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在日本的 IT 公司工作是怎样一番体验？
作者：佚名
　　刚来半年多，说说自己的感受好了。
　　对于这份工作的看法：
　　首先要看这份工作是长期还是短期，如果你打算在日本定居，可以以这个工作机会为跳板，先过来，然后争取换一家公司以正式员工的身份签约，这样你的福利待遇会好一些。我们公司有一种员工，我们私底下叫協力，他们不算正式社员，不用加班，到点来到点走，没有奖金也没有升职，就是个干活的，在公司一干就是十几年，没什么大发展。
　　其次是工作内容究竟是什么，比如我们公司大阪加东京一共二百人左右，做的是物流方向的，公司成立了五十年，有些老客户早年定制的系统都是用 vb6 甚至更老的语言实现的，直到现在有时候还会有修改和升级。据我所知，大部分的日系 IT 企业所用的语言都比较落伍，短期工作对于技术上的提升非常有限，不过在业务上就能够学习的就很多了。
　　待遇上 25w 的工资对于应届生来说不算少了，主要还是看你对于自己以后的发展是怎么打算的。如果想做技术，真心不建议长期在日企工作，来个两三年，学学工作方法，了解了解行业里的各种业务，找机会接触几个完整的产品看看式样书什么的，然后就可以考虑换工作了。
　　然后是工作体验：
　　其一是他们的员工非常积极，上面说到協力每天不用加班，但是正式员工几乎没有不加班的，我所在的公司 5 点 15 下班，我现在每天七点左右走，那个时候大概还有三分之一的人在工作;有些人周末也会主动去公司上班，大多是由于开会或者别的事情导致上一周的工作没有完成，就会主动来加班把工作做完。但是这种积极究竟是什么原因造成的就不好说了，全员都加班你不加班显得你不够努力什么的，类似的想法确实是有的。
　　其二是员工责任心比较强，公司里除了協力还有下属的几个小公司，属于外包类型的，就是自己公司写好式样书，发出去让他们写代码。所以我经常能看见某个 SE 往外包公司发了活，最后纳品回来的东西问题很多，或者系统上线以后出了什么 bug，SE 从来不会把责任推到外包上去也不会找什么借口，一般都是自己担下来然后亲自找 bug 自己改;又或者是公司里做销售的那些人，从早到晚在外面跑，万一做砸了或者客户不满意，还要一趟一趟的过去给人家道歉。
　　其三是细致，这一点我相信你看过他们的式样书和各类开发文档就明白了。真的是细致到令人发指，不过这也并不就一定是好事儿，有时会产生大量重复内容，文档一多很难找到重点。时间久了你会发现有很多情况下是不需要那么麻烦的，所以这种细致反而会让你很烦。
　　其四是福利待遇。这一点我个人觉得还是非常靠谱的，多说两句。比如医保，六月份的时候一个女同事得了水痘，住院治疗一周花了四十多万日元，住院期间工资照开，医疗费用全额报销。比如假期，三连休基本每个月都有，除了法定假日还有八月份的暑假和年底的元旦，加一起每年会放 20 多天。我所在的公司正式员工第一年 10 天年假，以后每年涨一天，入职满五年十年十五年二十年分别会给 10 天假让你出去旅游，一切开销公司承担。年假用不完的折算 80%加到下一年中，下一年优先使用前一年年假，最多保留两年。也就是说如果你第一年不用，第二年除了正常放的 20 多天假，你还有 19 天年假可以用。基本上每次放四连休的时候用几天年假，一年能有三到四个九连休甚至更长的假期。比如集体活动，每个月都有全员聚餐，每两年一次全员出国旅游，两年前去的夏威夷，今年去的是关岛，新员工入社、员工换组换部门，都会聚餐。比如小福利，由于我们做的是物流方向，接触商家和各种厂商比较多，项目上线以后基本都会送点小东西给我们，刚来的时候收到过雨伞，上周公司收到三十多箱酸奶然后给大家分了。当然了，这些待遇仅限于正式员工，如果你不换工作，以现在这种外包身份过来，基本是享受不到的。
　　其他人的答案我也看了一些，有些观点还是认可的：比如日企适合混日子，不适合发展，如果你想要安逸的生活，对于技术成长要求不高，那么完全可以考虑过来定居，收入基本能够满足你个人开销，房价相对国内来说真的很低，可以说除了加班多一些，基本没什么压力。如果你还打算回国，还打算换国内企业，还打算搞技术，那么来这边两三年就足够了，再久就是浪费时间。我自己是去年毕业的，来日本就两个目的，一个是学习业务，另一个是躲一躲国内刚毕业工资低的这个阶段。。说真的，一个应届毕业生，一万四五人民币的月薪，你在日本随便找就能找到，但是你在国内试试看，得什么样的公司才能给一个新人开出这种水平的工资来。
　　以及说水平不行才给 25 万的。我的看法是这样的，我们公司招新人甚至都不会看你的专业，技术完全靠来公司实习期间的培训学习，然后新人入社前两年每两个月为周期组织安排学习技术和业务，第一个月上课第二个月考试。今年组里找了 8 个日本毕业生，只有一个是学计算机的，起薪跟你基本一样，只不过身份是正式社员。所以 25 万的薪水真的算是挺正常的，根本不低。
　　胡说八道，仅供参考。
　　追加：据说流行发作息表?
　　6:50 起床。做早饭洗漱背单词。
　　7:40 出发上班。
　　8:45 早操，公司早会，社员自拟主题 5 分钟演讲(一天一个人)。各组组长汇报昨天接单情况。
　　9:00 开工。
　　12:00 午休。
　　12:45 下午开工。
　　15:00 午休，不过基本没人动，偶尔有下楼买泡面或者买面包的。
　　15:15 继续开工。
　　17:15 下班。協力这个时间就下班走人了。正式员工没有动的。
　　18:00 有急事儿的这个时间可以走了。
　　19:00 陆续下班，实在忙的留下接着加班。
　　我最晚一次加班是到 22:30 才走，当时公司还剩下三个人。
　　还有其他公司什么规定我不清楚。
　　我们单位每周三是不加班日，可以六点就下班走;周五不用穿正装。
(转载请保留)
互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！在华为工作是怎样一番体验？
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在华为工作是怎样一番体验？
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　　在华为工作是怎样一番体验？　　文/蒋墨梓　　2012年7月入职华为做嵌入式开发，2014年4月离职华为，2014年7月找到一份公司的移动互联网产品经理的工作。　　这是我离职时写的，当时写的比较匆忙，所以想到什么写了什么，这里具体分析一下从华为的工作体验，供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考：（由于是做研发岗，从研发岗的角度分析）　　1、薪水：　　薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5-7个月，B+为3-5个月，B则是2-3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。　　年终奖一般是年中发4-5月份沟通，5-6月左右到账。　　每年A/B+的员工有很大机会涨薪，B涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度20%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，否则招不到应届生了，另外老员工也被应届生倒挂；　　2、补贴：　　没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。如果晚上加班到8点之后，可以自己到后台去申请7元的夜宵补助（税前），但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。另外有的部门加班到10点后打的回去可以报销；　　3、交通：　　公司一般处于城市的郊区或是开发区，开车去的话赶上早高峰一般花个30分钟-1小时，班车收费5-10元每趟不等，深圳总部有多趟班车可选择，小一点的研究所则只有一趟班车，通常7点前发车，得早起才能赶上。另外，加班到20：40之后的晚班车不收费；　　4、考勤：　　未转正前需早上8点前到公司刷卡，转正后可弹性工作制到9点刷卡，不过欠的一个小时工时得在当月补齐。每月可有2次忘刷卡机会和2次忘带卡机会，不过如果经常忘刷卡或忘带卡会影响个人绩效和部门绩效；　　5、伙食：　　本人所在的杭州研究所，分批就餐，人还是很多。早晨一般消费5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波炉，可自己带饭。由于在郊区，园区附近的小餐馆比较少，因此大部分在食堂解决，有车的话可以几个同事开车出去下馆子；　　6、加班：　　周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日；中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。　　由于华为整个公司已经比较庞大了，所以一个项目从立项到真正开始研发，大概有几个月的闲适期，这期间加班不多，但一旦立项，就是各种拼命赶着催着过点，发版本，这时候加班就比较多了，LZ曾经连续通宵加班7天，在机房里跨年看烟花的感觉不是一般人能体会的。　　另外，每个月最后一个周六是要求加班的，给予双倍工资或是结算为调休假。平时的周末加班是看部门，一般会有加班记录，不是无偿加班的，不过各部门不同，有的是结算为调休，有的是结算为加班费（双倍工资），未使用完的调休，在离职时会以双倍工资的形式结算给你；　　7、晋升：　　由于华为每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久了，内部升级一般是2年升一次（应届本科/研究生一般是13级，应届博士14级），先得做技能鉴定，然后再晋升，薪水视能力涨幅500-2000左右，不过内部职级，对于升任管理岗或是内部转岗之类的还是比较重要。　　外部挖过来的人一般职级比土着要高，但是土着有股票，空降的没股票。　　另外，如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晋升之路会比其他人更快一些（大公司通病）；　　8、股票：　　走之前华为正在改股权制为期权制，估计也是看到很多老土着手握大把股票，让很多新员工不满的原因了吧，另外华为的股票得自己掏钱买，相当于把存款存在公司那，每年到期会分红，收益率15%-20%左右，年终绩效B以上都有理论配股，不过B的概率最小；　　9、机会：　　如果是校招的，建议还是把华为作为一个跳板，社招的可视情况长期发展。原因是校招进去的很大概率会被HR随机分配到各个部门，我见过大学做java的被分去做FPGA测试，另外像我这种想做产品经理的，被分去做了嵌入式研发。如果被分配的任务刚好是你感兴趣的工作，也不妨多待一段时间看看是否被受重视。　　在华为这种大公司，普招进去的人往往只能做到螺丝钉的角色，能力和技术成长不如小公司，能够快速升职加薪的往往只有一两个&火车头&，华为特推崇&火车头&文化，而&车厢&往往就被抛弃或是无视。　　若是要想转岗更是比跳槽还难，在华为，部门墙很严重，人员的管控也是同样，若是想转岗或是去其他部门，得自己部门同意放人，对方部门同意接收才能通过。　　另外，说从华为出去会比较好找工作的，还真不是，因为每年从华为离职的人太多了，另外像本人这种嵌入式转互联网产品经理的人，更难找到满意的工作；　　10、氛围：　　华为的整个氛围还是比较严肃和工程师思维的，整体比较偏硬件，就算做web或是移动互联网的项目经理，也或多或少有过硬件相关的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话，华为可能还不太适合，月底部门秘书会组织一次生日会，两个月的寿星一起来分蛋糕。另外，偶尔也会组织一些小活动，比如XX好声音，小型的运动会之类的；　　11、者协议：　　员工签署奋斗者协议，自愿放弃指令性加班工资（即下班之后的加班工资）和带薪年休假，这个协议也可以不签，不过会有一定影响到年终考评和年终奖；　　另外，未签奋斗者协议的员工没有资格提拔为管理岗，职级晋升也会受一些影响。　　12、异地研发：　　这是华为一个轮值CEO想出来的办法，可以减少出差带来的开销，所谓异地研发，就是实质是长时间出差工作，但没有任何出差补贴的工作方式，有的异地研发长达一年。另外在华为工作有一定机会出差到各个地区的研究所，如深圳总部，可以趁机去趟香港购物，也有机会出国进行交流（前提是你很NB）；　　13、其他：　　华为总体来说还是在向上发展的，随着越来越多的90后加入华为，应该会注入更多新鲜的血液和活力。另外，如果最终是想创业或是比较机灵的人才，建议还是不要去华为了，因为随着你跟华为的员工待的日子越来越长，你会慢慢的跟他们变成一样，失去你的激情，失去你的机灵，然后慢慢的成为了你之前讨厌的那种人。
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　　央广网财经北京9月3日消息（记者王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，宜家家居（IKEA）1943年创建于瑞典，是全球最大的家具家居用品商家。今天我们去的是宜家北京四元桥店的办公区，赶紧跟随编辑肖蕾一起去看看吧。
　　肖蕾：我们今天走进公司是来到了宜家公司，大家可能经常会逛到宜家四元桥这个店，其实就在店的旁边有一个专门的员工入口，也就是宜家员工他们工作的地方，先请我们今天的向导自我介绍一下。
　　Florence：大家好，我是来自宜家人力资源部的Florence。
　　宜家办公区内无处不在的都是宜家风格
　　肖蕾：首先我们一进来，我感触特别深的就是宜家会客的地方就是完全的宜家范儿，这个办公区里面是不是使用的都是宜家自己的家具？
　　Florence：没错，我觉得你的观察特别敏锐。其实在宜家的办公区，我们每一个员工就和宜家的每一个顾客是一样的，大家都是置身于宜家产品的海洋。它有非常强的季节性，而且这个区域它不是完全固定的，它随时会有一些新品或者说随着季节的变换会有一些更新，然后能够给访客或者员工很强的常换常新的这种感觉。
　　肖蕾：进入二层，就是宜家的办公区。
编辑：王梦妍作者：
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