大学生应该如何选择自己的第一份工作？-大上海人才
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大学生应该如何选择自己的第一份工作？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:16:37
职业选择是人生的一个重要选择，大学生应该如何选择自己的第一份工作？
人们在面临重要选择的时候，往往只看到眼前利益，从职业规划的角度考虑，大学毕业生还是应该慎重选择第一份工作，因为第一份工作将对个人的职业态度、职业习惯产生深远的影响，从某一程度上说也决定着未来的发展高度。
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　　毕业季，在短短的三个月内，每个应届生都会拼了老命地去网申、面试、刷一堆offer回来。由于校招是一个人转行成本最低的时候，也是转行概率最高的时候，毫不夸张地说每个offer都能改变你的一生，让你进入一个全新的生活，所以在毕业时找一个适合的方向尤为重要。
　　什么是一份有价值的
　　工作呢？
　　是否让你挣钱的能力显著增强
　　工作不是请客吃饭，本质上来说就是为了生存的更好，一个好的工作最重要的就是能给你带来价值提升。好的企业标签让你能够更好地找下一份工作，一系列好的履历又能把你推到一个关键岗位上，让你即使在体力和经历都大不如从前的时候，还能获得高于年轻人数倍的薪水。业内最强的方法论和技术经验让你成为整个领域里最有价值的一群人，让你走出这个公司的时候，可以带领其他公司和团队变得更好，因而你的价值也会很大。所以在你刚毕业一无所有的时候，一定要去你目前能去的最好的地方，先让自己有价值再谈价钱。从这个角度看，公司地段是不是好，打不打卡，端午节发不发粽子根本不重要。老板是不是牛，你现在做的项目是不是牛，接触到的同事愿不愿意带你打怪升级，亦或是工作质量是不是业内领先才是最重要的。
　　能不能发挥自己最大的天赋
　　每个人的天赋都是不同的，有的人善于沟通，有的人心思缜密，有的人创意无限，也有人妙笔生花。在自己有天赋的领域便很容易能够发挥自己的最大价值，在一群普通同事中闪闪发光，从而得到重用和晋升。每个行业的顶尖人才都有个自己的精彩，每个行业死活爬不上去的人却都有相似的苦恼。不要去羡慕别人进入了多么blingbling的行业，也不要随随便便进入一份别人说好但是自己不擅长的领域，想必没有人可以长期忍受自己在工作上的无能和毫无进展。
　　晋升是不是正常
　　小公司总监的收入可以轻松秒杀顶级企业专员的工资，无论你目前的工作的单位有多么的好，只要你晋升不上去，所有传说中的高福利高待遇基本就和你无关，因而能不能顺利的晋升很重要。如果你发现公司汇报层级非常高，老员工们多年不走，那么基本你的晋升就会很坎坷。如果你发现有能力的人得到很快地晋升，无所事事的人经常有人敲打，那么这必然是个很好的公司。我最喜欢就是看同事的晋升路径和时间，来评估自己的晋升速度和时间，如果大多数人用五年才能升到manager级别，那基本我也就这个速度，除非做出了不起的成就。当然工作也不是童话故事，一鸣惊人往往少之又少，大家毕竟只是普通人。
　　公司所在行业是不是有前景
　　刚毕业的小伙伴虽然没有太强的的行业发展预测能力，但多多少少能从各种报道和评论中感知什么是未来的方向。在一个正在兴起的朝阳行业里，市场会迅速扩充，公司数量也会高速增长，然而从业者却相对滞后。如果选对行业，就很容易获得自己满意的薪水和满意的位置。而且每个行业都是由无数岗位组成的，譬如最近风头正劲的大数据和AI，需要有人做技术，也需要有人做产品、做销售、做公关、做政府关系等等，无论你在做哪个岗位，对于同岗位的其他领域的人都是有绝对惊艳优势的。举个例子，手机厂商招聘营销负责人一定会是招之前做过手机营销的人，而不会去找招一个只做过化妆品、奢侈品的人，即便是后者履历更好。
　　公司是不是在上升期
　　每个公司都不可能长盛不衰的，往往都会在一段高速发展期之后走入平稳甚至下滑，微软、IBM、甲骨文、联想、甚至小米，这是正常的自然规律。一般情况下，大公司的工资都是有保证的，然而奖金却是水分十足的；如果你公司今年业绩特别好，年末奖金很可能给你超大的惊喜。如果公司业绩不好，你绝对拿不到HR承诺你的奖金。甚至如果你所在部门被砍掉，你还可能因此被裁失业。在应届生的第一年被裁掉会凄惨，因为你发现当你失去应届生身份后再找工作举步维艰。
　　老板还打算拼么？
　　进入公司后，你的荣辱是和部门同步的，如果你的部门很好，即使你是普通员工也会有很好的福利和待遇；如果你的部门是公司里面的边缘部门，那么势必你也是公司里的边缘人。如果老板已经没有拼搏的愿望，天天带着你们舒舒服服的过日子，那么你自己也会很快在温室里被养废，变成一个没有价值的zombie，随时可能被裁掉。如果你老板风华正茂，在公司里面时刻准备着搞个大新闻，然后真的做出一番成就。他从总监升VP，你也会很快从专员升经理，涨工资、发奖金都会很容易，同样，你自己也会变得非常有价值。
　　来源：青年观察家
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中国人民大学政治学教授对于刚毕业的学生，该怎样选择第一份工作呢？-中州人才网
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对于刚毕业的学生，该怎样选择第一份工作呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 14:38:25
我即将毕业于郑州大学，对于我人生的第一份工作，我不知道该以什么样的标准来定位……
对于毕业生，第一年就业第一份工作都直接影响到其后面的职业生涯，最大的影响是平台高低，你从哪个点起步，对于你未来的成就有比较大的影响。如果你从世界五百强起步，那就一直会在这个平台上。如果是从小企业开始，那爬升比较困难。所以尽量上大平台，即使短期内赚的少也没事
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我今年大四，即将面临毕业择业的问题。我真诚地向在座的各位请问：在选择第一份工作时需要考虑哪些因素，这些因素中重点应该考虑什么因素呢？耽误您的时间真不好意思，衷心感谢您的解答。
所有解答(12)
毕业生择业应考虑的因素可分为自身和外在两个方面。一、自身因素有三点：1、尽量能与所修专业统一起来。无论我们所学的是什么专业，毕竟付出了四年的艰辛与努力，应该说它是我们最熟悉的一个专业，并且我们也掌握了一些相关的理论和基本知识。如果职业能与所修专业一致，或是对口，那就是学有所用了，没有白白浪费四年的时光。由于我们学过并熟悉这个专业，从事起来上手也会很快，同时也极利于个人能力和才华的施展。2、尽量与个人的兴趣、爱好统一起来。人的一生犹如一次艰难的旅程，可就在这漫长的行程中，心情往往会决定我们的脚步。如果在开始选择这个行程和方向的时候就没有明确一个符合自己意愿的目标，那你这一生都将会与苦闷和抑郁为伴。相反，如果这个目标正是你发自内心想要追求和得到的，那你就会有无尽的热情去追逐它，智慧和力量才属于你，困难才称其为挑战，挫折才称其为考验，你这一生才将充满着无尽的乐趣。3、注意考虑自身优长和潜能因素。第一条讲了所修专业，本专业应归属于个人长项之列。但除专业外，我们每个人可能还有很多先天或后天的优势。如人品、性格、吃苦精神、思维能力、语言表达、与人交往等等，这些看似与业务无关，都属于自身优势，或是优长。如果能将这些优长用于未来的工作之中，极可能会收到“如鱼得水”或“锦上添花”之功效。二、外在因素也有三点，我把它归纳为“三看”：一看行业（企业、单位）的发展前景。无论你是想去政府机关，还是准备到企事业单位，首先要考虑的是你所要去的这个行业、部门或单位的前景如何。因为它直接关系到你在这个单位工作的持续时间，关系到对你提升空间的大小。或许刚毕业还年轻的缘故，很多毕业生往往带着一种“虚荣”心理去择业。有的很是在意公司规模，认为那些有知名度或是规模较大的企业就是最好的。有的在意办公环境，认为那些写字楼里的单位就是正规的，在这样的单位工作会很体面。有的在意当前的薪资及福利待遇，如“五险一金”等，把目光只盯在点滴的既得利益上。还有的根本就没有明确目标方向，或是凭一时兴趣，很盲目或是很随意地去择业。认为自己还年轻，找一份工作先干着，将来不满意或遇到更好的工作在跳槽。殊不知这些缺少慎重和不负责任的做法，很有可能会影响你的一生。对一个单位来说，无论是机关还是企业，它目前的规模并不完全代表它的前途与前景。有的企业规模很大，影响力也很强，但或许此时这个点位正是它发展轨迹的峰值。对于那些写字楼里的单位也不能一概而论，有的也可能说黄就黄，说关张就关张。说到这里我想提示大家一句，如果你是一个有志青年，暂时最好不要贪图那一张办公桌、一部电话的、一台电脑的工作环境，趁年轻还是要到市场经济一线去体会和磨练一下自己，为自己的人生先奠定一个基础。二看此岗位是否适合自己。其实找工作如同买衣服、买鞋子的道理。再好的衣服、鞋子，如果不适合你，穿上会十分别扭，且会影响自身发展。三看薪资待遇。虽说我们年轻，应把未来发展放在择业的首位，但薪资待遇也是要看的，因为我们毕竟要生存、要吃饭。只有今天活下来，才能考虑明天的发展。另外，透过薪资待遇，也能看出一个企业的实力，以及老板的为人。一个企业，如果它的老板属于那种抠抠嗖嗖之类，这样的企业前景也不会好到哪里，所以，选择这样的企业应慎之又慎。
非常感谢您的建议，我觉得真是字字珠玑，正好指出了我心中的一些疑虑和困惑。具有很高的参考价值和指导意义。再一次衷心的感谢您！
来自周翃，郑鹏辉
现在社会上流行一种毕业即失业的说法，我认为不然。选择第一份工作，就要看你的爱好了。第一：选择你喜欢的工作、关注行业中动态。第二：选定行业后，然后开始准备职业规划，必要时可以咨询人和网职业规划这方面的精英。第三：踏入社会后，直接对准你在读时做的规划，一步一步向前迈进。打好坚实的基本功，这很重要。读书时做过职业规划在以后找工作方面会有很大优势的，因为你关注过。
感谢您中肯的建议。非常感谢！
我在网上看到一篇文章，摘抄下来，不知对你有没有帮助：乐于从基层做起“从基层做起，这是种锻炼，不是不自信，而是正确地认识自己。”某高校英语专业女生小黄把择业范围锁定在基层工作上，“如果一个人进了管理层却什么都不会，再被打回基层那才是真的糟糕。”
政府部门、事业单位曾是大学生就业的热门选择，而个体私营企业曾少人问津。然而，近几年来，随着外界环境的变化和观念的转变，大学生的择业观发生了变化，选择范围日益扩大。据近日浙江省某高校的调查结果显示，在选择毕业后的去向一项中，28.38%的大学生选择外企作为就业首选；20.96%的人选择私营企业；19.34%的人选择了事业单位；选择国有企业的有16.2%；而仅有15.12%的人选择政府部门，居于末位。
据调查，由中组部、人事部、教育部、共青团中央等部门共同组织的“三支一扶”计划和由教育部等实施农村义务教育阶段教师特设岗位计划和“大学生村官”计划，也赢得了大学毕业生的青睐和踊跃报名。 更加冷静务实
教育部公布的数据显示，大学毕业生2007年达到495万人，接近2004年的两倍。大学生就业越来越困难成了不争的事实。据去年公布的“2006年大学毕业生求职与就业状况”调查结果显示，76%的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以使自己更成熟”。压力下的大学生择业观不得不有所变化。面对更加严峻的就业形势，今年大学生的择业观变得更加冷静而实际。
另据有关教育专家分析，近年来，政府相关部门做了大量指导大学毕业生转变择业观的工作，这些工作已初见成效，有力促成了大学毕业生择业观的改变。大学毕业生到基层工作，可享受政府提供的种种实惠，因此政府实施的“西部计划”、“三支一扶”计划、“教师特设岗位计划”和“村官计划”开始受到毕业生们的欢迎和积极参与。
另外，民营企业人才录用重能力轻关系，重视培养后备人才，运行先进、科学的激励机制等等，特别是各级政府对民企的大力支持，使大学生们看到民企所焕发出的勃勃生机和良好前景。在5月底举行的第三届全国民营企业招聘周开幕当天，主办方就迎来以大学毕业生为主力的2.4万名求职者。 择业观如何根本改变
改变择业观的大学毕业生在整个毕业生队伍中仅占有极小比例，即使那些看似改变择业观的人，也往往是处于种种压力之下的无奈选择，或者受暂时的物质利益驱使不得已而为之，并非自愿改变。
面对存在的问题，专家呼吁：要从根本上改变大学毕业生的择业观，提高就业率，就要从大学生提高就业能力和政府搞好服务两个方面入手。
专家们强调，学校和社会要引导大学毕业生转变“精英”意识，树立普通劳动者观念，大学生也是社会阶层的普通成员，要以普通劳动者的心态和定位选择工作。(李永强 赵晓宇)
多谢您提供的中肯的建议。我会仔细参详的。谢谢！
1.小学6年,初中3年,高中3年,本科大学4年.社会大学:活到老'学到老!2.未来的社会竞争力,在于"通才"取材.3."态度决定一切".所以工作态度是最重要的.4.学习,努力,坚持!走过程,看结果!5."扬长避短"人无完美!做自己最好的....祝福!
多谢您的指点。我会认真思考的。谢谢！
想成为什么就选择与之尽可能近的工作，第一份工作会影响你一生！（个人观点）
我会牢记您的嘱咐的。谢谢！
鞋的外表再华丽,适合不适合自己,只有脚知道
谢谢您的忠告，我会牢记在心的。
一只新组装好的小钟放在了两只旧钟当中。两只旧钟“滴答”/“滴答”一分一秒地走着。
其中一只旧钟对小钟说：“来吧，你也该工作了。可是我有点担心，你走完3200万次以后，恐怕便吃不消了”。
“天哪，3200万次。”小钟吃惊不已。“要我做这么大的事情？办不到，办不到。”
另一只旧钟说：“别听他胡说八道。不用害怕，你只要每秒滴答摆一下就行了。”
“天下哪有这么简单的事情？”小钟将信将疑，“如果这样，我就试试吧。”
小钟很轻松地每秒“滴答”摆一下，不知不觉中，一年过去了，它摆了3200万次。
每个人都希望梦想成真，成功却似乎远在天边遥不可及，倦怠和不自信让我们怀疑自己的能力，放弃努力。其实，我们不必想以后的事情 ，一年/甚至一月之后的事情，只要想着今天我要做些什么，然后努力去完成；把手头的事情办好了，就像那只钟一样，每秒“滴答”摆一下，成功的喜悦就会慢慢浸润我们的生命。
——古人说：“不积跬上，无以至千里。”为了实现大的目标，先把手头的小事情办好吧！呵呵，只要你学的知识，有着充分的自信和拼搏精神，那么，无论何时何地，都要随遇而安，不要因为外界的变化动摇你的信念------
谢谢您的这个很形象、很生动的忠告。我会牢记的。多谢！
古话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”行业的选择很重要。人生最宝贵资源的时间，青春无价，能少走弯路最好。选择喜欢的行业，花上3、5年做得最好，很多世俗的价值的都可以实现。
多谢您的忠告。我会记住的。谢谢！
人生職業規划的第一步。結合自己能力﹐所學﹐興趣愛好等等。
谢谢您的忠告。我会结合自身实际情况考虑的。多谢！
进行职业选择涉需考虑以下因素:1、社会需求度。这是指你要选择的职业社会的需求度大不大？如果你所选择的一个职业没什么社会需求的，那么，你求职将会很难，例如，你选择的职业（行业）是京剧，由于其需求度很小，你就很难找到合适的单位。2、竞争性。所谓竞争性就是指同时选择这个职业（行业）的人多不多？如果这个职业（行业）社会需求性很大，但同时选择这个职业（行业）的人很多，已呈饱和状态那嬷你也要考虑是否应该选择另一职业（行业）了。3、个人适合性。这是指这个职业（行业）你是否适合/你欲选择的职业（行业）各方面都很好，但由于你的性格或能力上根本就不适合从事这个职业（行业），那么你也不应该选择这个职业（行业）。例如，性格内向不善于沟通的人最好不要去做业务员，性格外向的人最好不要去搞写作，相貌不佳，嗓子不好就不要选择演艺事业;俗话说,一个萝卜一个坑,每个人都有自己的定位,不要去做自己没有兴趣和不擅长的职业。4、发展潜力。这是指一个职业（行业）的发展潜力。一个职业（行业）如果现在很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这只是泡末现象，预计不久就可能沉没下去，那么，这个职业（行业）你也最好不要进去，特别是那些要投入大量资金和时间，进入成本大的企业尤其要注意。如果该行业基本上已经处于下降阶段,工作也相对难找,收入水平也不高,个人发展前景也就不明朗。5、环境因素。环境因素是指你个人所在的环境能否让你在你欲选择的职业（行业）成功。例如，你想学刘德华，想做一个电影明星和歌星，但你周围的环境能让你成功吗？你能找到一个水平高而真心教你的人吗？你的体格和素质符合要求吗？再如：你所在的单位有一个高层领导很赏识你，你要抓住机遇，力求在本单位有所建树了，因为这类机遇是可遇不可求的啊。6、个人兴趣。个人兴趣是一个人的主观因素。人们常说：“兴之所致”就是指兴趣来了做起自己感兴趣的事来也会特别顺心。的确，一个人做自己感兴趣的事会比做自己不感兴趣的事要作的好的多，所以，许多人在选择科目时都会按自己的兴趣来选，许多专家也会告诉你说选修哪个科目关键要看你自己有没有兴趣而不看它热不热门。7、能力特征:能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作8、个人性格:性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素。
谢谢您的宝贵建议，我会认真参详的。多谢！
第一，选择自己喜欢的。你想做什么，很重要。如果不知道自己的目标是什么，建议做一下《设立职业生涯目标的14步练习法》/dispbbs.asp?boardid=12&Id=1349第二，选择自己擅长的。要与自己的性格相符。不同的性格，适合不同的岗位。这是职业生涯规划的基础。如果想知道自己的性格，建议做一下DISC测试/dispbbs.asp?boardid=34&Id=58第三，要与自己的专业能力相配。最后，如何看待工作、生活与未来？建议你看看惠普前总裁孙振耀先生的文章：如何规划你的职业生涯/dispbbs.asp?boardid=12&Id=1250
谢谢您的指点，我会按照您说的用心去分析自己的，从而为自己找到正确的定位。
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