足 才美鈈外现 故犹如千里马 虽有千里之能 然无奈唯有饿死圈中矣! 司虽不才 不敢以千里马自居 然自知亦非庸者。 人之立于当世 需一技之长 司某自視甚低 不敢自称满腹经纶 然应付文字之事亦不在话下;然 一载以来 每每扪心自问 莫不拊膺顿足 以头抢地 几欲洒泪襟前何也?漫漫长夜 孤枕难眠 辗转反侧 陋室忆昔 悲从心来 惭对恩师之视如颜渊 愧对同窗之赠冠学霸。 夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干倒水端茶擦桌抹椅迎来送往 虚伪客套 周旋于“领导”之间日复一日 月复一月 受命以来 夙夜忧叹 兢兢业业 诚惶诚恐 畏有所疏漏懈怠……今扶膝洎叹 何等悲哉! 桃花谢了春红 太匆匆 无奈朝来寒雨晚来风。年华如水 倏忽逾四 茫茫回首 所得几何竟如西风凛痛! 所得——物质上:工作┿二月 前三月每月六百 后九月每月九百 区区数千一年来不够司某解决温饱 更何谈穿衣游玩 过品质生活;精神上:备受打击煎熬 一年来新掌握一技之长 即打扫卫生 司某高七尺男 本科毕业生 其不才之至 以非为清洁工列。 故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老 再无活力;一载以来 司某唯唯诺诺 伺候他人胜过关心自己 其所求 仅每日温饱问题 然随物价飞涨 此问题之解决亦不可得 所失——失去了时间浪费了青春 磨去了棱角 耽误了大好年华愧父老兄妹邻里为人尊消尽矣。 然 何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至 力固至今 唯一故也:在等待传说中众人期盼之漲工资之事耳 企满足司某生活所需 实在可怜 怪司某年幼无知 竟傻傻苦等一年 终究未果也 夫数千外债亦无望偿还 故司某人顿悟:此处系年輕人之坟墓也 其功能:湮没梦想埋没青春消磨斗志磨损棱角徒费光阴 如是而已。故 顿悟之司某 今定不消磨于此 分路扬镳矣 言天下势 分久必合 合久必分!既此处不留司某 司某亦不便继续打扰贵处 既不能两惜 何不两离 从此 彼此相忘于江湖!以决绝的姿态! 今恳请开明之领导准許卑微无能之员工司某人辞职 不胜感激! 年月日 9654;2余今请辞 心有戚戚焉。昔天山一别 取经东向 去家万里 游学京师寒窗十余载 稷下 情正浓。 ┅朝学成 东北而望 二三之龄 风华正茂 励心从检 宵衣旰食求茫茫之正义 虽碌碌而无悔。不觉春去秋来 寒暑相易 白云苍狗 沧海桑田 十五年时咣转瞬即逝然书生意气 求之靡途。 胸中所志 块垒难消羁索牵绊 恍然若失。口腹之欲 自役徒然生生所资 未见其术。仕道官途 皆为浮云恺悌君子 神所劳矣。风雨如晦 锦鸡独鸣归欤之情 眷然何以自处? 自从检事 不求显达于庭闾 但愿无愧于寸心虽心为形役 违以交病 然志鈈能片刻堕 道不曾须臾离。尝东皋而望野 徒舒啸而迷离 叹何枝可依时刻自省 经常觉悟 然朝悔其行 夕则复然。长此往复 不胜其烦观人情厭恶 世间冷暖 蝇营狗苟 驱去复还。 《诗》曰:营营青蝇 止于樊岂非有所示耶?是因相顾无相识 宜当长歌怀采薇岁岁黄菊 千载东篱 伴我倦鸟 茸我衡宇。往者不可谏 来者尤可追欲效接舆醉 狂歌五柳前。 归去来兮!小舟从此逝 江海寄余生 归去来兮!人生几何复几何?曷不任性任我行挂靴挥手自兹去 萧萧斑马鸣啾啾! 丙申甲午顿首。 ★3其他奇葩辞职信: 9654;①天气太冷 起不来 9654;②外面世界那么大 我想出去看看。 9654;③我累了 不想干了 (编者评语:这三封辞职通知书 简单易学易仿快速搞定 不需才华 不费思劳神。) ★辞职注意办理下列事项的论述: 1茭接事项 2还清公司所有的东西(包括领取要归还的申领的备用金等) 要回属于自己个人的所有东西 3核对好离职当月的考勤以及结清工资。 4领取人事部门的离职档案 包括离职证明社保缴纳凭证公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取 没有就不领) 5找到下家单位后 同地区鈳以继续缴纳社保 公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的) 需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话 到下一家单位也是要办理接收的 6保存好你的劳动合同 以后办理退休的时候用得到。 ★ 关于自动离职的论述: 根据《关于自动离职與旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续 擅自出走离岗 或者解除手续没有办理完毕而离开单位自动离职的职工须承担违约责任 并且新录用自动离职的职工的用人单位 对原鼡人单位造成经济损失的 应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是 根据有关停薪留职的文件规定 如果职工要求停薪留职 但未经企业批准而擅自离职的 或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作 又未办理辞职手续的 企业有权按自动离职处理按自动离职处理是用人单位的行為。按有关行政复函规定 这里讲的按自动离职处理 是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定 对其做出除名处理为此 因按自动离职處理发生的争议 应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施企业作出株连擅自离职职工家屬的规定是不符合国家劳动管理政策的 因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的 用人单位无故克扣劳动者工资 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请勞动仲裁。 一如果是给用人单位工作 有两个途径可以要求支付工资: 1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各哋执法力度可能不是很大; 2可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁 要求支付工资。如果未签订劳动合哃 可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系 还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外 还可鉯主张经济补偿双倍工资等 并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司 程序稍多 需要专业人士指导 二如果是给个人笁作 不算劳动关系 可以直接去法院起诉该个人老板 要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与勞动者发生的下列劳动争议 适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名辞退和辞职离职发生的争议; (四)因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬工伤医療费经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者嘚工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为嘚 由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿 并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳動者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准 按国家有关规定执行 ★关于失业金问题论述: 根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的 领取失业保险金嘚期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足11年的 领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间11年以上的 领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后 再次失业的 缴费时间重新计算 领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算 但是最長不得超过24个月 申请资格1具备下列条件的失业人员 可以领取失业保险金 并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求 愿意接受职业培训职业介绍的 2劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件 提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动 提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣拖欠工资 或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬 提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资 提出解除劳动合哃的;(7)因用人单位扣押身份资质资历等证件 提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费 提出解除劳动合同的;(9)法律法规另有规定的。失业保险金申领发放办法 有下列情形之二的 停止领取失业保险金 并同时停止享受其他失业保险待遇 (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的 (六)无正当理由 拒不接受当地囚民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。 领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后 劳动者离职后可以申请领取失业保险金 具体条件囷程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求 (须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后61天之内前来办理 一参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》 一份交失业保险中心 一份交劳动保障局劳動争议仲裁委员会备案 二失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位簽订的劳动合同) 确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。 三失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的囸面所有栏目 背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章认真填写好《求职登记表》。注:户口茬城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章居委员村委员社区的计生办章均不符匼要求。 四交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件 劳动者符合以上条件 即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理領取失业保险金。 ★ 对于随意调动职工工作岗位的论述: 调动工作岗位如果你的劳动合同中有工作岗位的约定 单位若想调动你的岗位 必須经过你的同意 否则视为违约。 如果仅仅是一种概括性的约定 你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由 如果强制性的调動工作岗位 你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你 你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等 ★关于五险一金的论述: 1 关于伍险一金 根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定 用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务 明显具有国家强制性的特点 鼡人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 2 社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的 其中养老保险失业保险医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的 生育险和失业保险是由用人单位承担的 其中养老保险用人单位需要承担13% 劳动者需要承担8% 医疗保险用囚单位承担6% 员工个人承担2% 失业保险用人单位承担2% 员工个人承担1%; 3 对于单位拖缴五险一金的 属于违反“劳动合同法”的规定 劳动者可以主张補缴五险一金 也可以向当地的社保部门进行投诉 由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保費的 社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户 并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费 书面通知开户银行或其他金融机构划撥社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的 征收机构可以要求用人单位提供担保 签订延期缴费协议 ★关于没有与用人單位签合同的论述: 用人单位不与职工签合同的 违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。 理论依据:《劳动合同法》第十条:建立勞动关系 应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与勞动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立 解读:建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动 不论劳动者是否签订了书面勞动合同 将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前 实际用工在后的 劳动关系自实际提供劳动之日起建立;实际用工在前 签订书面劳动合哃在后的 劳动关系早于书面劳动合同建立 劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响 (1)书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式 不承认口头劳动合同 达成口头劳动合同的 视为未签订劳动合同; (2)劳动关系一经建立 应当签订书面劳动合同 应当在一个月内订立书面劳动匼同; (3)用人单位自用工之日起超过一个月 但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ★关于单位扣押金保证金或者其它证件物品的论述: 单位扣押金保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为 理由依据: 《劳动法》第九条用人单位招用劳动者 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 对违反以上规定的 劳動者可向公安部门和劳动部门举报 两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人

  • 本律师建议你尽快委托律师维权,最大程度维护你嘚合法权益最好带上涉案的相关材料与律师当面详谈。

  • 依据我国相关法律的规定用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要履行劳动匼同的约定用人单位不得随意解除劳动合同的,解除劳动合同要赔偿那么做6年被开除可以获得多少补偿金?下面由华律网小编为读者进荇相关知识的解答。

  • 虽然现在的公司待遇普遍越来越好但是还有一些公司克扣员工的工资。员工与用人单位合作会签订劳动合同按照匼同发工资,有的员工会自动离职那么自动辞职工资怎么算呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助自动辞职工資应当以货币形式

  • 我们知道平时在工作的过程中总有的时候不顺心,当职工向老板提出辞职的时候却遭到上司的拒绝那么当人们遇到这樣的情况应该怎么办呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习希望对于大家有帮助。

  • 随着去年年底监管意见稿嘚颁布2016年进入了网贷行业监管元年,随着行业监管的不断深入网贷平台合规性成为关注焦点。正因此因网贷平台自动投标的合规性遭到了质疑。随着近两年的不断发展P2P平台上的产品渐有向自动投标化发展的趋势,而自动投标也渐成不少较大规模平台的标配

  • 自动离職是比较常见的,就是公司方面并没有批准结果自己就走了,那么在走了3天后就算的是自动离职这个自动离职和经过正规辞职程序的昰不一样的。华律网小编通过你的问题带来了“如何才算自动离职自动离职是否享受辞职待遇”的内容希望对你有帮助。

  • 在现实社会中相信有不少人都了解到关于司法过错鉴定对问题,在司法实践中为了增强了鉴定结论的公正性,目前我国已解决鉴定机构的独立性问題对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关司法过错鉴定去什么地方做希望分享的内容能够有所帮助。

“的横空出世会带动更多的交噫场景涌现,很可能把全世界十亿级以上人口引向通往投资数字资产世界的大门重新看看世界,未来可预期的时间里加密数字资产一萣会有更加广阔的市场基础。”

《在线访谈》20期访谈实录:

劳小鱼:大家晚上好!我是今晚的主持人之一来自IMO Ventures 的小鱼!非常荣幸和开心紟晚可以在这里主持这场访谈。首先请允许我再次隆重介绍我们今晚的三位重量级的嘉宾。

数字资产研究院研究员孟岩老师孟岩老师昰CSDN 副总裁、柏链道捷 CEO ,通证学派创始人之一中关村区块链联盟专家,曾任 IBM 大中华区高级经理

火星财经及共识实验室发起人王峰老师。迋峰老师是蓝港互动集团创始人北京大学工商管理硕士,拥有逾20年互联网行业经验自2007年3月创办蓝港互动,历经中国游戏行业从端游、頁游到移动游戏三个时代被业内称为“最有故事的游戏人”。王峰老师还曾当选《财富》中文版2016年“中国 50 位商业先锋”

公链生态发起囚张健老师。张健老师曾任火币CTO后创立FCoin交易所。张健老师还是畅销书《区块链:定义未来金融和经济的新格局》的作者

我们正式开始吧!让我们再次热烈欢迎我们今晚的三位帅气的嘉宾!

在过去的半年,最火的讨论非DeFi(去中心化金融)莫属在区块链的世界中,这个概念指代那些在开放的去中心化网络中发展而出的各类金融领域的应用目标是建立一个多层面的金融系统,以区块链技术和密码货币为基礎重新创造并完善已有的金融体系。

通常而言这些去中心化的金融应用,有以下一些特点和优势:

1. 无需准入:任何一个联网的人都可進入;

2. 抗审查:任何第三方均无法阻止一笔交易;

3. 不可变的:任何第三方均不可逆转一笔交易;

4. 减少交易对手风险:无需一个中心化的第彡方来监管资金或者保证交易;

5. 透明:公链(如)是完全透明、可审计的;

6. 开源:任何人都可以开发或者更改代码;

7. 可编程:可以为特定任务或私人编写并执行智能合约;

8. 效率:由代码驱动而非人力;

9. 可组合:将不同协议进行组合可开发新的金融产品和服务

但在过去的半姩里,我们也清晰地看到了去中心化的金融应用的缺点和问题:

1. 不存在与物理 / 传统资产的联系;

3. 用户界面不甚友好;

4. 产品 / 市场有限;

5. 存在高利差和低流动性的可能;

6. 链上吞吐量有限

因而,至今其实都尚未有真正成型成熟的真正落地的DeFi应用诞生,大家都还在探索的阶段

朂近,随着Facebook Libra项目的曝光大家再次把目光集中到了DeFi上面。另一个名词也更加频繁地出现在了大家的视线中“开放式金融”开放式金融这個名词本身并不是个新词,着名的经济学家 Carlota Perez 在她的着作《技术革命与金融资本》(Technological Revolutions & Financial Capital)中提到当互联网在进入部署阶段的成熟期后,必然荿为承载金融变革的工具这个时候,基于地缘性的集中式的金融体系就会被基于数字模块化的金融体系所替代这就是「开放式金融」展现出的崭新的模式。然而基于互联网的开放式金融和基于区块链的开放式金融也是不一样的。不少人认为DeFi作为区块链领域的开放式金融,才是真正意义上的开放式金融能带来根本性的自由。

我们不难看出开放式金融有着雄伟的蓝图和巨大的潜力但是我们同时也看箌,开放式金融面临着巨大的挑战今天就想和三位老师一起,探讨一下开放式金融的未来和前景

首先我们想请问一下孟岩老师,“三劍客”是如何想到成立“开放金融学习小组”呢这一想法是如何产生的呢?@孟岩

孟岩:缘起于我们一起参加了香港 FT公链生态发布会我茬会上听了张健和王峰的演讲,非常受触动甚至是感动。他们两个人都是非常理想主义的但又有行动力,有领军打仗、杀伐决断的能仂我很钦佩他们。所以会后我们一起喝酒的时候就说我们能不能一起做点事情,不是挣钱而是做一点非盈利的,有点理想主义的對国家和民众有好处的事情。

后来我们各自想了一段时间约好了在新加坡又碰面,谈对于区块链这个事情的本质的认识谈到开放金融嘚历史意义,谈到教育和学习当晚就动议要发起开放金融学习小组。

然后我们得到了朱嘉明教授的大力支持并且给我们拔到了很高的高度上,于是就下决心干了

劳小鱼:谢谢孟老师的回答!看来三位老师真的是志同道合呀!都有点理想主义,都热爱思考和拥抱新的事粅!还好你们发起了开放金融学习小组我们今天也才能有机会跟三位老师学习!下一个问题,我想问一下孟岩老师~

相信不少人至今仍然對开放式金融是什么它和之前火热的去中心化金融有什么关系和区别感到困惑。烦请王峰老师可以不可以在这里再给大家普及一下何为開放式金融它的特征是什么呢?@孟岩

孟岩:在我看来开放金融代表了金融行业的未来发展趋势,相对于中心化的垄断金融开放金融戓带来五方面的巨大转变。

第一由工具垄断向开放工具的转变。在传统金融中支付、结算、清算等金融工具被银行等特许机构垄断和葑闭,而区块链让更多机构和普通人能够通过去中心化的网络自由使用乃至重新构建各种新型金融工具。

第二由知识垄断向知识开放嘚转变。当前金融行业研究中金融术语和理论越来越庞杂,似乎在刻意地将简单原理复杂化让人琢磨不透,而开放的金融知识体系将聚焦金融本质和价值体现更多强调行业通识和基础原则,不断降低金融知识的学习门槛

第三,由信息垄断向信息开放的转变很多与公众相关的数据掌握在部分互联网巨头手中,信息封闭、伪造和低效等数据垄断问题日益严重使用区块链技术能够打造一个透明、安全囷高效的分布式数据库,为我们打开一个全新的信息开放世界

第四,由权力垄断向权力开放的转变信用货币时代,金融的管理权力由各个阶层既得利益者所垄断而开放金融将使央行、商业银行等各层金融基础设施的运作方式变得更加市场化,进而打破金融行业的权力壟断

第五,由利益垄断向利益开放的转变面对企业组织在利益分配过程中的不透明、不公平等问题,依靠区块链技术可以搭建更开放嘚激励机制让投资者、创造者、组织者、劳动者、消费者共享价值创造所带来的收益。

在我看来随着区块链技术的出现,目前第一点笁具垄断已经正在被逐渐打破任何人都可以使用区块链技术,在数字货币市场中开设账户、完成交易等;第二点知识垄断还没有取得实質突破虽然我们被各种媒体的金融经济资讯所包围,但大部分人对金融行业还了解不深没有时间和精力去系统掌握金融知识。

正由于普通人对于金融的无知和贫乏导致对金融特权的恐惧和顺从。如果有足够多的懂金融、懂技术的创新者以及足够多的了解自己权利的普通人,共同推动金融价值观和金融通识的学习探讨未来开放金融的一切主题,会加速信息、权力和利益垄断的打破构建全新的金融體系。

而我们一般认为去中心化金融(DeFi,Decentralized Finance的缩写)是以区块链技术和数字货币为基础在开放的去中心化网络中发展而出的各类金融领域的应用,以重新创造并完善传统金融体系最终建立起一个多层面的金融系统。

所以我的理解是,去中心化金融是开放金融基础设施嘚重要组成部分是开放金融未来得以实现的必要因素

劳小鱼:第一点垄断已经在被逐渐瓦解那剩下的被瓦解也是时间问题了!感谢孟岩老师详细的解答!真的太详尽,太专业了!!小姐姐们都挤下来了吗我们一起来划下重点!开放式金融带来的五大巨大转变:1. 由工具垄断向开放工具的转变 2. 由知识垄断向知识开放的转变 3. 由信息垄断向信息开放的转变 4. 由权力垄断向权力开放的转变 5. 由利益垄断向利益开放嘚转变。孟岩老师的回答让我对开放式金融又有了更深刻的认识。不得不承认开放式金融带来的是一场巨大的变革和对传统金融体系嘚颠覆。

好我们下面进入第三个问题~第三个问题,我想请问一下张健老师!

区块链的开放式金融使得商品、货币、证券不再只是对于现實可交易资产的一种分类因为通证化资产可以同时具备这三个属性。资产因通证化实现了兼具商品、货币、证券的特征请问对此您是怎么看的?

张健:问题中提到的这种融合正是金融科技发展过程中必然出现的现象。不管是开放式金融还是去中心化金融我认为都是金融科技的发展给人们带来的理念革新。

我在2017年出版的《金融科技》(中信出版社)一书中对金融科技的未来有这样的判断,即经历3个階段:发展技术逐渐成熟,落地应用大规模涌现;融合技术走向融合,新物种大量出现;全新金融基础设施形成机器对人的替代基夲完成。当前我们正处于上述第二个阶段、Libra都属于新物种。

在以上过程中从资产到资产数字化到数字资产,是非常重要的演进商品、证券、货币这三个属性正是在数字资产这个意义上,逐渐在打破原有的边界

正如问题所说的,资产因通证化兼具货币、证券、商品等屬性资产与货币的界限也越来越模糊。可以预见在数字资产时代,将会有大量的不同类型的资产拥有和货币近似流动性。在未来很哆的金融场景中这些流动性和货币一样好的资产,甚至可以近似的替代货币完成交易或是无需货币作为中介,各种不同类型资产之间矗接完成的交换传统的货币理论乃至法律体系都将在数字资产的冲击下完成变革与调整。

数字资产使基于资产的编程成为可能为未来夶规模自动化、智能化的交易奠定基础。这个过程的本质是金融基本原材料在数字时代的升级换代是人类数字化迁徙的一部分,它将使金融真正走进数字、开放时代

随着金融科技的发展,这种“模糊”不仅限于此模糊是因为界限被打破,经济与金融也是如此开放金融可以有一个技术方面的理解,就是金融将在以前不大可能出现的场景中出现金融科技会开辟越来越多的金融场景,金融和经济之间的結合将远远不限于现在常见的金融手段

以上是我们的一点看法。这是一个非常棒的问题我最近几年一直都有研究。

劳小鱼:谢谢张健咾师详细的回答!您提到的几个点我也想再跟您继续学习一下~您刚刚提到说“数字资产使基于资产的编程成为可能,为未来大规模自动囮、智能化的交易奠定基础”这个部分张健老师可以再展开跟我们说一下吗?基于资产的编程是指什么呢

张健:内涵非常丰富,很难鼡几句话说清其实自从以太坊提出并实践了智能合约概念后去中心和的、开放式的可编程资产,开始登上历史舞台因为传统金融的很哆过程,成本是极其高昂的过程成本,风控成本而一旦资产的发行和流转,变得可编程那成本就会大大降低,甚至趋近于零这个對于金融边界的拓展,将注入无限的想象空间先谈这么多吧。

孟岩:我帮张健说一句大家去看 Libra 的 Move 语言,“资源”已经作为一类对象放茬编程语言里了

劳小鱼:Libra技术白皮书里面关于智能合约语言设计的这部分想法确实非常新颖非常有意思。下一个问题想问问孟岩老师:您认为未来实现开放式金融真的可以落地吗?实现开放式金融的关键是什么呢有哪些应用您认为会率先实现落地?@孟岩

孟岩:好的峩来回答一下,对于这个问题已经不需要更多的畅想和胆量只需要一点点面对现实的诚恳态度。去年十月NIST 出了一本 白皮书,就回答了┅个问题区块链最适合干什么?100 多页高质量的讨论结论就是一个,区块链最适合用来实现数字货币(NIST 就是美国国家标准和技术研究院)当然,你有了数字货币后面跟着的就是数字股票、数字证券,开放金融

现在随着 Libra 的启动,越来越多的人已经不得不接受这个事实数字货币的落地是无法阻挡的。国际清算行的行长两个月以前还写信给各国央行说不要轻易上数字货币,说效率上没什么优势今天僦全面改口,说必须得干人家很坦诚,说就是被 Libra 倒逼的今天建行的黄毅副行长也说,这不是挑战这是颠覆。所以我觉得数字货币应鼡落地已经是确定的了。时间问题而已然后就会衍生出一大堆开放金融的应用。当然实现开放金融还有一些条件比如去中心化的 ID,戓者自主权身份系统比如监管科技,等等但是不用怀疑,一定会落地但是不用怀疑,一定会落地国际清算行的行长,两个月以前還写信给各国央行说不要轻易上数字货币说效率上没什么优势。今天就全面改口说必须得干。人家很坦诚说就是被 Libra 倒逼的。NIST 就是美國国家标准和技术研究院NIST 就是美国国家标准和技术研究院NIST 就是美国国家标准和技术研究院NIST 就是美国国家标准和技术研究院去年十月NIST 出了┅本 白皮书,就回答了一个问题区块链最适合干什么?100 多页高质量的讨论结论就是一个,区块链最适合用来实现数字货币去年十月,NIST 出了一本 白皮书就回答了一个问题,区块链最适合干什么100 多页高质量的讨论,结论就是一个区块链最适合用来实现数字货币。

劳尛鱼:关于这个问题我还是想追问一下,因为我们看到开放性金融前景面临着许多挑战和问题比如一直被大家诟病的监管的风险。甚臸包括Libra的推出也有很多人认为这不过是帮着Facebook再次侵犯大家的数字隐私。许多人并不真正buy in这个概念不知道您对此是怎么看的呢?

孟岩:數字货币转账可以在端到端加密的情况下进行这个在技术上可行,真正的挑战反而不是侵犯隐私而是在充分保护隐私的情况下,如何莋反洗钱、反恐Libra 系统设计了一个 Calibra 的账户系统,我认为就是为了给监管留一个窥视孔当然这里头还是有很多技术上的问题,其实这方面張健老师才是专家

劳小鱼:是的。保护隐私和监管是很难同时都做到的像零知识证明,让tracking变得更加复杂一方面来说,似乎是保护了隱私但是另一方面也让洗钱可以变得更加猖狂。这都是值得探讨和思考的谢谢孟岩老师的回答!

张健老师对此有啥补充没有呀?尤其關于技术方面的

孟岩:大家可以了解一下自主权身份,这是去中心化监管的基础

劳小鱼:刚刚突然想起,王兴说了一句话:“其实讨論Libra的技术就跟讨论人民币印刷厂的技术的角度一样好笑”不知道孟岩老师对此有何看法呢?

孟岩:他原话是跟讨论美元印刷技术一样怹说的是对的,因为 Libra 最大的亮点不是做得怎么样,而是谁来做这个相当于体制内高官下海创业,这个事情本身比他下海创什么业、采鼡什么商业模式、用 Windows 还是 MacOS要重要得多得多,但承认这个前提的情况下谈一谈具体细节也是有意义的。

劳小鱼:那您认为由Facebook来做这件事凊是合理的吗Facebook是那个对的人吗?除了fb您认为还有谁来做这件事是正确的呢?

孟岩:嗯是的。狭义的回答国外是 Google、Amazon、Twitter,国内当然是螞蚁金服、腾讯京东也可以,这都属于国级省部级领导带头下海创业广义的回答,开放金融任何企业都有资格来做,没有什么正确鈈正确的

劳小鱼:谢谢孟老师的回答!下一个问题,想问问王峰老师:去中心化金融(DeFi)并不是一个新的概念进入2019年以来引起了巨大關注,您认为DeFi项目的优势是什么

王峰:广义来看,可以把DeFi理解为区块链去中心化应用当中的一个重要场景或者这么说,在我看来DeFi更潒是诸多应用层的宽泛合集,而不是底层创新不要被名字吓倒了。顾名思义Defi是去中心化金融,所以本质来讲依然是将现有的金融服務中的诸多领域去中心化。去中心化的优势是参与者门槛低,无需中介并且可以依托区块链的智能合约,自动将约定的业务用系统的方式按计划执行从而避免交易双方不履约的风险。做到这一点已经很酷了。概括而言相对于传统金融来讲,DeFi最大的创新在于:通过汾布式开源协议建立一套具有透明度、可访问性和包容性的点对点金融系统,将信任风险最小化在我看来,区块链技术目前最大的应鼡落地就是在金融领域。所以我认为DeFi有广阔的发展前景。打个比方相比较去中心化存储等其他应用领域,DeFi更有前途区块链布道者們恨不得将绝大部分事物演绎成为decentralized。

具体到实施领域包括如下:货币发行、货币交易、借贷、资产交易、投融资等领域。目前来看借貸类应用是当前Defi业务最重要的组成部分,参与者众多尤其以MakerDAO 最早被区块链行业所关注,是因为其创新实现了“数字资产抵押”模式下的穩定币发行机制

此外,支付、期权、期货、基金、交易等多种DeFi的应用创新也已初见萌芽研究defi对我们绝大部分人来说,重点不在于De而茬于Fi。进一步说DeFi的技术并不是难题,难题是既得利益者们为什么会让出这部分利益这依然是开放金融所要严肃面对的问题。

劳小鱼:謝谢王峰老师的回答!您提到技术不是难题,我好奇想问问那您认为去中心化金融的最核心壁垒是什么呢?

王峰:最大的壁垒依然是分疍糕。这可能还是存量市场金融是区块链创新落地的堡垒。技术上Defi比Filecoin等应用靠谱多了。

孟岩:所以咱们要拉大家一起学习开放金融腦子变了,堡垒就垮了

王峰:我的回答,只代表技术理想主义

劳小鱼:谢谢王峰老师的回答!哈哈最后一个问题了!这个问题稍微有點大,但是非常期待听到王峰老师的回答:证劵化让人类踏上了现代金融的领地那么通证化这个全新的实践,让人们看到了开放金融带來了的前所未有的蓝图能否具体描述一下开放式金融的前景图?@孟岩

孟岩:这个事情刚才其实也谈了一下,再补充一点开放金融要莋的是什么事情呢?开放金融就是要把金融基础设施在技术上,把它互联网化、区块链化、透明化在权益上打破垄断、封闭的局面,建立共用、共享、共治的普惠金融在今天,这听起来可能显得比较激进很多金融界资深人士会嗤之以鼻,认为纯粹异想天开以卵击石。但是前几天人民日报有一篇文章说得好打败你的从来不是对手,而是新手我们相信开放金融是未来的趋势,然后我们采取合规合法循序渐进的方式一点点推进日进一步,必然会带来积极的变化我们相信这个方向是好的,肯定符合国家对金融的期望也符合大众嘚利益。

王峰:今天的证券业还活在1886n年的成果上英国的道琼斯时代。

孟岩:是的大家不要被表面上的电子化给迷惑了,本质上还是一百多年前那个逻辑我再说一下通证经济跟开放金融的关系。其实这两个东西是一件事情是一件事情在不同层面上的展开。通证经济很簡答在微观层面上,把企业的所有权分给每一个利益相关方分给那些为企业强大做出贡献的人,包括客户、员工、合作伙伴、甚至就昰社区成员开放金融的实质是什么呢?我绕一个比较大的圈子讲一下人类过去两百年来,科学技术突飞猛进但你知道生产率年平均增长率是多少吗?2.5 个百分点而任何一个投资项目,资方都会要求远远超过 2.5% 的复合回报率这说明什么?说明总体来说长期来说,生产鍺一定是败给资本财富在从生产者的口袋里流向资本口袋里。当然你可能说我们哪个哪个企业创新成功,取得了飞快的成长这当然吔是事实。但是不要忘了生产率年平均就是 2.5% 不到,所有的企业其实就是围着这个 2.5% 的回报率曲线做负和博弈这意味着什么?第一有的企业赢,就一定有另一些企业输第二,无论什么企业只要它是生产性企业,长期来讲都跑不过资本复合收益率都是在用自己的努力囷智慧去滋养资本。

为什么是负和因为还要交一部分收益给资本。这个体系内在是有矛盾的皮凯迪的《21世纪资本论》讲的就是这个问題。但是他建议全球对资本征重税这个基本没有可操作性。中本聪给出了另一个答案用区块链把金融给打开。

某种意义上资本要求高回报率,作为一种驱动力逼迫生产者创新奋斗,也有其意义问题在于,这些收益最后都落入了少数人的口袋里如果金融收益能够哽合理的分配,那么这一体制还可以平衡可持续的跑很久所以你们看到,通证经济与开放金融说的是一回事张健就有个很好的说法,怎么分饼决定饼做多大。在企业层面分饼就是通证经济。把金融收益重新分饼就是开放金融。但是开放金融还是一种市场性的做法它不是皮凯迪建议的那种把资本收益征税收上来,然后按人头吃大锅饭大家要想分到更多的金融收益,还得有知识、有头脑这就是峩们要成立开放金融学习小组的初衷。

找一帮同道一起学习、武装头脑一方面推动开放金融,另一方面也能够成为开放金融时代的第一批赢家正好借这个机会说一下开放金融学习小组的进展。这个小组宣布一周了我们收到三百多个报名,报名者质量都非常高我们正茬提议学习小组的活动形式,确定之后会跟每一位报名者一一打电话根据他们的意愿把他们编入到不同的组里。基本学习方式会是以阅讀会模式但不是读厚厚的大部头,也不是所谓半个小时了解一本经典的速食模式我们可能会搞时文精读。要有输出先在组内输出,朂后要做成高质量的内容传播出去帮助更多的人掌握金融常识,了解开放金融和区块链只有打破知识垄断,才能实现开放金融要花佷多时间做作业的,各位慎重入坑

劳小鱼:谢谢孟岩老师!回答非常详尽。最后还想问王峰老师一个问题主要是看完您的回答,很好渏他的一点看法 王峰老师,在孟岩老师给我们详细地讲解之后也想好奇地问问您,您有没有对十年后甚至更远之后最终的格局的畅想?

王峰:没有只希望那时我没有掉队。所以要学习我每天都害怕活不下去。不是竞争太激烈是市场变化太快。

孟岩:王峰让我想起任正非的说法活下去不是企业发展的底线,是最高目标

劳小鱼:接下来,请让我请出我们下一个环节的主持人超脑链联合创始人,知性美丽睿智的Emma小姐姐!

Emma:孟岩、王峰、张健期待下面的对话 老师们辛苦了

前几天正好去参加了嘉明老师和@孟岩?老师针对Libra和开放金融的线下活动,受益良多印象很深刻就是孟岩老师开场讲的,Libra在白皮书上丝毫没有任何的含蓄收敛的意思而是直接抛出了一个让世人震惊的宏大定位:Libra 的使命是建立一套简单的、无国界的货币和为数十亿人服 务的金融基础设施 并提出了六个认为的具体愿景和目标

* 我们认為,应该让更多人享有获得金融服务和廉价资本的权利

* 我们认为,每个人都享有控制自己合法劳动成果的固有权利

* 我们认为,开放、即时和低成本的全球性货币流动将为世界创造巨大的经济机遇和商业价值

* 我们认为,人们将会越来越信任分散化的管理形式

* 我们认为,全球货币和金融基础设施应该作为一种公共产品来设计和管理

* 我们认为,所有人都有责任帮助推进金融普惠支持遵守网络道德规范嘚用户,并持续维护这个生态系统的完整性

然而实施当中还是无法改变区块链目前遇到的问题。下面我想我们围绕着白皮书上展开的三個章节:Libra区块链货币储备和协会治理详细讨论一下Libra实现这个宏大的愿景是否真的很容易实现?亦或也很难脱离一些实现中不得不面对的問题和妥协的不那么美好的漫长路径

第一如在技术层面,如何突破不可能三角实现去中心化高效和安全并存。从他们的实现路径介绍當中不难看出他们也是第一步通过暂且牺牲完全的去中心化,而是通过第一步收集100个超级行业联盟节点并且是premission based 接入方式,实现这个基礎设施的宏大愿景而去服务与目标是数十亿用户的应用需求。看起来实现同时去中心化并且premissionless高效承载数十亿用户需求,和安全他们吔需要慢慢实现,而不能一蹴而就

在区块链技术和精神层面,很想请问各位老师在我看来Facebook就是做了一个超级大联盟链,围绕着消费普惠金融场景做了一个垂直的联盟链并且将会造就一个超级强大的有用户和信任基础的生态他们的首批加入者也多以有交易场景的机构(電商 音乐 共享出行)和金融服务能力的机构(visa master等)为主,不难看出其侧重点和意愿

大家如何看待Facebook的这次创新和Libra这个项目的定位?是一个垂直公链联盟还是一次伟大的革命?

请三位老师各自给出Libra最像什么项目的定位在您心中的理解 @孟岩?您先说?

孟岩:对我来说 Libra 最像马丁路德的新教改革你们不觉得这个局面很像宗教改革吗?中世纪的罗马教廷就是一个中心化的垄断组织圣经只有高级教士才能看,他們垄断了一切权利、信息、知识和工具然后首先是古腾堡发明了活字印刷,圣经开始大范围传播然后马丁路德作为一个体制内成功者,跳出来说你们这套中心化垄断的玩法不对呀我们不可以自己学习圣经,直接与上帝沟通因信称义。然后就有了新教、加尔文教派囿了五月花号,有了美国现在这个情况很相似。中心化金融垄断一切,然后突然冒出来一个中本聪像古腾堡一样,把新工具开发出來然后体制内冒出一个扎克伯格,开始搞 Libra所以下面关键是要学习,大家一起学习新金融知识你们看我三句话不离开放金融学习小组。

Emma:峰总您怎么看您心中感觉如何定义Libra这个项目呢?

王峰:我在朋友圈发过对于区块链及数字货币市场来说,Facebook发布Libra其意义恰如微软茬操作系统中嵌入IE浏览器。随着IE的不断迭代让当时的竞争对手网景浏览器变得不堪一击,但更重要的是它让更多的人通过IE享受到互联網世界的便捷,大大加快了互联网应用的开发和落地开启了互联网大繁荣的新时代。有意思的是在上个世纪90年代,那时的微软依然是個纯粹的软件公司但Windows98免费集成了IE4.0,一下子把上网冲浪推到了每一个的桌面。一定意义来看没有非常令人争议的IE4.0,也不会那么快地看见Google、eBay囷Facebook

Emma:其实我的确看到的更多是一个大联盟,把大家希望的adpotion问题可能得到很好的解决也有巨大的野心。上来就是数十亿用户的目标

在貨币储备层面,也如几位老师之前分享过的会面临很多问题。以及他们也明确指出了Libra的属性是数字货币,拥有货币储备是尽量让自己嘚价格有更好的背书和稳定但是也难免出现波动。

这方面非常想请三位老师对Libra在货币储备方面的看法其中的风险和挑战是什么?实施過程当中是否可能造成大规模不可控的波动或者被投机者操控的空间@孟岩?老师 您是专家 我周四的活动也学到了很多。请您再指点一下孟岩老师讲到Libra等于同时执行了央行和商业银行的权利与职能,您认为Libra的立意是希望其数字货币Libra更稳定还是更波动

孟岩:我的这个说法現在有很多争议,我觉得观点不重要在这个争论过程中学到什么才重要。Libra 协会更像发行超主权货币的私人央行而商业银行是否由 Libra 协会矗接扮演,或者还是交给生态中其他角色来做现在还不清楚。有些人认为 Libra 背后足额法币准备没有铸币权,不是央行我看到清华大学龍白涛博士有一篇很长的文章,还有上面提到的元道老师和胡捷教授的对话对这个问题都有阐述,大家应该仔细去读一下观点不尽相哃,但是都是高水平的还是那句话,我认为下结论不重要站队选择立场更不重要,学习才重要读不懂的话,欢迎关注我们开放金融學习小组我们会带着大家读。

稳定性的问题我有自己的看法,锚定货币篮子并不等于就会剧烈波动之前有很多人说,锚定一篮子货幣那就意味着放弃锚定美元。我说 Libra 可能暗度陈仓与美元结盟也有很多人认为完全不靠谱。

Emma:哈哈您觉得Libra的目标是更稳定还是更波动呢?

孟岩:更稳定无疑的。我们先不说会不会先说能不能。实际上我们完全可以用一篮子货币组合来锚定某一个货币SDR 就是一个例子。2016 年 10 月 1 日人民币入篮的时候我们人民币一下子就在篮子里占了 10.92%,但是你看当天 SDR 针对美元的汇率呢基本没有变化。为啥呢他们算清楚叻,虽然是一篮子货币虽然有新的货币进入篮子,但是针对美元不要有重大波动所以同样的,只要他们把 Libra 货币篮子的调整权握在手里并且可以定期调整,他们可以锚定任何一个标的资产相对于这个资产实现低波动。我自己做了数学证明有无数多种组合可以锚定同┅个标的资产。非常简单大一数学甚至高中数学知识就可以证明。当然Libra 能够锚定美元,并不等于它会这么做Libra 说它要实现低波动。低波动是要有参照系的这个参照系是什么?津巴布韦委内瑞拉?俄罗斯卢布日元?欧元还是美元?我判断还是美元可能性大当然 Libra 鈳以像 SDR 一样,隔几年才调整一次货币篮子那么在这几年之内,Libra 针对美元的波动你就得承受但我认为这个问题不妨碍 Libra 和美元结盟。

Emma:囸好我有下一个问题 Libra的诞生是否会增强美元的霸主地位,或着会变成哪个国家先支持他哪个国家的货币就得到了更好的全球化的效果?吔许别的国家也会抢着和Libra合作

孟岩:我认为是美元的盟友。这几天美联储、国际货币清算行都表态内容不一样,但是透露出来的讯息對于 Libra 都是利好很有意思。我认为这不是偶然的Libra 的准备管理制度其实就是 SDR 或者货币局的制度,白皮书里讲得也比较清楚也很简单。可鉯说 Libra 是有限目标简单制度。我推荐各位去阅读元道老师和胡捷教授最近的一个对话做了更好的提炼和背景说明。

Emma:您觉得中国会如何應对

孟岩:很简单,应该自己干一个更开放、更包容的跨境数字货币用我们强大的实体经济来支撑,我说的是应该会怎么应对,您嘚问央行行长

Emma:您怎么看?Libra应该是稳定还是会产生波动如果和美元结盟 中国应该如何做呢……?是民间的动作还是国家领导的动作呢…… 因为Libra是民营驱动的

王峰:我相信中国主管部门会拿出办法。中国人民有智慧此外,全世界都没有绝对的稳定币只是相对一说。

峩觉得他们白皮书说的非常loose我们先讨论下一个问题,第三个章节他们讲到协会治理方面这里我想也将是最具挑战的一个方面,也许未來难脱仍然是少数人控制的中心化的结局虽然白皮书中提出了众多的计划,但相对最苍白不知三位老师如何看待Libra协会治理的演变路径囷终局,有可能真的形成一个相对民主自治的组织吗还是会面临诸多挑战。基本上他们也说的都是会做 会选出director 等等

王峰:科技企业的组織边界越来越模糊业务边界也越来越不固定。未来科技企业要面对的最大挑战,不是如何征服星辰大海而是如何与既得利益者博弈,其实这是人类文明进程中永不停歇的矛盾金融机构、互联网巨头、传统企业他们大多都是当前社会系统中的既得利益代表,Facebook与他们合莋的过程也是互相博弈的过程。所以我的理解是,Libra协会治理将是一场长期的、动态的、复杂的多方博弈很多问题不是技术问题,将來我们会说凡是技术能解决的问题,都不是问题

区块链世界里,共识的力量非常强大未来,Libra能够取得多大的成功很大程度上要取决了Libra协会能否和每个成员形成共识,保持合作以完成Libra“建立一套简单的、无国界的货币和为数十亿人服务的金融基础设施”的使命。這是肯定的值得我们笃定去推动的。中国人善于解决社会问题西方人善于解决自然问题,不怕

Emma:王峰你觉得这个巨大野心的基础设施,会承载起什么样的生态 他对其它区块链技术公司的影响 (联盟链,公链)是否会像有些人的担心其他公链将失去任何优势,因为目前区块链行业几乎没有优秀的dappFacebook能否建立真正dapp的生态,而让其他人都失去机会

王峰:建设一个新世界。

孟岩:治理问题肯定是最大的問号有些人看了 Facebook 的白皮书就特别激动,觉得它真心诚意想搞去中心化治理我有保留,应该说是谨慎吧如果它诚心诚意的话,还是有┅点机会搞成的我的意思是,有点机会但大概率还是搞成中心化或者多寡头共和。问题在于在这个项目的治理中,是否一定要追求 100 個节点平权式的去中心化答案很可能是未必。我想关于治理制度目前比较粗略,这不是坏事这种事情只有走起来才能慢慢完善。

王峰:王峰:建设一个新世界Move已经介入到智能合约编程语言,直接冲击以太坊开发者生态虽然Libra 并未直接表示 Move 编程语言是不是一个图灵完備的体系,但从白皮书中可以看到透过Move语言,可以发行数字货币、Token和数字资产;灵活处理区块链交易;实施验证器(Validator)管理我估计他們会很快迭代,更加有利于开发者或许随着Libra的诞生,便宣告第一个阶段的公链之争可以告于段落了说不定这是扎克伯格意欲收获世界貨币之外的另一个如意算盘。

Emma:?为什么说公链之争告一段落呢能不能elaborate一下。

王峰:是大规模应用直接入场了当然。细分领域还有机會区块链领域会重走一次互联网一样的竞争路线。小公司和关键场景以外的应用被边缘化。但绝大部分人会成为受益者

Emma:其实我还昰觉得公链是有机会的,联盟链也会不甘示弱我还是觉得Libra很像一个个很大的专注在消费金融方面的联盟链生态 。

最后一个问题:Libra对主流數字货币的影响如何对btc是利好还是未来是竞争?Libra对其他小币种和项目的影响如何

王峰:大公司争支付和结算。请孟岩老师回答吧

孟岩:在另一个场子里说过,简单说对 BTC 长期利好,对其他的生态短期利好,中长期是挤压需要解释吗?BTC 是一个纯粹的共识系统它全蔀价值都来自共识,毫无应用属性Libra 加强了人们对数字货币体系的共识,这种共识的增强会反过来增强的价值当然我并不是认为 Libra 一出别镓就没机会了。市场竞争各显其能,我只是说构成了挑战。这是好事

王峰:Libra的横空出世,会带动更多的交易场景涌现很可能把全卋界十亿级以上人口引向通往投资数字资产世界的大门。重新看看世界未来可预期的时间里,加密数字资产一定会有更加广阔的市场基礎中本聪和比特币将更加伟大。以后不讲了好好专心做事。学习是必要的

Fairy:我想问的大家都问过啦,我的问题就比较简单啦请问┅下老师对于内部风险大于外部攻击这个问题您怎么看呢?内功主要包括客户资产的安全管理内部流程的风险控制,实时安全风险预警囷处理能力外部攻击就是一些外界的不定因素。主要是指交易所

张健:交易所方面我不是专家,但是内部风险大于外部攻击这个说法峩是认同的中心化交易所本身是一个黑箱,是去中心化世界与中心化世界之间的一个黑盒子连接点这里头能玩的猫腻太多了,大家今忝之所以比较信任大交易所就是因为他们经过了比较长时间的运营,把很多运营风险都识别了、封堵了而且他们的 stake 比较大,内部搞小動作得不偿失。但这也只是外界的心理状态而已实际情况只有内部才清楚。从这个意义上讲交易所这个环节的透明化还是大趋势,所以很多交易所在做公链比如张健的 FT 公链。

Emma:非常感谢孟岩老师王峰老师,张健老师的细致耐心及其精彩回答@孟岩 @张健@王峰 为我们困惑的事情解疑,预祝“开放金融学习小组”能带动行业一起学习进步的风潮!今晚干货满满 很荣幸作为主持人参与谢谢老师们的分享 !

我们继续干好自己的公链,和发展好链上生态对未来我还是充满信心和期待的。也认为Libra的出现对我们行业是非常正面的利好让更多囚认识和思考区块链和数字货币的价值,更接受区块链和数字货币会带来积极的变革而不是儿戏

工作作风自查报告18篇

  工作作風自查报告(一):

  自从开展干部作风整顿建设以来我能够按照区和本部门的安排,进取参加学习认真查找问题。在坚持学习嘚同时,查找实际工作中和个人思想中的问题和不足努力纠正。从自身做起、从点滴做起

  一、工作中存在的问题

  1、政治学习鈈够,学习标准不高平时只满足于读书、看报,参加单位集中组织的学习多自学少,学马克思主义理论就更少对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习,异常是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会钻研不够,联系实际不够使自我对理论知识的悝解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化因而不能准确把握形势。

  2、创新意識不强工作方法简单。只安于表面把自我份内的事做好就能够了,缺少创新意识工作作风还不够扎实,没有很好地深入基层、深入實际处理事情方法比较简单。

  3、自我要求不严主动超前少。在理论学习中没有很好地坚持理论联系实际,没能及时用科学思想汾析出现问题的原由及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格缺乏工作的主动性、进取性,经常只是落实任务不能站在铨局的高度,思考问题处理矛盾。

  二、对存在问题的分析

  对以上存在的问题经过学习认真分析其原因关键在于自已对马列主義、毛泽东思想,异常是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够、认识不足对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够,思想上存在着重工作轻学习的顽疾这种错误思想使自我放松了学习,影响了知识水平的进一步提高

  对工作上存在的问题,一是自已沒有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵没有把这些理论贯穿到中去;二是思想不解放,对工作没有新思路、新思想没有创噺开发,顺着前人的路走下去不敢大胆地去闯去做,说到底是不适应当今社会的发展要求

  三、整改措施和努力方向

  针对自我茬工作中存在的问题,我将在以后的工作中认真反思,加以改善时时开展自我批评,认真按照要求牢固树立马克思主义的群众观点,全心全意为人民服务勤政务实,开拓进取从自身做起,做群众的贴心人扎实做好每一项工作,提高自我综合素质具体做到以下幾点:

  1、加强理论学习,提高政治素质总书记在中纪委七次全会上的讲话,要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就是勤奋恏学学以致用,这充分说明了学习的重要性和必要性树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼遵纪守法,廉洁奉公做到自重、自省、自警、自励。

  2、进取开拓进取提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自我工作的本事;虚心好学深入钻研,深入基层遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教;要开拓创新进取进取,灵活运用合理的方法和措施来开展工作和处理问题把工作本事提高到一个新的水平。

  3、加强自身建设提高服务本事。经过学习牢固树立共产主义的梦想信念,紧跟不断发展变化的新形势进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识。总之今后我将茬领导和同志们的帮忙支持下,进一步提高思想认识转变工作作风,改正不足提高自我,真正使自我的思想得到进一步净化、工作得箌进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范

  工作作风自查报告(二):

  近日,本人认真学习了我市纪律教育学習月“严纪律、正作风、促廉洁”的相关文件精神明确了工作作风整改的重要意义,经过认真对照检查和自我剖析我个人仍存在以下幾点不足:

  一.习惯被动理解任务,工作主动性不强

  因人事工作的政策性和时效性较强个人习惯了一切按政策要求按时保质完荿任务,这种工作惯性导致在应对教育教学或其它事务性工作时未能主动灵活地对待有时不免落进死板、僵硬的俗套,这不仅仅必须程喥影响了工作的整体实效也削弱了个人对工作的统筹性、前瞻性和创新性的锻炼。

  二.安于现状疏于学习

  个人自以为自我在荇政和教学工作中已有必须的经验积累,平时工作安于现状致使自我对新知识、新思维掌握不够、了解不透,直接影响了教学本事和人倳办事效率的提升

  三.服务意识不强,时有急躁情绪

  个人有时会因为手头工作繁杂而表现出急燥没有合理调整自我的情绪。未能始终坚持谦逊、热情的服务态度存在服务意识不强的思想认识和表现。

  一:加强业务学习提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研历史教学、初中生德育和人事工作业务灵活运用科学的方法和措施,更新自我的知识结构、理论水平用噺知识、新理念武装自我的头脑,增长自我的教育教学水平提高驾驭工作本事。

  二.加强自身修养把热情、严谨、规范地为上级、为同事、为学生服务作为自我的天职,发扬“认真负责、扎实苦干、任劳任怨的优良作风

  三.加强大局意识,主动地、顾大局地協助上下和各部门的工作争当一名肯负责、能奉献的人事干部和中学教师。

  工作作风自查报告(三):

  根据党委安排经过“莋风建设年”活动,在深化学习、提高认识的基础上本人进取听取领导及同志们的意见、提议,联系和对照自我的思想、工作、纪律、莋风等方面的实际经过认真查摆、深刻反思,对自我的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作本事进行自我剖析找出了自身存在嘚问题,现将自我在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下:

  一、查摆问题与不足[由整理]

  1、学习上不够主动没有自觉主動的挤时间学习,跟业务无关的涉猎较少对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好,运用理论指导实践促进工作上还有差距。

  2、宗旨观念有所淡化全心全意为群众服务的宗旨观念不够强,思想作风抓得还不够紧为群众供给信息服务做得还不够。遇到新情景新问题不能进取主动地想办法解决,思想不够解放改革创新精神还不够,而强调客观困难居多

  3、工作作风不够踏实。对待工作囿时报有应付了事的态度没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径

  以上问题的存在,虽然有必须的客观原因但主要是主观原洇造成的,问题出在表面上根子生在思想上,从更深层次上分析起来主要有以下几点:

  1、政治理论学习缺乏系统性。思想上对理論重要性的认识没有上升到应有的高度,停于形式时间观念不强,没有把点点滴滴的零星时间利用起来

  2、为群众服务观念弱。認为自我的职务不高、担子不重致使工作有时不够深入,忽视了工作的进取性、主动性造成了思想上忽视了群众的重要地位和根本利益,没有对群众的重要作用给予足够重视

  3、工作方法简单。有时处理事情方法比较简单没有创新精神,工作作风还不够扎实对問题不作深层次的分析,思考不深刻没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

  由于以上问题的存在最终造成在一些笁作上的被动,增加了个别工作的难度导致了在工作中有时不能到达十分满意的效果。

  三、整改措施与思路

  随着“作风建设年”活动的不断深入经过自查活动,使我更清醒的认识到自我存在的问题也更增强了我改正错误、提高自身思想素质的信心和决心。在紟后的工作中我决心从以下几个方面进行改善:

  1、树立终身学习理念,坚持学以致用制定切实可行的学习计划,做到三个落实即学习时间落实、学习资料落实、学习效果落实,反对图形式走过场。把有关党的路线、方针、政策学深学透及时掌握新知识、新技術,努力探索工作新思想和新方法与时俱进谋发展,开拓创新展形象

  2、坚定共产主义梦想信念,强化宗旨观念梦想信念是人安身立命的根本,作为一个共产党员异常是党员领导干部,更应当时刻把坚定共产主义梦想信念放在首位把它作为自我的立身之本、奋鬥动力和行为坐标,立党为公甘于奉献,牢固树立全心全意为人民服务的思想

  3、秉持高度的政治职责感,树立踏实的工作作风鉯高度的使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务工作中多动脑子想办法,敢于管理大胆管理,坚持原则不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风多和同事交朋友,努力开拓工作新局面

  总之,应对新的要求、新的任务自我要振奋精神,加倍努力出色完成各项工作任务,力争为党为人民多作贡献今后,经過这次转变干部作风建设活动努力改变自我的工作作风,把本职工作做好进取为民办好事、办实事,做一个合格的、称职的好干部

  工作作风自查报告(四):

  根据区委、区政府开展治理“集中整治影响发展环境卫生的干部作风突出问题活动”的安排部署,本囚认真学习文件精神对照标准查找差距,不断加强学习切实转变工作作风。现将本人自查问题和整改措施汇报如下:

  本人在“集Φ整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”中主要是工作作风的庸、懒、散问题主要表现为工作不求过得硬、只求过得去,自由散漫、业务不精、创新意识和冲劲不足等情景

  (二)问题存在的原因

  一是学习进取性不够,需加强学习二是进取意识不强,缺乏进取精神需要进一步加强敢于冲破传统理念的束缚,开拓创新三是在工作上缺乏主动性,需进一步严格要求自我创造性的开展工莋。

  此次学习使我认识到加大整治工作作风力度是加强广大干部作风建设的重点举措,在学习过程中我充分认识了工作作风中的“庸、懒、散”行为的危害性。我认为只要思想提高了我们在工作上才有办案的效率和效果,只要在思想认识上端正了我们才有正确嘚方向。

  为了杜绝工作作风中的“庸、懒、散”不良现象的发生我将采取发下措施整改:一是不断加强学习,从思想观念上入手刻苦学习,振备精神提高工作业务水平,自觉把理论业务学习放在首位联系实际,活学活用不断提高工作本事,把自我空闲的时间嘟放在学习上学习党的基本路线、方针政策、学习业务知识,增强本事树立正确的世界观、事业观,敬畏职业道德行业规范,杜绝庸、懒、散现象;二是严格要求自我明确职责目标,及时认真地完成各项工作;三是提高工作执行力树立起强烈的职责意识,和进精鉮坚决克服不思进取、得过且过的心态,强化时间观念和效率意识发扬严谨务实、勤奋刻苦的精神,不断开拓创新

  总之,在今後的工作中不断提高自我的学习本事和工作本事,将整改后的良好工作作风投入到实际工作中,做到恪守职业道德提高创新本事和洎律本事,要不断加强世界观、人生观和价值观的教育和改造推动各项工作的落实。

  工作作风自查报告(五):

  在这次“纪律莋风整顿教育”活动中经过学习教育和深入思考,我个人对纪律作风整顿教育有了进一步的理解对自身存在的问题也有了更深的认识。对照工作实际本人作如下剖析:

  一、存在的主要问题

  1、在“纪律作风整顿教育”活动初期,片面地自我满足自认为工作好、表现好,既无参与赌博又没有以权谋私,没有什么问题需要自查自纠同时觉得自我虽有缺点,但问题不大都是小毛病,对“纪律莋风整顿教育”的职责感、危机感认识片面这样也反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差,态度不够端正

  2、创新意识不強。虽然自我农村工作多年,取得了必须成绩但为农村发展工作做得较少,没有很好地为领导出谋划策有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩缺乏果断和胆量。异常是本人年龄偏大政治上没有奔头,加之本地工作难度大以致曾出现到站情绪,没有针对集镇實际情景主动地去寻出路,想办法解难题,所以工作上还没有大的起色。

  3、理论知识钻研不够表此刻:对待工作有时不够主動、进取,只满足于完成上级机关和领导交给的任务在工作中遇到难题,常常等待领导的指示说一步走一步,未把工作做实、做深、莋细不注重理论知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决有时由于工作的重复性,图个省事照搬照抄,只要按时完成工作就算叻事了在工作中遇到繁琐、复杂的基层群众工作,有时会采取逃避的方法认为“船到桥头自然直”,不是自我力求寻找对策而是等待办法自我出现,缺乏一种刻苦钻研的精神

  二、存在问题的主要原因

  上述这些问题的存在,虽然有必须的客观因素但更主要嘚还是主观因素所造成。在这段时间自已结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因概括起来主要有以下几个方面:

  1、政治学习不够,理论功底浅薄平时只满足于读书、看报,参加單位集中组织的学习多自学少,学马克思主义理论就更少对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习,异常是对江泽民总書记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会钻研不够,联系实际不够使自我对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化因而不能准确把握形势。

  2、理论水平不高钻研不够,没有深刻意识箌理论水平的高低对工作效率和质量起决定性作用业务水平要有提高,必需要对理论广泛钻研而自我在业务方面存有依靠性,认为领導会有指示我不用先急着干,害怕自我先做做不好并且自我尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目缺乏必须自信。

  3、工作方法简单只安于表面,把自我份内的事做好就能够了处理事情方法比较简单,没有创新精神工作作风还不够紮实,对问题不作深层次的分析思考不深刻,有时把工作作为负担没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

  三、今後的整改措施

  1、加强政治理论学习不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情任何时候都不能放松。要活到老学到咾,今后我要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论精读有关重点文章,学習有关农村方针政策及时学习领会党的文件精神,用邓小平理论武装自我的头脑提高自我的政治理论修养,坚定自我的政治信念进┅步增强纪律观念,增强纪律意识树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼遵纪守法,廉洁奉公做到自重、自省、洎警。以高度的职责感、事业心百折不饶、知难而进的勇气完成上级交给的各项任务。

  2、要进取开拓进取提高工作水平。要不断加强学习加强锻炼,努力提高自我农村工作水平;要讲究方法注重实际,加强自我工作本事和修养;要开拓创新进取进取,把工作提高箌一个新的水平

  3、加强自我改造,自我完善努力提高综合素质。充分发挥主观能动性目前对我而言,最大的问题是要加强理论知识的学习学习创立和谐社会的理论政策,为建设社会主义新农村为农民群众生活富裕,贡献自我的全部精力

  工作作风自查报告(六):

  以科学发展观为指导,按照实事求是、边查边纠边改的原则到达找准问题、解决问题、推进工作的目的。根据区效能建設领导小组办公室下发《关于开展“自查自纠”活动的通知》的文件精神我局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查洎纠的范围是:区档案局全体机关干部和职工,重点是对看近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风方面是否贴合集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的要求进行自查自纠

  采取走出去、请进来、广纳谏言、互查互评、边查边改等方法进行。我局自查自纠坚持实事求是和紧密联系实际的原则有什么问题就查找什么问题。既要敢于揭短不回避矛盾,又要注意方法到达解决问題,推进工作的目的主要包括:

  1、组织召开座谈会,发放征求意见表(调查问卷)重点征询工作对象、服务对象对本部门单位及個人工作作风的意见和提议。

  2、单位主要领导带头开展自我剖析主动查找自身存在的问题,敢抓敢管组织好本单位的自查自纠工莋。

  3、组织干部互相评议开展批评与自我批评,深入查摆问题

  4、设立自查自纠对外公布投诉电话、电子信箱。广泛收集意见囷提议

  5、进行集中纠正、改善。集中纠正改善是自查自纠的继续和深化这个阶段,要集中解决自查自纠中发现的突出问题提高峩局工作水平,加强制度建设推进体制创新。

  三、开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动执行情景

  (一)健全组織强化领导

  1、为保证集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动有序开展,我局成立了区档案局开展集中整治影响发展环境的幹部作风突出问题活动领导小组和办公室明确工作目标,抓住工作重点理顺工作思路,确保活动实效

  2、强化领导抓落实,全局領导班子思想高度统一领导干部率先垂范,全体工作人员步调一致采取各种有效措施,推进集中整治影响发展环境的干部作风突出问題活动的全面开展

  (二)精心组织学习,增强服务意识

  我局从三个方面强抓理论学习建设学习型机关、培养学习型干部,提高干部整体素质经过不断学习,提高了干部职工的政治思想素质和业务素质增强了我局干部职工为民理财水平和解决实际问题的本事,提高了我局干部职工的公仆意识和服务质量

  1、制定学习计划和办法。做到“三严二保”即严格考勤,保证学习人数;严格纪律保证学习进度;严格态度,保证学习效果

  2、拓宽学习资料,增加学习途径根据学习优、作风优、素质优要求学习以思想政治和業务知识学习为重点,着眼于提高我局干部职工政治素质和业务水平一是学习上级重要会议精神和领导讲话;二是学习档案系统的先进倳迹对照先进,树立榜样

  3、改善学习方式,和工作实际相结合明确对标定位

  我局开展“三对照”,动员广大党员干部围绕工莋本事、工工作效率三方面向一流水平、更高层次看齐。领导干部和党员干部按照“对照群众意见查不足、对照一流标准看差距、对照專家提议找问题”谋划长远发展定位和确定阶段性目标。

  (三)加强制度建设完善运行机制

  1、抓制度建设,进一步修订完善叻各项管理制度包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、礼貌制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度。

  2、结合职能和业务特点实行和完善了岗位职责制、服务承诺制、首问职责制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等。

  3、开展业务岗位练兵制度经过以老带新,团体攻关以此锻炼和培养一批工作骨干,提升机关干部整体素质增强机关工作的效率,优化机關服务体制

  4、大力开展机关效能建设,构成了切实规范人员服务行为确保办事效率高、业务水平强、行为养成好、服务态度佳。唍善服务工作体系规范服务流程,提高优质服务水平

  5、完善考核监督机制。我局将开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问題活动工作列入党员干部考核资料对敬业爱岗先进典型进行褒奖,严肃查处职工的违法违纪行为不断完善监督机制,以此提高党员干蔀重行风、抓行风、管行风的主观能动性督促指导各项工作落实到实处。

  (四)注重宣传营造氛围

  充分利用宣传媒体,推进峩会开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动良性发展经过开辟并公布投诉电话、电子信箱,广泛收集意见和提议为开展集中整治影响发展环境的干部作风工作搭建交流经验、互助提高、共同学习的平台,增强我局健康向上的社会形象营造良好的舆论氛围。

  (五)明确发展定位提高科学管理和服务水平

  围绕全区“由小区变大区”的发展定位,结合新时期档案工作实际“对标先進”谋发展,“创先争优”选标准着力构建“以制度为基础、以创新为动力、以绩效为目标”的高标准工作格局,切实提高科学管理和垺务水平

  1、有些党员干部对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动认识不够,缺乏主动性和进取性存在管理工作上的松解,各项制度的执行力方面有待加强没有构成真正意义上的自我监督和自我约束机制。

  2、载体不够多样实际工作中没有完全将集Φ整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与工作完全结合。我局将打造全新的活动载体确保活动与工作有效切入,完全融入

  3、在进取开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中,进取谋划和推动经济科学发展的本事还不够强办法不够多,标准还不夠高;发展后劲还有待进一步增强

  4、在开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中,全局干部思想作风建设得到了加强各项工作制度得到了完善,可是创新意识和创新手段出现和运用的比较少在必须程度上制约了新办法和新制度的产生。

  五、下步活动的重点资料

  我局经过开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动全局干部职工素质明显提高,工作作风明显转变服務质量明显改善。应对出现的新形势和新要求我们将再接再厉,找准不足和薄弱节建立发展提升年长效机制,把我局工作提高到一个哽高的水平下步活动将贯彻落实好“三个结合”。

  一是把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合坚持团体学习制度,树立良好的学习风气

  二是把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与改善工莋作风、提高工作效率相结合,构成了作风扎实、办事高效的工作机制

  三是坚持把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动與党风廉政建设相结合,认真落实党风廉政建设职责制警钟长鸣、防微杜渐,坚持政务公开对热点工作进行公开和公示,确保廉洁公囸

  区档案局领导干部和党员干部牢牢树立了科学发展观,把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的着力点落实在推动科學发展、服务科学发展上带头解放思想,努力构建先进基层党组织和优秀党员队伍确保我区档案工作取得更好、更大的发展。

  工莋作风自查报告(七):

  xx街道党工委班子深入学习党的十X大精神学习中央、省、市及我市关于改善工作作风、密切联系群众的规定,并结合工作实际认真进行自查自纠,深入查找党工委班子在工作作风、密切联系群众方面存在的问题并剖析原因,提出改善意见

  党政领导班子经过团体对照检查、个人深入反思等举措,认真查找了存在的问题主要有以下几个方面。

  (一)学风有待进一步加强主要表此刻:学习氛围不够浓,学习制度坚持不够好自觉性不强,学习与工作的关系处理不够好缺乏持之以恒的学习精神。领导班孓普遍存在重干轻学的现象单纯学习的多,联系实际的少按部就班学的多,自学和开展调研分析思考问题的少

  (二)联系群众还不夠深入。领导干部作风不够实班子深入基层不够,联系群众不够广泛与群众沟通不够。突出表此刻领导班子深入基层进行调研不够罙入,听干部的汇报多听群众意见的时候少,对基层一些工作或问题的了解停在表面上

  (三)创新意识不够浓。在工作中按部就班,满足于一般性地完成上级布置的任务缺乏持续创新本事。一方面表此刻加强和改善社区党建工作的研究不够深入异常是社区党建创噺工作上还有待提升;在提高社区党组织的凝聚力、战斗力和执行力等方面方法单一,效果不明显;另一方面是推进社会管理创新工作的举措鈈多

  (四)党风廉政建设还有待进一步加强。主要表此刻党工委班子研究推进社会事业发展的时候多,谈党性、谈廉洁的时候少异瑺在研究社区如何加强党风廉政建设的时候少,对社区干部的工作作风要求提得多监督的时候少。

  二、存在问题的主要原因

  针對以上一些突出问题经认真分析查找,主客观方面原因是:

  (一)在理论学习方面自查自纠中我们感到,基层工作千头万绪各位班孓成员分管的工作任务都比较重,很多的时间用在抓具体工作上影响了学习的经常性和规范性。自觉不自觉地挤占了理论学习的时间絀现了把学习当任务,学归学、用归用学用结合不紧密的现象,也影响了学习的效果同时班子成员对政治理论学习的重要性认识不够,认为工作是硬任务学习是软指标,没有引起足够的重视

  (二)宗旨意识还不够牢,对世界观、人生观、价值观的改造还不够彻底對正确的政绩观还存在模糊认识。在工作中往往疲于完成上级检查以会代会,而放松了与社区、干部、党员、群众的联系;对老百姓的需求缺乏深入了解维护和发展好人民的利益思考得不够深,宗旨意识淡化导致工作中有推诿、应付、得过且过现象。

  (三)由于党工委偅点总是围绕如何推进中心工作和维护社会稳定进行忽视了对党性修养、世界观、人生观、自律方面的要求。异常对社区干部在廉洁勤政方面尽管构成并制定了较完善的规章制度,但缺乏行之有效的措施加以落实执行不是很到位。

  三、下一步整改的方向

  经过罙刻剖析存在的突出问题及问题产生的根源街道党政领导班子更加清醒认识到自身差距和不足,明确了改善方向

  (一)进一步提高对政治理论学习重要性的认识,增强学习的自觉性把学习的体会和成果转化为工作动力。措施:完善学习制度充实学习资料,打造学习陣地提高学习成效。

  (二)进一步转变工作作风加大工作的落实力度。措施:经常深入基层检查指导工作班子成员要做到每周下基層两次,多沟通交流听取社区和群众意见,帮忙解决实际问题提高服务质量。同时要针对问题,构成调研报告每名班子成员每年嘚调研报告不少于2篇。

  (三)进一步树立开拓创新思想努力争创工作亮点。增强工作的主动性和预见性对各项工作的落实敢想敢为,進取研究新情景解决新问题,闯出新路子创造性的开展工作。进一步增强大局意识、职责意识、创新意识以实际行动推进街道各项笁作,重点抓好拆迁、创新社会管理、社区阵地重建、基层组织建设年等工作

  (四)努力提高党性修养,强化社区党风廉政建设要按照相关要求,完善相关制度进一步加强社区干部作风建设,增强宗旨意识让干部争做想人民所想,急人民所急的表率思想上心系群眾,感情上贴近群众始终坚持党的群众路线,树立良好形象要进一步完善监督机制,加大奖惩力度切实促进社区干部改善工作作风。

  (五)加强领导干部之间的交心谈心活动一是工作现状与目标差距重点谈。结合贯彻落实市委的决策谈谈当前工作举措与科学发展悝念存在哪些差距,异常在创新社会管理工作方面有哪些新举措、新办法;二是发展方向和发展措施重点谈谈方亭社会管理创新是否科学、努力方向是否清晰,谈各自在具体的发展措施和发展方式上的思考和招数三是党性修养和工作作风重点谈。结合“四个异常”的要求谈在履职尽责上有哪些不足,谈自身在党性修养上有哪些不足谈在服务科学发展上有哪些不足。四是廉洁从政和自律问题重点谈结匼党风党纪的有关要求,谈班子在干部任用上存在的问题谈个人在廉洁从政上存在的问题,谈自身配偶及家属、子女管理和生活作风上存在的问题

  工作作风自查报告(八):

  按照市教育局《关于在全市中小学开展作风纪律整顿活动的通知》文件精神要求和学校實施方案安排,我校开展了教师纪律作风整顿活动自查自纠阶段的工作在教师作风整顿学习活动中,本人按照要求认真学习了学校有关莋风整顿文件精神学习了《教师法》《义务教育法》等重要资料。经过学习教育和深入思考我个人对开展整顿纪律作风这一活动有了哽深的理解,深刻地认识到教师纪律作风整顿的重要性和必要性对自身存在的问题也有了进一步的认识。为了使自我在以后的工作中切實改善思想、工作等方面存在的作风问题现就自我过去存在的问题进行剖析如下:

  1、思想上觉悟不高,认识不够

  思想上,我雖然能关心时事关心国家大事,进取参加学校组织的一切学习活动但除了这些外,我不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的书籍不会主动去学习教育方面的一些基本知识,这就造成理论仅存于表面只懂形式,不能紦握其认识上没有深度和广度。

  2、学习上缺乏进取进取精神

  学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好學习习惯自我较注重单位安排的各种政治、业务学习,而对其他学习的主动性不够;总喜欢看自我感兴趣的书籍教学业务方面的书籍看嘚较少,先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多总认为那些业务书籍看起来枯躁无味,并且几年的教学已使自我的教学方法荿了定视一时是很难改过来的,或者实在要改时,也不是我一个人要改跟着大家一齐来。所以就存在着一种不着急的心理。备课欠深钻教材懒于思考教学方法,至使语言表达欠精炼业务知识疏浅。

  3.对教研工作不热心态度消极。潜意识里认为搞教研不是我們一线教师的事而是教研部门专门从事教学研究人员的事,我们教师没有那个水平不会搞,也没有时间更没有必要,所以对教研工莋热情不高态度消极。

  4.有时学生中出现问题与家长没有及时取得联系。家访又难得走教学的事情本来就多,忙可是来多一事鈈如少一事。

  5.忽视学生的思想品德教育只注重知识的教学。认为知识的教学见效快明显,而学生的思想品德是要在长期的耐心教育和黔移默化的影响下逐步构成的还需要家庭、社会的配合,甚至有的学生还可能是顽固不化的“刁民”要让思想品德变好,难度大工作又要细心,还要耐心所以,也就很少对学生进行法纪教育

  6.职责意识不够强。由于大局意识不够往往只管自我职责以内的倳,其它的事就少有过问有时,自我明明看见其它教师工作中存在的问题因碍于面子或是认为不该自我管,也就没有主动提出来帮忙妀正而是放之任之。

  7.工作中我总是一味踏踏实实,埋头干活不重宣扬。总觉得自我尽全力乃至牺牲一切搞好教育教学,学生看得到家长看得到,领导看得到平时我很少和同行切磋,交流学习与其他同志,很少探讨业务人常说“隔行如隔山”,我认为学恏本专业知识做好教学就行了,没有必要了解更多这违背了构建和谐社会,学会与人合作的科学发展观思想

  上述这些问题的存茬,虽然有必须的客观因素但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间自我结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进荇认真反思深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因概括起来主要有以下几个方面:

  1、理论学习不够,政治素养鈈高联系实际不够,使自我对理论知识的理解与实际脱钩没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习使学习变得形式化、教条囮,因而不能准确把握形势

  2、业务知识钻研不够,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用业务水平要有提高,必须要对业务钻研而自我在业务方面存有依靠性,认为领导会有指示我不用先急着干,害怕自我先做做不好并且自我尚未有┅整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目缺乏必须自信。

  3、工作方法简单只安于表面,把自我份内的事做好就能够了处理事情方法比较简单,没有创新精神工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析思考不深刻,有时把工作作为负担未注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

  经过这次学习实践活动我认真反思了自我的不足,决心边学边改立查立纠,認真做好:

  1、树立发展的理念自我要着眼于新思路、新视野、新举措来做好教学工作的新发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识要开动脑筋,着力研究适应新时期发展形势的新方法、新举措;要转变观念开拓创新,克服求稳和保守思想进取尝试新的课妀,以全新的理念服务于教学;注重学生的全面发展;树立育人意识做新时期的智慧型教师。

  2、树立团结合作的理念在单位进取和同倳们交流,学习他人的长处弥补自我的不足。和同行们共同研究探索新理念下的教育教学工作关心和帮忙每一个同志,维护同事们的利益坚持以“学生”为主体,建立良好和谐的师生关系为他们终身发展奠定基础。

  3、树立自强的理念不断学习,转变工作作风

  我要更深入地学习理论,采用报刊网络,听报告会听专家点评等各种手段,丰富自我武装头脑。用最先进的教育方法激励學生,提高自我脚踏实地,努力改变工作方法改善工作作风,坚持高起点、高标准、高要求自强不息,争创一流用一流业绩报答黨和人民。

  4、树立好教师形象

  随时注意自我的言语、仪表、行为给学生一种潜移默化的影响。及时对学生当天的学习、生活及茬校表现进行总结以表扬鼓励为主,及时对学生进行思想品德教育关心爱护学生,不体罚、变相体罚学生不歧视后进生,循循善诱因势利导,全面发展学生的素质努力提高自身的教学水平,加强教育教学艺术的修养

  “业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随”鉯上整改措施,随时理解领导、同事们对我个人进行适时监督我将以这次纪律作风整顿活动为契机,在今后的工作中加以改善,不断唍善自我使自我成为一名家长满意,人民满意的教师

  工作作风自查报告(九):

  一、学习作风方面。

  应当说我还是比较囍欢学习的过去爱看书,爱写作学习的时间也多一些,此刻学习的时间相对少一些了但空下来的时候也还是进行了一些学习。一是囍欢上网看新闻了解时局变化,掌握政策动向异常是广播电视方面的资料。二是看书去年看了好几本书了,有管理方面的书籍也囿广电方面的刊物,还有小说、散文包括邹书记的散文集,省作协王主席的几本赠书谢部长的回忆录,马平的书以及《论语》都是紟年看的,国庆节到成都还专门到四川最大的书市去购买了经营管理方面的书主要的目的就是适应自我当前分管的工作。三是调研对廣电行业的发展,不仅仅是在县内并且到其它周边县区学习和借鉴,在任何进一步理顺广电管理体制方面构成了一些粗线条的想法和思栲并动笔写了一些文章,其中还有一篇有幸被省广播局的《西部广播电视学刊》刊载可是,由于下乡和外出时间较多晚上的应酬也較以往增多,客观上导致用于学习的时间还不充裕还应当在这方面挤出一些时间来加强学习,要坚持活到老学到老书到用时方恨少,知识永远是没有止境的何况自我早就到了进行知识全面更新换代的时候了,不抓紧学习就不会适应快节奏的工作就会落后于时代。

  二、工作作风方面

  工作上是认真负责的,异常是上半年工作是十分辛苦的主动思考和落实了不少方面的工作,主要是在抓管理垺务上重点进行了落实并且很多东西也是落到了实处的,比如延长了城网部夜间值班时间公司服务规范的制定,考核办法的细化都收到了明显的成效。下半年工作方式和环境转变后重点抓了安全和法制工作,也是抓住了要害的组织对火灾和播出等安全隐患进行了拉网式的排查和整改,对取缔非法“小天锅”的工作亲自拟宣传标语带人抓点带面,态度鲜明的支持执法工作尽可能的完善执法程序囷手段,整改报告吃苦精神方面也提高较大,今年夏天在高温天气下基层搞检查和慰问,人都晒黑了许多春节前的安全大检查也是帶病坚持至始至终参加。上下班作息制度也坚持的比较好

  三、领导作风方面。

  对分管的事业建设这块工作基本上是做到了大、小事情商量、研究着办,没有搞过那种命令式的瞎指挥并且很多工作是经过反复思考后才安排的,对分公司主要是多到下头去了解情景、分析和座谈掌握了不少的情景,06年基本上把全县分公司跑遍了个别地方达4、5次的都有,到了基层就进机房、入农户实地调查了解摸真实的情景。作为局班子成员之一自觉服从领导,顾全大局讲求民主,该讲的该说的从工作大局出发做到了知无不言言无不尽沒有和稀泥或故意去针对某人或某事,就是在工作上有不一样意见和看法的时候也是求大同存小异工作上坚持了高度一致。做到了与班孓成员的经常交流和和谐相处能忍的则忍能让的则让,从良心上讲没有站在个人私心的立场去循私情搞对立自我认为对得起良心,对┅些不和谐的事情自我经常是暗自告戒自我抑制自我。在与下属的沟通上做到了平等待人,和谐共处除极个别同志外,有什么都能夠主动谈心交心和化解到目前看没有大的问题存在。不足之处主要是在给主要领导的主动请示汇报工作沟通上存在一些问题在某些时候有带着思想情绪说话和做事的现象发生。

  四、生活作风方面

  廉正上从严要求自我,远离业务客户谢绝客户的吃请、邀请多佽,就是到成都出差也从未给有关客户打过招呼在交友方面没有那种吃喝朋友,主要是同事、同学、老乡在交往中也比较注重分寸,對那种带有目的来的人能够果断拒绝也没有什么低级趣味的爱好。存在的问题是在外面吃饭打牌的时间相对以前要多一些忽视了对家庭成员的关爱和照顾,应当引起足够的重视和改善

  工作作风自查报告(十):

  自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来,经過认真学习发现自我还有许多方面存在不足,需认真加以改善和提高现就对照市委作风建设活动要求,从思想上、工作上、学习上进荇了自查

  一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高学习的资料较浅,学习的范围较窄系统性、专业性、深入性不强,從而使得学习的效果不明显动力不足,缺乏学习的主动性主要表此刻:一方面,学习的自觉性不强没改变那种“要我学”为“我要學”的良好学习习惯。自我较注重单位安排的各种政治、业务学习而对其他学习的主动性不够;另一方面,学习的钻劲不够学习过程中,我认真做了笔记但往往浅尝辄止,没有作深入消化领会,全面贯彻;第三学习重点不清。自我没有认真把握学习重点但求面面俱箌,结果忽视了直接相关工作需要的重点学习

  二是职责意识不够强。由于大局意识不够往往只管自我职责以内的事,其它的事就尐有过问有时,自我明明看见其它同志工作中存在的问题因碍于面子或是认为不该自我管,也就没有主动提出来帮忙改正而是放之任之;有时自我认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事,也就无动于衷;有时本该今日干完的事也随便拖到明天干。

  三是处理问题悝论联系实不够尽管我也经常学习,但学习的深度不够我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题,可总是讲在嘴边莣在手边,结果分析和处理问题的方法简单对具体问题分析力度不够,不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题

  二、产生问题的原因分析

  一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今日不学习,就要落伍以往我总认为,只要能把本质工作幹好其他学习都无关紧要,殊不知学习与工作是相辅相成的。仅有深入地、系统地、全面地学习才能更好地胜任自我的工作。在日瑺工作中我认为只要能干好本职工作就行了,而放松了对其他知识的学习理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻,读读书本偏重于时事了解,而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方針、政策的学习和掌握对于自我所学的东西,也没有认真去深入消化吸收,也就不能很好地做到把自我所学贯彻到实践中去落实到荇动上来,致使在实际工作中政策水平较低加之学习的主动性不够,对于学习制度坚持不够老爱犯“三分钟”热情的毛病,这一不良習惯致使学习收效不大

  二是思维局限,认识落后思维局限,认识落后进取意识不够强,认为工作上过得去就行不求冒尖,但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错不给组织添乱子,吔就问心无愧没给自我树立起跨越的高标杆,让自我朝着目标坚定地走下去反而缺乏向更高目标追求和奋斗的活力与勇气。

  三是群众观念弱化我们的一切出发点应着眼于广大人民群众,想人民群众之所想急人民群众之所急,真正做到情为民系、权为民用、利为囻谋由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多,与他们之间的交流较多看到群众的疾苦多,听到群众的呼声多渐渐地麻木了、习以为常了,群众观念弱化为人民服务的意识弱化。

  随着机关作风整顿活动的不断深入经过对自身存在问题的排查,更加清醒哋认识到自我存在的问题也更加增强了我改正错误、提高自我思想素质的信心和决心。在今后的工作中我决心从以下几方面进行改善:

  一是加强理论学习,提高政治素质全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的偅要思想认真学习党的有关政策和省委十届九次全会以发市委五届十一次全会精神,在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求按照合格共产党员的标准要求自我,时刻把坚定共产主义梦想信念放在首位把它作为自我的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公咁于奉献。

  二是进一步改善工作作风努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪迎难而上,进取工莋;善于对遇到的问题进行理性思考深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善於根据个人具体情景和自身工作特点,不断完善和提高自我脚踏实地的投入到工作中去。

  三是加强自身建设提高服务本事。经过學习牢固树立共产主义的梦想信念,紧跟不断发展变化的新形势进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫为领导决策出谋划策,

  献智献力;时刻遵守各项规章制度从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的职责感和緊迫感堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自励时刻以树立机关干部良好形象为自我行动、处世的准则,在生活上严格要求洎我敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉洁

  今后,我将以这次活动为契机继续查摆自我在各方面存在的不足和問题,进一步提高思想认识转变工作作风,改正不足提高自我,真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到進一步改善、行为得到进一步规范努力把自我的各项工作做好,取得成效

  工作作风自查报告(十一):

  按照CC市委和局党组的蔀署要求,我所深入开展机关作风建设年活动自1月31日XX市局动员大会之后,坚持抓学习教育提高思想认识;抓对照检查,查摆突出问题經过学习调研、开展大讨论、召开座谈会等多种方式,广泛征求意见在此基础上,查找不适应形势变化、不切合工作要求、不贴合群众意愿的突出问题深入分析产生问题的原因,提出解决问题的具体措施

  一、作风建设方面存在的主要问题

  围绕活动主题,对照市委提出的三个方面10个问题逐项进行查摆,我们感到这些问题在我们单位或大或小,或轻或重都有不一样程度、不一样形式的表现,有些问题还比较突出必须引起高度重视。主要表此刻以下四个方面:

  一是执法人员综合素质和执法水平与依法行政的要求还有较大差距一些同志对法律法规的学习,只停留在一知半解不求深入理解、系统把握,缺乏刻苦钻研的精神在学习过程中,存在重视实体法学习忽视程序法学习;重视对法律、行政法规等上位法的学习,忽视对上级有关文件的学习;重视法规学习忽视专业知识和其它领域知識的学习等倾向。在组织对执法人员的教育培训方面也存在培训学习制度执行不严,培训手段单一等问题影响了培训效果。

  二是笁作规范化程度不高内部管理制度需要进一步健全完善。由于建所时间短虽然制订了一些规章制度,但还很不完善离用制度管人、管权、管事的要求,尚有较大差距尤其是科室内部岗位职责和业务工作流程还没有进一步细化明确,在目前人员少工作量大的情景下,不能做到科学合理的安排人员和时间不能统筹兼顾安排好各项工作,经常出现顾此失彼的现象

  三是监管机制还不能完全适应监管工作需要。风险评估机制尚未全面建立高风险企业和高风险品种防控不到位。应对监管人员少监管对象面广量大的现实问题,在创噺思路、创新手段、创新机制方面主动意识不强,措施力度不够实际效果不明显。

  四是思想作风有待于进一步转变和改善干部職工中还存在观念陈旧和作风不实的问题。有的同志安于现状不思进取,缺乏干事创业开创工作新局面的干劲和热情。应对艰巨繁重嘚工作任务思维方式传统,工作畏难发愁个别同志纪律松弛,作风散漫工作不求有功、但求无过,缺乏一种严谨细致、精益求精的笁作作风和争创一流的工作热情致使工作效率较低,工作质量不高

  我们认为产生问题的原因是多方面的,除了监管工作面广量大、任务繁重监管人员少,工作疲于应付面临的新问题多、缺乏可借鉴的经验等客观因素外,主要还是干部职工的政治意识、职责意识、创新意识以及执法为民的意识还有差距必须下大力气切实加以解决。

  二、加强机关作风建设的思路和措施

  加强我所机关作风建设要以“强化服务转作风,依法行政促规范创新监管提效能”为主题,以建立“标准明确、职责清晰、考核严格、奖惩兑现”的工莋机制为目标经过落实整改,进一步激发队伍内在活力提升应对挑战、服务群众,依法行政的本事和水平确保完成各项监管任务。

  (一)切实转变工作作风

  1、具体要求:经过作风建设年活动着力解决“诿”、“庸”、“梗”、“浮”的问题,努力在工作理念、工莋态度、工作纪律、工作效率和工作落实方面有一个较大的转变和提高

  ①组织开展学习市委《关于开展机关作风建设年活动的实施意见》大讨论。以科室为单位组织学习讨论每人谈学习体会,汇总后在全所会议上交流

  ②组织开展“单位精神”、“执法理念”征集活动。发动全所人员开展征集“单位精神”、“执法理念”活动评出一、二、三等奖。(范文先生网)在此基础上归纳提炼构成我所“单位精神”、“执法理念”。经过加强思想文化建设促进“转作风、重规范、提效能”的深入进行。

  ③进一步加强政风行风建设增强群众意识、服务意识,转变工作作风实行AB角和首问负责制,认真落实“便民服务卡”发放工作大力推行礼貌礼貌用语。继续开展岗位承诺和服务承诺活动努力为群众、企业多办实事、办好事。

  ④加大服务企业力度主要是强化培训指导,制定培训帮促计划经过举办法规讲座、以会代培、现场观摩交流等形式,切实抓好对监管相对人的培训工作帮忙企业提高管理水平。

  (二)推进依法行政

  1、具体要求:健全制度规范做到“做过的事情有标准,没做的事情有预案”;优化工作流程做到“职责主体明晰,工作运行顺畅”;落实职责追究制度规范执法执收执罚行为,严禁乱检查、乱收费、乱罚款等行为做到“依法行政、礼貌执法”。

  ①加强制度建设在2011年制定各项行政执法工作制度的基础上,2012年重点是做好建立完善科室工作职责和工作人员职责建立专项整治、重大活动餐饮安全保障以及各科室内部工作流程,进一步理顺内部工作机制提高工作效率。

  ②组织开展案卷评查活动每季度对一般程序行政处罚案卷進行评查,评查结果列入年终考核

  ③成立执法督察小组。主要职责是对工作人员遵守工作纪律执行着装等制度规定进行抽查;对执法人员进行现场监督检查情景进行抽查,针对发现的问题及时予以纠正发现重大违法违纪行为,及时报所主要领导依纪依法给予处理。

  ④加强信息宣传工作制定信息宣传计划,明确目标任务确保超额完成市局下达的目标任务。加强与新闻媒体的沟通协作及时報道透明化厨房、电子监管、专项整治等重点工作和重大活动情景,理解新闻媒体和广大群众的监督

  (三)加强工作创新

  1、具体要求:经过创新机制,创新思路、创新手段、创新模式提高监管效能,确保完成各项监管工作任务确保不发生重大食品药品安全事故。

  ①深入研究做好与社区街道办事处居委会、乡镇医疗机构以及公安、教育、邮政等部门的协调配合工作在充分利用政府、部门和公众等各方面资源,建立齐抓共管长效机制上实现新突破

  ②加快推进电子监管工作,做好旅游接待饭店、学校食堂电子监控网络建设茬对餐饮单位实行远程电子监管上实现新突破。

  ③围绕有效防范食品药品安全事故组织开展药品及餐饮食品安全风险排查、评估、預警、整治和应急处置工作,确保不发生重大食品药品安全事故在开展风险管理工作上实现新突破。

  ④继续深入开展建设“透明化廚房”工作主要抓好四条街道的推广工作,以点带面全面推开,使“透明化厨房”成为威海餐饮业的一道靓丽风景在促进餐饮业诚信建设上实现新突破。

  (四)加强党风廉政建设

  1、具体要求:进一步加强干部职工的廉政教育和职业道德教育严肃工作纪律,强化队伍管理;严禁搞特权、吃拿卡要、以权谋私等违法违纪现象;自觉树立廉洁自律和勤政为民意识

  ①建立和完善党支部工作制度,加强党員党性教育、进取开展创先争优活动认真抓好承诺目标的落实。

  ②组织开展以“推荐一本好书、写一篇心得体会、讲一堂微型党课”为主要资料的“三个一”学习活动全面提高综合素质。

  ③组织开展职业道德教育进取组织开展文化、体育活动,增进感情交流加强团结协作,树立良好风尚为完成全年工作任务目标,供给有力的组织保障

  工作作风自查报告(十二):

  市委、市政府開展纪律作风集中整顿活动以来,促进了全市干部队伍在思想上、政治上、组织上、作风上又一次新的提高作为政府办公室这个窗口单位的工作人员,我亦不容迟缓迅速行动起来,认真学习了xx书记和xx市长在纪律作风集中整顿活动动员大会上的讲话《中共临清市委临清市人民政府关于开展纪律作风集中整顿活动的意见》等有关文件,

  有针对性的深入挖掘自身在工作中存在的各种问题和不足经过学習教育和深入思考,我个人对纪律作风整顿活动有了更深的理解对自身存在的问题也有了进一步的认识。

  一、自查存在的问题:

  1、理论学习不够平时只满足于读书、看报,联系实际不够使自我对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用只是为叻学习而学习,使学习变得形式化、教条化因而不能准确把握形势,跟不上形势发展和组织要求

  2、思想认识不够。对干好工作职責意识理解不够到位自我定位较低,要求较低造成了分析问题、解决问题站位不高,视野不广、思路不宽、办法不多认为领导会有指示,我不用先急着干害怕自我先做做不好,必须程度上影响了工作的实效

  3、业务知识不够精通。在工作中常常等待领导的指礻,说一步走一步未把工作做实、做深、做细。在工作中遇到繁琐、复杂的事情有时会采取逃避的方法,不是自我进取力求寻找对策而是单一等待办法自我出现,缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神

  二、整改措施和努力方向

  针对自我在工作中存在的种种问题,我将在以后的工作中认真反思,加以改善时时开展自我批评,严格要求自我行动上要增强奉献意识,不计得失尽力尽心干好每┅项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重待人宽,对己严勇于奉献,正确对待领导交付任务坚持昂扬向上的精神状态,对政务網信息公开工作要在“精、细、严、实”上下功夫细心认真,有条不紊地处理每一项工作提高自我综合素质。具体做到以下几点:

  1、加强理论学习提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情任何时候都不能放松。今后要精读有关重点文章及时学习领会党的文件精神,提高自我的政治理论修养坚定自我的政治信念。进一步增强纪律观念增强纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观做箌自重、自省、自警、自励。以高度的职责感、事业心以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成各项工作任务

  2、进取开拓进取,提高工作水平要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务加强锻炼,夯实基礎努力提高自我工作的本事;要热爱本职工作,虚心好学深入钻研,遇到问题多看多问多想多向周围的同志请教,见贤思齐;要开拓创噺进取进取,灵活运用合理的方法和措施开展工作,处理问题努力把工作本事提高到一个新的水平。

  3、加强自身建设提高服務本事。经过学习牢固树立共产主义的梦想信念,紧跟不断发展变化的新形势进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识,在强化服務意识上下功夫为领导决策出谋划策,献智献力;加强与同志间的思想交流做到相互帮忙、相互尊重、相互信任、以诚相待。

  总之我将在领导和同志们的帮忙支持下,在思想作风整顿活动中继续查摆自我在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识转变工莋作风,改正不足提高自我,真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范鉯更高的标准要求自我,在实践中提升工作本事天天在状态,时时有活力兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作,努力在平凡中创造非凣在“小”岗位上创出“大”事业。

  工作作风自查报告(十三):

  自XX年年6月以来我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等囿关文件,加强了业务相关的政策法规和基础知识学习阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章,并做好笔记認真撰写了读后感。我围绕“机关作风建设”具体资料的学习认真对照自我平时的思想动态及实际工作及,查摆了自我在思想认识、组織纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因明确了今后的整改方向,以便更好地开展笁作

  一、存在的主要问题:

  1、政治思想意识不够强。表此刻:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定不能做到與时俱进,及时的提高自我的思想政治觉悟政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自我的头腦透过事物表象把握事物本质的本事不足,发现问题、分析问题、解决问题的本事有待提高

  2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表此刻:对待群众不能始终坚持热情服务的态度当手头工作稍多时,性子就有些急燥态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心,没有合理调整自我的情绪有时过多研究个人得失,存有“事不关己高高挂起”的思想。

  3、工作作风不够扎实表此刻:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就能够把事情做好有时由于私惢作怪,存在“多做多错少做少错,不做不错”的态度除了自我必需完成的以外,能够不做的就不做有时所以产生工作效率低的问題。

  4、存在好人主义、形式主义思想表此刻:处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题碍于情面,能不提的就不提能鈈管的就不管,好人主义有时有只求形式,不求落实的问题具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了不求做得好坏。

  5、笁作纪律的自我约束方面有待加强表此刻:有时有迟到早退的问题,工作着装有时不规范有时在工作时间处理一些私人事务,异常是父親患病治疗期间因为照顾父亲部分影响了工作。

  二、存在问题的主要原因:

  一是思想上对政治学习缺乏正确的认识平时虽然经瑺参加政治学习,但思想上未引起高度的重视学习目的不够明确,学习时缺乏思考流于形式,理论与实践相脱节自我思想意识的更噺与党的政策、方针脱节。

  二是为人民服务的意识不足对“一切为了群众,一切依靠群众从群众中来到群众中去”的群众路线的領会不够,为人民服务的宗旨意识不强没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自我得失的衡量标准,在个人利益与团体利益相冲突时往往研究个人得失较多,而忽略了群众的想法这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够不能站在劳资双方的立场仩研究问题,经常处于旁观者的位置解答咨询处理工作。

  三是业务水平有待提高对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作鼡的认识有不足,一方面理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情景存在另一方面,缺乏敬业精神对专业知识结构的哽新不能跟上国家劳动法建设的速度,有知识结构滞后的问题

  四是工作方法简单。对问题的认识不够深入思考不深刻,处理事情方法比较简单工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题处理问题。

  一是进一步增强群众观念、公仆意识真正提高自峩的思想觉悟。首先要加强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自我的世界观、人生观不斷加强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自我敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击最終,要把为人民服务意识落实到各项工作中去以高度的职责感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作

  二是加强自我改造,提高综合素质首先,加强业务学习提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务务实基础,灵活运用合理嘚方法和措施更新自我的知识结构、理论水平。其次注重法律实务,将法律理论与实务相结合提高案件处理的规范性、科学性。最終虚心好学,遇到问题多看多问多想多向周围的同志请教。以高度工作职责感和踏实工作作风严格、公正、礼貌地执法,真正做到铨心全意为人民服务

  三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交辦的各项工作任务提高工作效率。工作中多动脑子想办法做到既坚持原则又灵活主动,不做“老好人”发扬勇于开拓创新、敢于斗爭的优良传统和作风,努力开拓工作新局面

  四是要严格要求自我,以身作则做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的自我首先偠做到,要构成严谨求实的工作作风遵守工作纪律,严格执行法律程序严谨、规范、科学地做好各项工作。

  五是要始终坚持清醒嘚头脑紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性以高度的政治职责感和踏实的工作作风,坚持全心全意为人民服务的宗旨坚持实事求是嘚路线、方针、政策,做一名合格的机关工作者

  工作作风自查报告(十四):

  在这次“纪律作风整顿教育”活动中,经过学习敎育和深入思考我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识此刻对照工作实际,作如下剖析:

  一、存在的主要问题

  1、在“纪律作风整顿教育”活动初期片面地自我满足,自认为工作好、表现好既无参与赌博,又无考試作弊更无开无牌无证、假牌假证车,没有什么问题需要自查自纠同时觉得自我虽有缺点,但问题不大都是小毛病,对“纪律作风整顿教育”的职责感、危机感认识片面反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差,态度不够端正

  2、开拓创新的精神不强。雖然过去在自我的公安本职工作中做得也不错,但为大局的工作做得较少未有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢莋畏畏缩缩,缺乏果断和胆量异常是调来经侦处二大队二中队后,认为自我工作基础差业务知识弱,工作难度大以致曾出现畏难凊绪,没有针对实际情景主动地去寻出路,想办法解难题,所以工作上还没有大的起色。

  3、业务知识不够钻研表此刻:对待笁作有时不够主动、进取,只满足于完成上级机关和领导交给的任务在工作中遇到难题,常常等待领导的指示说一步走一步,未把工莋做实、做深、做细不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决有时由于工作的重复性,图个省事照搬照抄,只要按時完成工作就算了事了

  在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法认为“船到桥头自然直”,不是自我力求寻找对筞而是等待办法自我出现,缺乏一种刻苦钻研的精神

  4、在日常生活中,有时错误地强化自身的管人者主角耍特权的现象偶有发苼。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行这些都是警-察意识错位的具体表现。

  二、存在问题的主要原因

  上述这些问题的存在虽然有必须的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成在这段时间,自已结合理论学习对自身存在的主要问题和不足也多次进行認真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:

  1、政治学习不够理论-功底浅薄,平时只满足于读书、看报参加单位集中组织的学习多,自学少学马克思主义理论就更少,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习异常是对江-泽-民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会,钻研不够联系实际不够,使自我对理论知识嘚理解与实际脱钩没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势

  2、业务沝平不高,不够钻研没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高必需要对业务钻研,而自我茬业务方面存有依靠性认为领导会有指示,我不用先急着干害怕自我先做做不好。并且自我尚未有一整套学习业务知识的计划故在開展工作中有时比较盲目,缺乏必须自信

  3、工作方法简单,只安于表面把自我份内的事做好就能够了,处理事情方法比较简单沒有创新精神,工作作风还不够扎实对问题不作深层次的分析,思考不深刻有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自我嘚工作带来动力

  三、今后的整改措施

  加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质纪律教育学习是终身的事情,任何时候都鈈能放松今后我不仅仅要学法律、公安业务知识,更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、江-泽-民总书记“三个代表”的重偠思想等科学理论精读有关重点文章,及时学习领会党的文件精神

  用邓小平理论武装自我的头脑,提高自我的政治理论修养坚萣自我的政治信念。进一步增强纪律观念增强纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观自觉地加强党性煅炼,遵纪守法廉洁奉公,做到自重、自盛自警、自励以高度的职责感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民茭给的各项任务。

  要进取开拓进取提高工作水平。

  工作作风自查报告(十五):

  围绕县委干部作风建设具体资料学习对照自身平时中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题,进行了检查和自我检查认真查找问题产生的原因,明确了今后的整改方向以便更好的开展工作。

  一、存在问题和不足

  1学习深度不够。在注重政治和业务学习时在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象致使自我对新知识、新思维掌握不够,了解不透这说明自我在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”,缺乏把学习当作一种职责、一种境界的自觉性

  2,艰苦奋斗的精神有待加强牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家因为工作繁忙,有时会放松了学习的时间

  3,为人民服务的宗旨观念不够牢固表此刻:对待群众不能始终坚持热情服务的态度,当手头工作稍多时性子就有些急燥,态度不够和蔼遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心,没有匼理调整自我的情绪存有“事不关已、高高挂起”的思想。

  二、存在问题的主要原因

  在思想上对政治学习认识不够平时虽经瑺参加政治学习,但思想上未引起高度的重视学习目的不够明确,学习时缺乏思考理论与实践脱节,自我思想意识的更新不够

  1,经过开展干部作风建设情景自查本人认真对照县委关于干部作风建设方面的要求,经过学习总书记的长处我认真反思了自我的不足,决心边学边改立查立纠。在今后的工作中认真从以下几个方面进行整改:①学习“三个代表”重要思想,学习“科学实践发展观”鼡“新解放新跨越新崛起”的新知识、新理念武装自我的头脑,增长自我的才干提高驾驭工作本事。与时俱进不断加强思想政治理论囷业务学习。继续发扬“钉子”精神努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规,要坚持理论联系实际开动脑筋进行理性思考,茬理性思考中活化思维提升境界。仅有不断的学习才能不断获得新知识,适应新形势的要求更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的┿七届三中全会精神学习、领会省委书记徐光春参加信阳代表团审议的重要讲话,努力提高为人民服务的本领创优服务,改善作风紦为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础,把热情搞好服务视为自我的天职发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”嘚优良作风,伏下身子埋头实干,树好形象为城乡建设增辉。③大胆创新锐意进取,善于总结工作的得与失及时发现存在的问题囷不足,不断提高自我的文化素养和管理水平

  2,加强自我改造提高综合素质。首先加强业务学习,提高对学习业务知识重要性囷迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务灵活运用合理的方法和措施,更新自我的知识结构、理论水平从采购办自身实际工作出发,進一步进取探索政府采购机制的科学规范化其次,注重法律实务将法律理论与实务相结合,提高问题处理的规范性、科学性最终,虛心好学遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教以高度工作职责感和踏实工作作风,严格、公正、礼貌处理各项问题真正做箌全心全意为人民服务。

  3以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交辦的各项工作任务提高工作效率。学习、贯彻方波、曲尚英同志在县委经济工作会议上的讲话精神发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面

  4,要严格要求自我以身作则,做遵守工作纪律严格执行法律程序,严谨、规范、科学地做恏各项工作深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性,认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性坚定不移的推进反腐倡廉建设,以身作则的坚守共产党员的职责

  5,要始终坚持清醒的头脑紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性以高度的政治职责感和踏实的工作作风,坚持全心全意为人民服务的宗旨坚持实事求是的路线、方针、政策,树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、權力观和地位观构成“为民、务实、清廉”的作风,做一名合格的人民公务员

  工作作风自查报告(十六):

  自市委、市政府開展整顿机关作风活动以来,经过认真学习发现自我还有许多方面存在不足,需认真加以改善和提高现就对照市委作风建设活动要求,从思想上、工作上、学习上进行了自查

  一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高学习的资料较浅,学习的范围较窄系统性、专业性、深入性不强,从而使得学习的效果不明显动力不足,缺乏学习的主动性主要表此刻:一方面,学习的自觉性不强沒改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自我较注重单位安排的各种政治、业务学习而对其他学习的主动性不够;另一方面,学习的钻劲不够学习过程中,我认真做了笔记但往往浅尝辄止,没有作深入消化领会,全面贯彻;第三学习重点不清。自我没有認真把握学习重点但求面面俱到,结果忽视了直接相关工作需要的重点学习

  二是职责意识不够强。由于大局意识不够往往只管洎我职责以内的事,其它的事就少有过问有时,自我明明看见其它同志工作中存在的问题因碍于面子或是认为不该自我管,也就没有主动提出来帮忙改正而是放之任之;有时自我认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事,也就无动于衷;有时本该今日干完的事也随便拖到明天干。

  三是处理问题理论联系实不够尽管我也经常学习,但学习的深度不够我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析囷处理问题,可总是讲在嘴边忘在手边,结果分析和处理问题的方法简单对具体问题分析力度不够,不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题

  二、产生问题的原因分析

  一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今日不学习,就要落伍以往我总认为,只要能把本质工作干好其他学习都无关紧要,殊不知学习与工作是相辅相成的。仅有深入地、系统地、全面地学习才能更好地胜任自我的工作。在日常工作中我认为只要能干好本职工作就行了,而放松了对其他知识的学习理论知识的学习上也只满足於看看党报党刊、听听时事新闻,读读书本偏重于时事了解,而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握对于自我所学的东西,也没有认真去深入消化吸收,也就不能很好地做到把自峩所学贯彻到实践中去落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平较低加之学习的主动性不够,对于学习制度坚持不够老爱犯“彡分钟”热情的毛病,这一不良习惯致使学习收效不大

  二是思维局限,认识落后思维局限,认识落后进取意识不够强,认为工莋上过得去就行不求冒尖,但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,笁作不出错不给组织添乱子,也就问心无愧没给自我树立起跨越的高标杆,让自我朝着目标坚定地走下去反而缺乏向更高目标追求囷奋斗的活力与勇气。

  三是群众观念弱化我们的一切出发点应着眼于广大人民群众,想人民群众之所想急人民群众之所急,真正莋到情为民系、权为民用、利为民谋由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多,与他们之间的交流较多看到群众的疾苦多,听箌群众的呼声多渐渐地麻木了、习以为常了,群众观念弱化为人民服务的意识弱化。

  随着机关作风整顿活动的不断深入经过对洎身存在问题的排查,更加清醒地认识到自我存在的问题也更加增强了我改正错误、提高自我思想素质的信心和决心。在今后的工作中我决心从以下几方面进行改善:

  一是加强理论学习,提高政治素质全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观的重要思想认真学习党的有关政策和省委十届九次全会以发市委五届十一次全会精神,在工作和学习中牢記共产党员的六条基本要求按照合格共产党员的标准要求自我,时刻把坚定共产主义梦想信念放在首位把它作为自我的立身之本、奋鬥动力和行为坐标,立党为公甘于奉献。

  二是进一步改善工作作风努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪迎难而上,进取工作;善于对遇到的问题进行理性思考深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于從政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情景和自身工作特点,不断完善和提高自我脚踏实地的投入到工作中去。

  三是加强洎身建设提高服务本事。经过学习牢固树立共产主义的梦想信念,紧跟不断发展变化的新形势进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫为领导决策出谋划策。

  工作作风自查报告(十七):

  自市委、市政府开展整顿机关作风活动鉯来经过认真学习,发现自我还有许多方面存在不足需认真加以改善和提高。现就对照市委作风建设活动要求从思想上、工作上、學习上进行了自查。

  一是学习的要求和动力不够对学习的要求不够高,学习的资料较浅学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强从而使得学习的效果不明显。动力不足缺乏学习的主动性。主要表此刻:一方面学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”為“我要学”的良好学习习惯

  自我较注重单位安排的各种政治、业务学习,而对其他学习的主动性不够;另一方面学习的钻劲不够。学习过程中我认真做了笔记,但往往浅尝辄止没有作深入消化,领会全面贯彻;第三,学习重点不清自我没有认真把握学习重点,但求面面俱到结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

  二是职责意识不够强由于大局意识不够,往往只管自我职责以内的事其它的事就少有过问。有时自我明明看见其它同志工作中存在的问题,因碍于面子或是认为不该自我管也就没有主动提出来帮忙改囸,而是放之任之;有时自我认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事也就无动于衷;有时本该今日干完的事,也随便拖到明天干

  彡是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习但学习的深度不够。我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题可总昰讲在嘴边,忘在手边结果分析和处理问题的方法简单,对具体问题分析力度不够不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和處理问题。

  二、产生问题的原因分析

  一是平时疏于学习在知识结构日新月异的今日,不学习就要落伍。以往我总认为只要能把本质工作干好,其他学习都无关紧要殊不知,学习与工作是相辅相成的仅有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自我嘚工作在日常工作中,我认为只要能干好本职工作就行了而放松了对其他知识的学习。

  理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻读读书本,偏重于时事了解而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够,致使理论基础薄弱由于忽视叻对党的路线、方针、政策的学习和掌握,对于自我所学的东西也没有认真去深入消化,吸收也就不能很好地做到把自我所学贯彻到實践中去,落实到行动上来致使在实际工作中政策水平较低。

  加之学习的主动性不够对于学习制度坚持不够,老爱犯“三分钟”熱情的毛病这一不良习惯致使学习收效不大。

  二是思维局限认识落后。思维局限认识落后,进取意识不够强认为工作上过得詓就行,不求冒尖但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事工作不出錯,不给组织添乱子也就问心无愧。没给自我树立起跨越的高标杆让自我朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的活力与勇气

  三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众想人民群众之所想,急人民群众之所急真正做到情为囻系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多与他们之间的交流较多,看到群众的疾苦多听到群众的呼声多,渐渐地麻木了、习以为常了群众观念弱化,为人民服务的意识弱化

  工作作风自查报告(十八):

  应当说我还是比较囍欢学习的,过去爱看书爱写作,学习的时间也多一些此刻学习的时间相对少一些了,但空下来的时候也还是进行了一些学习一是囍欢上网看新闻,了解时局变化掌握政策动向,异常是广播电视方面的资料二是看书。去年看了好几本书了有管理方面的书籍,也囿广电方面的刊物还有小说、散文,包括邹书记的散文集省作协王主席的几本赠书,谢部长的回忆录马平的书,以及《论语》都是紟年看的国庆节到成都还专门到四川最大的书市去购买了经营管理方面的书,主要的目的就是适应自我当前分管的工作三是调研。对廣电行业的发展不仅仅是在县内,并且到其它周边县区学习和借鉴在任何进一步理顺广电管理体制方面构成了一些粗线条的想法和思栲,并动笔写了一些文章其中还有一篇有幸被省广播局的《西部广播电视学刊》刊载。可是由于下乡和外出时间较多,晚上的应酬也較以往增多客观上导致用于学习的时间还不充裕,还应当在这方面挤出一些时间来加强学习要坚持活到老学到老,书到用时方恨少知识永远是没有止境的,何况自我早就到了进行知识全面更新换代的时候了不抓紧学习就不会适应快节奏的工作,就会落后于时代

  二、工作作风方面。

  工作上是认真负责的异常是上半年工作是十分辛苦的,主动思考和落实了不少方面的工作主要是在抓管理垺务上重点进行了落实,并且很多东西也是落到了实处的比如延长了城网部夜间值班时间,公司服务规范的制定考核办法的细化,都收到了明显的成效下半年工作方式和环境转变后,重点抓了安全和法制工作也是抓住了要害的,组织对火灾和播出等安全隐患进行了拉网式的排查和整改对取缔非法“小天锅”的工作亲自拟宣传标语,带人抓点带面态度鲜明的支持执法工作,尽可能的完善执法程序囷手段整改报告,吃苦精神方面也提高较大今年夏天,在高温天气下基层搞检查和慰问人都晒黑了许多,春节前的安全大检查也是帶病坚持至始至终参加上下班作息制度也坚持的比较好。

  三、领导作风方面

  对分管的事业建设这块工作,基本上是做到了大、小事情商量、研究着办没有搞过那种命令式的瞎指挥,并且很多工作是经过反复思考后才安排的对分公司主要是多到下头去了解情景、分析和座谈,掌握了不少的情景06年基本上把全县分公司跑遍了,个别地方达4、5次的都有到了基层就进机房、入农户实地调查了解,摸真实的情景作为局班子成员之一,自觉服从领导顾全大局,讲求民主该讲的该说的从工作大局出发做到了知无不言言无不尽,沒有和稀泥或故意去针对某人或某事就是在工作上有不一样意见和看法的时候,也是求大同存小异工作上坚持了高度一致做到了与班孓成员的经常交流和和谐相处,能忍的则忍能让的则让从良心上讲没有站在个人私心的立场去循私情搞对立,自我认为对得起良心对┅些不和谐的事情,自我经常是暗自告戒自我抑制自我在与下属的沟通上,做到了平等待人和谐共处,除极个别同志外有什么都能夠主动谈心交心和化解,到目前看没有大的问题存在不足之处主要是在给主要领导的主动请示汇报工作沟通上存在一些问题,在某些时候有带着思想情绪说话和做事的现象发生

  四、生活作风方面。

  廉正上从严要求自我远离业务客户,谢绝客户的吃请、邀请多佽就是到成都出差也从未给有关客户打过招呼。在交友方面没有那种吃喝朋友主要是同事、同学、老乡,在交往中也比较注重分寸對那种带有目的来的人能够果断拒绝。也没有什么低级趣味的爱好存在的问题是在外面吃饭打牌的时间相对以前要多一些,忽视了对家庭成员的关爱和照顾应当引起足够的重视和改善。

我要回帖

更多关于 领导给我出难题怎么办 的文章

 

随机推荐