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很多父母不愿孩子“承父业”缺乏职业认同感
　　&子承父业&是自古以来的传统，但现在不愿让子女&接班&的父母越来越多。最近有一条热门微博询问：&你是不是干一行恨一行？&投赞成票的比比皆是。一项最新的医师执业状况调查显示，78%的医生不希望子女从医。而在媒体人、警察、企业家、教师等职业中，这种情况同样存在。
　　武警总医院心理科主任许建阳告诉《生命时报》记者，过去，让子女从事和自己一样的职业，父母可以将自己在几十年工作中积累起来的经验、人脉资源等&传承&给他们，同时这是对其生命和事业的双重延续。但如今，&子承父业&的传统在淡化，一定程度上讲是因为父母体会到一份职业的艰苦，不愿子女遭受和自己一样的罪，比如医生、警察等。
　　在陕西省人民医院心理科主任张天布看来，除职业本身的辛苦外，还有两个原因导致父母不愿让子女从事和自己一样的工作。一是父母对自己所从事的职业的认同感、荣誉感较低。比如社会上不少人认为警察受利益驱使，以公谋私；医生不送红包就不好好看病；老师也从人类灵魂的工程师变成了收黑钱的群体等等。二是迫于某些外在因素，比如可能遭受的风险太高、社会地位偏低、在社会上容易遭受误解等，这是一种想让孩子活得更轻松，保护孩子的心理。
　　张天布认为，现代社会高度分工，职业分化得越来越细，而不像农业社会，农民不想种棉花时可以选择种玉米。对多数人来说，从上大学接受专业教育到真正步入社会，能从事的职业不是特别多。如果没有足够的能力和勇气放弃一份职业，就不妨在工作中寻找乐趣，努力做到&干一行爱一行&。
　　许建阳与记者分享了一个&大树法则&：第一，职业荣誉感的获得需要时间，就如同小树苗不可能马上长成大树，必须经过时间的滋养和沉淀。第二，要坚持。职场人老跳槽，就如同树苗总被不停挪地儿，难以长大。第三，根要足够深，才能吸收到更多营养。职场人也需要不断学习、钻研，才能比别人走得更远，赢得更多尊重。第四，积极向上。只有足够高，才能争取到更多阳光。一个人在工作中难免会遇到困难，用积极、乐观、向上的态度去解决问题，才能真正获得成就感和满足感。
　　最后，许建阳提醒，子女是否从事与父母一样的职业并非关键，更重要的是子女自己的职业喜好和选择。父母在其中担当的应该是&参谋&角色，为他们的选择尽可能多地提供信息，而不是&司令&角色，直接替孩子决定。否则，子女会认为&这是你们为我做的选择&，导致工作积极性下降，干得不好也容易将责任推给父母。▲
责任编辑：李芬
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小学男教师对自己职业的认同性
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教师的职业认同，直接关系到教育质量的好坏，影响学生的学习和发展，同时也影响着教师本身的工作生活质量。小学男教师作为小学教师中比例偏低却又占据特殊地位的群体，他们的职业认同程度直接影响基础教育改革的进程。
总体来讲，小学男教师基本认同自己的职业，在_L.作报酬方面不太满意。工作在不同级别学校的小学男教师，其职业认同在总体上存在显著性差异，城市重点小学男教师的职业认同感要低于乡镇和城市一般学校。不同性别的小学教师其职业认同存在显著差异，小学男教师职业——认同感低于小学女教师。不同教龄的小学男教师职业认同在学校管理方面存在显著差异，五年及五年以下教龄的小学男教师比五年以上小学男教师对学校管理有较高的认同感。不同科目的小学男教师的职业认同没有显著差异，但是在工作环境、工作报酬、学校管理维度方面“主科”小学男教师要高于“副科”小学男教师。不同年龄、是否班主任对小学男教师的职业认同没有显著性影响。不同学历小学男教师的职业认同总体上没有差异，但是中专学历小学男教师比大专和本科小学男教师感到更大的工作压力。
男教师对小学教师职业认同的影响因素前五项由重要到次要分别为：教师职业是崇高的职业，自己喜欢教师这一职业，自己的才能得到发挥及学生得到成长和发展，薪酬比较稳定、工作稳定、不容易失业，和谐的人际关系。
男教师对小学教师职业不认同的影响因素前五项由重要到次要分别为：薪酬和自己的付出不相称、班级的人数太多、家长不配合、社会地位较低且要求过高、家人和朋友不支持。
建议通过严把小学男教师的入职动机关，引导小学男教师自身对职业、人生价值的重新体认，强化学校文化建设、实行人文化的学校管理，合理调节男女教师比例以及提升教师职业的社会地位等措施来强化小学男教师的职业认同。
此外，教师的职业性质、男人的个性心理、科层制的管理形式、教师的专业化发展与小学男教师的职业认同有着一定的联系。
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改革视野下的“护士职业认同感低”
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护士群体的职业认同感议题，不是第一次进入公共视野，但广东省卫生服务的调查显示，认为社会尊重该项职业的护士比例，竟然不到两成，如此结果还是让人不胜惊诧。而与职业认同度低相对应的，自然就是护士数量的不足以及流失率的严重。对此，新闻亦有佐证。按照《国务院办公厅关于印发全国医疗卫生服务体系规划纲要（年）》的要求，到2020年医护比的最低标准为1：1.25。但截至今年，广东的医护比是1：1.07，远低于要求，该省护士缺口将达9万人。
原标题：改革视野下的“护士职业认同感低”刚刚过去的5月12日，是一个很容易被忽略的节日：国际护士节。种种关于护士群体的公共话题，再度出现在新闻纸上，其中谈得最多的是护士的压力。譬如，广东省卫计委副主任黄飞就透露，广东2013年第五次卫生服务调查显示，仅19%的护士认为“社会尊重护士职业”，5.1%的护士前半年内曾受到过患者辱骂或肢体暴力。（5月12日《新快报》）护士群体的职业认同感议题，不是第一次进入公共视野，但广东省卫生服务的调查显示，认为社会尊重该项职业的护士比例，竟然不到两成，如此结果还是让人不胜惊诧。而与职业认同度低相对应的，自然就是护士数量的不足以及流失率的严重。对此，新闻亦有佐证。按照《国务院办公厅关于印发全国医疗卫生服务体系规划纲要（年）》的要求，到2020年医护比的最低标准为1：1.25。但截至今年，广东的医护比是1：1.07，远低于要求，该省护士缺口将达9万人。那些似乎总是在流动的护士群体，那些几乎在普遍蔓延的不认同感情绪，无疑都在提醒同一个事实：必须高度重视护士群体的稳定问题。伴随着银发社会的迅速到来，高龄人口势必会呈现出持续增长的状态，由此必然带来同步增加的公共医疗需求。倘若医护比继续低于现实需求，那么一系列社会问题必将因此产生。除去护士群体，集体性对职业差评的人群还有很多。譬如幼师、城管，甚至还包括基层公务员。在具体成因外，它们其实更对应着行业改革迟缓的宏大话题。为什么幼师会感觉自己付出太多收获太少？不过是因为幼教事业在发展，幼师的收入与福利却远未得到制度性的保障。为什么城管会纷纷形象糟糕？在部分城管人员确实素质过低之外，最大的缘由是，城市管理的系列改革进展迟缓。护士职业认同感的问题，亦如是。在我看来，一个理想化的护士职业形象，至少应该是这样的：她会出现在医疗体系的整个环节中，虽然日常工作显得琐碎而沉重，但应该获得体面的收入和向上流动的空间。由此来对比，不得不说现实的制度安排不尽如人意。虽然医疗体制改革一直在进行，但“重视医疗而轻视护理”“重视医生而轻视护士”的状态一直没有改变。在昨天的国际护士节中，近代护理教育创始人南丁格尔的誓言再次被无数人提起，“终身纯洁，忠贞职守。勿为有损之事，勿取服或故用有害之药。尽力提高护理之标准，慎守病人家务及秘密。竭诚协助医生之诊治，务谋病者之福利。”我们并不奢望，护理事业能够回到让所有人都满意的境界，这是不现实的，但让护士成为那个抱怨很少的人，进而更多惠于患者，应该是可以经由制度达至的事情。不要去指责护士对职业的认同度不够，关键的依旧是深化医疗体制的改革。 王聃
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Countermeasures and suggestions
by: Gu yaling
Supervised by: Dong binghe
一、问题的提出2
（一）职业认同感和归属感的提出2
（二）增加法官职业认同感和归属感必要性2
（三）法官职业认同感和归属感缺失的表现3
二、基层法官认同感和归属感调查情况5
（一）基层法官对所处岗位的认同情况5
（二）基层法官对法院工作的认同调查6
1、法院工作压力大6
2 、法院与行政机关
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