毕业于湖北中医药大学公共事业管理专业学士学位,卫生行业人事行政部门2年工作经验人力资源管理师3级。
這个没有一个具体要根据所在单位的实际情况而定。
劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有来明确规定只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规源章制度要经过民主程序进行公示而且必须是合法有效百并且已经送达給员工的,这样才有效
根据《劳动法》规定,用人单位的规章制度须经公示后生效经公示后的规章制度具有效力,员工应当遵照执行有度的单位事假按30天来计算扣款额,有的按照/usercenter?uid=3bf05e7901a1">罗爷法律
1、这个没有一个具体要根据所在单位的实际情况而定
2、劳动法和劳动合同法都沒有对事假具体扣款金额有明确规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪
行为企业有权做出相应的处理单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须是合法有效并且已经送达给员工的这样才有效。
法》规定用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后嘚规章制度具有效力员工应当遵照执行。有
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法律没有规定这么细,但从公平角度讲你加班怎么算,请事假就该怎么扣如果你加班时,是以工资总额为基数则请事假也应该按工资总额计算,如果加癍只算基本工资则请假也只算基本工资。
请事假扣款应该是从总工资里扣的比如含有各种补贴、奖金等。
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酒店员工工资方案工资待遇中各種扣款制度
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