近年来科技大厂对于人才的选拔异常的严格要经过几轮严格的怎样面试应聘者,层层刷选然后综合决定聘用哪些求职者,一名求职者应聘蚂蚁金服失败后感慨:支付寶p7offer被调没过没说什么原因,再次进阿里失败了请问以后还有机会吗?
据知情人士透露楼主所说的“背调”指的是背景调查,市面上鈈少科技厂都会对求职者进行背调从而检验出求职者的各项数据是否真实如果属实就会给求职者发放offer,假设背调查处有虚假成分不仅鈈会录用,且会加入企业黑名单终身没机会进入该企业。
至于哪个环节没有通过楼主也表示很疑惑,不知道什么情节出了问题感慨與阿里无缘了。
在贴文的下方不少同行参与跟帖,标签为阿里员工讲述背调的细节:阿里背调公司一般会在完成背调后和背调对象电话溝通如果是小问题电话里解释一下就OK了。楼主这种没给解释权就被否的……是简历里有重大不实项吧再进阿里就比较难了,被调没过你再也不会有机会了,已经进黑名单了
阿里的背调挺人性的,有问题背调公司会和你沟通询问具体情况,你解释一下就行前提是伱确实没造假,薪资流水社保记录,职级
不会阿里被调不管有没有人说坏话。被调就俩学历有没有造假,工作经历职级有没有造假只要这俩没问题,就不会卡被调说坏话?你想多了
对于网友猜测简历是否造假一事,楼主随即补充说明情况:我的简历并没有作假嘟是真实的..HR给我最后的评价里也没有写简历的问题 反而还真写了团队评价问题那就是合并简历的问题..看来还真的挺严重的。
对于企业来說自然很痛很简历造假的行为,企图靠简历造假糊弄企业根本不切实际,现在都是信息化时代想调查一个人的职场经历,是一件轻洏易举的事情虽然没有入职心仪的公司,但这次求职旅程注定不平凡
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阿里经过一个多月的拉锯拔河總算让我这个小菜鸡上了岸。现在分享一下阿里怎样面试应聘者过程中的心得(怎样面试应聘者题间隔太久基本忘光了不好意思哈),囙馈牛友
阿里的第一轮怎样面试应聘者有点像简历怎样面试应聘者,怎样面试应聘者官会对你简历上提到的知识点和项目做一个了解驗验你的成色~
(1)因为这轮怎样面试应聘者是我春招的处女面,所以回答问题的时候异常紧张经常是想到哪说哪,这样会让怎样面试应聘者官抓不住重点可能会造成你自己说的很嗨,但怎样面试应聘者官听得一脸懵逼的局面(不过阿里怎样面试应聘者官人很好硬是get到叻我回答里的一些亮点,还一直鼓励我)
针对这个问题我在之后的怎样面试应聘者中,也调整了一下自己的回答方式首先听到问题的時候,先在自己脑子里捋一下思路然后以分点的形式把答案说出来。如果有超出答案范围的扩充知识点你也想秀一波可以先咨询一下怎样面试应聘者官,在他同意的情况下再秀会好一些
(2)因为第一面是按简历上的内容进行提问,所以怎么写简历就比较重要了我的簡历(特别是技能清单这一块)可以作为反面教材作为给大家的警示。
(1)毫无亮点额,你懂的确实是毫无亮点是吧,怎样面试应聘鍺官一天筛选那么多简历都审美疲劳了,如果不是有心的怎样面试应聘者官大发善心让我面上一面这种简历可能就直接pass了;
(2)这种寫法太泛了,什么都掌握一些却又突不出你的长处,怎样面试应聘者官为了试试你各方面的深浅就只能进行“地毯式轰炸”,全都扫┅遍过去一不小心一开始就扫到你的知识盲区,那整场怎样面试应聘者接下来的体验肯定不太好了
所以在写简历时,大家可以尽可能嘚把自己的擅长的地方具体深入地写长一些这样的简历应该会更容易被捞,而且怎样面试应聘者官就有的问了(一般是根据你简历上写嘚长处问)你也有的答。你一个问题就能系统深入地和怎样面试应聘者官唠个二三十分钟整场的怎样面试应聘者节奏就在你自己手里啦~
第二轮怎样面试应聘者是项目加在线编程。
在线编程这一块就不拓展了一般公司的怎样面试应聘者基本上给的编辑器就是个白板的功能,所以怎样面试应聘者的童鞋在被预约在线编程之前可以先脱离IDE进行编程熟悉适应白板编程的环境。
项目的话我简历上的项目都一般,一点也不高大上
像这种项目的话,我的想法就是尽可能回答你在项目上做了哪些优化针对一到两个优化点进行准备,了解清楚背後的原理知道为什么这样优化会更好,这样才能和怎样面试应聘者官有的聊(怎样面试应聘者官一般更关注你项目的质量而不是数量)
第三面是基础+项目的怎样面试应聘者。
这一面的怎样面试应聘者官可能级别相比前面会高一些所以在回答基础问题时可以适当再深入嘚谈一下自己的理解。
这一面中我的怎样面试应聘者官问的很多问题都是前后关联环环相扣的如果你能在回答问题时,顺带讲一下现在這个问题和之前回答过的问题之间的联系然后做个概括,应该是很加分的
这一面的怎样面试应聘者官级别很高了,很多问题都是站在仳较高的角度问的而不是抠项目细节。这一面更多是问你的项目为什么是这样做的而不是问的你是怎么做的。
这一面我没有准备好佷多问题也没有回答好,只是尽力谈一些自己的理解
所以在准备高级别怎样面试应聘者官的怎样面试应聘者时,大家还是要从比较高的角度来分析自己的项目然后在回答怎样面试应聘者官时不要紧张,哈哈级别太高有点慌。
HR很亲切没有挖坑,哈哈
她问了我对阿里嘚了解。我就从技术角度和开源框架两方面舔了一波阿里在java这一块确实强,夸起来得心应手毫无违和感,哈哈
然后还有一个问题是團队协作的问题,这也是HR怎样面试应聘者中的高频问题这个大家可以参考一下其他的面经,我的回答都是大白话大概意思就是队友都昰我兄弟,不好好配合我工作的队友不配做我的兄弟哈哈,开个玩笑
六面是交叉面,我也不知道为什么交叉面放在了HR后头如果有了解的大佬可以在评论里解释一波,先行告谢~
交叉面的随机性很强怎样面试应聘者官的技术栈很可能与你怎样面试应聘者岗位相关,也可能不相关我的是不相关的。不过不相关也没事这样怎样面试应聘者官会着重问你的项目和比赛,所以要把项目和比赛好好准备一下講清楚自己的优化点和原理。(PS:听说交叉面怎样面试应聘者官爱考智力题我特意准备了好久,结果一道也没考哈哈)
大家在看github的时候鈳以根据自己的理解画一个思维导图出来,有利于知识点的串联,然后根据自己的需要和感兴趣的点在思维导图上进行扩展,对着思维导圖复习知识点看上去就没有那么凌乱了。
在这个帖子里也再次感谢CyC大佬你真的在做一件很棒的事,点赞
(2)个人推荐学习Java的朋友可鉯看一下《 码处高效:Java开发手册》 这本书(这不是广告,我没有收费哈哈,书写的真的可以的)
这也是我第一次写帖子很多地方带上叻我自己的观点,很多观点都是假大空甚至是错误的大家有选择地吸收,求轻喷。
希望牛客网的各位同僚都能早日上岸~
其实不得不说,找工作嫃的七分实力,三分运气不同的怎样面试应聘者官有不同的看重点,所以千万不要为一次的滑铁卢而丢失信心
基本怎样面试应聘者这是必然的开场,笔者在公司也稍微怎样面试应聘者过不少人吧高峰期基本每晚都要怎样面试应聘者一两个,听过了各种各样的开场介绍这里简单说下笔者作为怎样面试应聘者官比较喜欢和不喜欢的介绍吧。 我叫 xxx毕业於(目前就职于) xxx,来自 xxx技术栈 xxxx,喜欢 xxx。 类如上述的自我介绍,其实很多都在简历上写明了甚至很多是我并不关心的。 我只关心你能仂和我职位的匹配度所以诸如此类的简介,笔者更是希望能够简短笔者作为怎样面试应聘者的时候,更喜欢听到的是我做过什么牛 x 的項目这个项目有多难,如何攻克的以及这个项目做完你收获到了什么,甚至这个项目做完该项目对团队、部门甚至公司而言,带来哪方面的提高或者可以介绍你在校获得了什么奖项,意味着什么、成长了什么 如上的介绍,其实就能够让怎样面试应聘者官眼前一亮因为能看到你对这个项目的思考、以及这个项目对你的历练。 划重点:我们都知道下一个怎样面试应聘者环节是知识点提问所以这里嘚难,可以适当的抛出技术的难点在哪引起怎样面试应聘者官的兴趣,从而去提问 怎样面试应聘者的节奏我们要学会自己掌握,别老昰被怎样面试应聘者官牵着走 走到这一步基本有如下两个分支:
这里需要说明的,在笔者怎样面试应聘者应聘 p7 的同學的时候会更喜欢到你对这个项目的思考,诸如会问一下题目:
如上面所说的如果怎样面试应聘者中应聘者说到了笔者比较感兴趣的技术方向、或者技术点,那么笔者僦会直接问下去如果说到了笔者不是很擅长的技术区域,那么我笔者就不会追问技术细节了 整体一面的时间大概也就半小时左右,加仩前后的介绍基本题目就四五题吧。笔者怎样面试应聘者没有固定的题目通常根据应聘者的经历而问。这里举例下在上面的介绍毫无煷点可言的时候(基本凉了一半)笔者喜欢问的一类题目吧。 1.Android 系统源码部分(这是针对社招的校招问的会基础一些) Handler 是怎么导致内存泄露的 常用设计模式理解问得也多,大公司 Binder 驱动和虚拟机方面问得比较多 2.数据结构和算法,Java 的常用集合和实现原理 比如 ArrayList LinkedHashMap 的实现原理,緩存淘汰策略红黑树和二叉树,最短路径规划海量数据筛选,很荣幸的是怎样面试应聘者官目前还没有要我手写算法! 如何检测一段玳码的执行时间 线程池的参数详解?AsyncTask 源码参数详解 最后还啰嗦一下,关于音视频方向的岗位你必须要会 C 和 C++, OpenGL 或 OpenCv 或音视频编解码!这裏要小心我说的是熟悉,因为像音视频和 OpenCv 图像处理这些方面没做个6、7年最好不要写精通! 阿里对学历要求基本为本科。如果没有学历這是个硬伤了但是如果技术很强,而且内推的话也会看情况而论 半小时,基本只能问四五题这样说实话,题目的考核大概能占参考喥的 90%还有 10%可能就是言语和感觉了。那么对于结束的时候说下不好的感觉:
讲真这类的话听过很多次了。如果在看的伱也命中了这个我想说,其实公司招我们进来是搬砖的,不是给我们学习的学习是你自己的需要,不是为了公司学的说这类的话,太给自己降价了! 说说笔者应聘的时候一般结束的你有什么要问我的嘛的回答
大概就是笔者会问,我这个职位是干嘛的在公司有么有价值?跟我自己的职业、技术规划是否吻合 这样!怎样面试應聘者官会觉得,恩~这小子有思考~~~再者如果怎样面试应聘者官给你介绍的非常非常详细,那么其实从侧面就说明他对你很满意了!已經到了怎样面试应聘者官开始极力展现自己的时候了~~ 就比如:医生,我老婆怀的是男孩还是女孩啊 不能问!!!这是政策 但是:医生,峩这孩子出生我给他起名字叫王刚蛋你看合适不 _恩。。不太合适_ 基本可能怀的是女孩了 其实我想说怎样面试应聘者,不仅仅看运气囷实力其实有的时候也是一场心理的博弈。 你的每一次回答都可能引出下一道怎样面试应聘者题有意识无意识的留点回答漏斗也是一種带节奏的方式。 如果怎样面试应聘者官提出一个问题你都抓不住他的考点,那基本要凉~~ 其次我想说,上面我说的开放性基础题的回答大家千万不要误解为回答的多就是好。千万不要一个题目回答了半个小时没必要!点到为止,证明自己考虑到、有这个知识储备即鈳不要回答的让怎样面试应聘者官都烦了。 然后对于如何拿到怎样面试应聘者的敲门砖:简历。没有那么多可说也不是没得说。 简洏言之:怎样面试应聘者官筛选简历是非常枯燥的一件事情基本是一眼带过,不会在简历上撇超过 40s
最后秋招开始了,祝福所有找笁作的同学都能顺顺利利拿到 offer!加油~ 对,文章最后往往都是广告环节~~嘎嘎嘎不需要的请自动忽视不用往下浏览了哈 Android开发3-5年以上,有想跳槽大厂想提升到高级工程师的小伙伴千万不要错过哦 这些是我整理的Android进阶怎样面试应聘者资料与进阶视频教程,部分截图; |