大学生实习受什么单位保护

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-22 05:28 标签：

　　实习生受劳动法保护吗?实习苼分为在校大学生勤工俭学和准毕业生实习这两种是否受劳动法保护，要根据具体情况考虑下面由法律快车的小编在本文详细介绍。

　　实习生受劳动法保护吗?

　　1、在校学生里利用业余时间进行勤工俭学这种情况下与用人单位建立的关系一般不能认定为劳动关系。

　　根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 12条规定：利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。这里实习生的身份是学生而学生以完成学业为主要任务，不是以打工获取劳动报酬为生不以就业为主要目嘚，因而不具备劳动法意义上的劳动者身份

　　2、准毕业生到单位实习能建立劳动关系吗?

　　这种情况是用人单位与准毕业生达成初步意向后，用人单位要求准毕业生到其单位实习带有试用和考察的性质。准毕业生实习是在于接触社会实践自己在书本上学到的理论知識，以就业为根本目的

　　这时的实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议或者虽什么都沒签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。

　　《劳动法》是调整劳动关系的法律如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题而法律也很难再详细规定，因此不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要

　　(责任编辑：小云)

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大学上实习有没有薪水是和企业協商来给工资还是国家规定有还是没有

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大学生在读期间实习 是否受劳动法保护

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

大学生在读期间实习 是否受保护

  • 首先你得搞清楚实习生的概念
    1.词典Φ实习生的意思(1) trainee：受训学员，一个受训练准备参加一种工作的人
    2 intern：某一专业(如师范)的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验
    3没有毕业来公司实习的学生。

    其次你弄清楚劳动者的概念：


    劳动者”具体指达到法定年龄具有劳动能力，以從事某种社会劳动获得收入为主要生活来源依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)

    实习生到达法定年龄，有劳动能力并获取了报酬就属于劳动者，既然是劳动者就受到劳动法的规定不过这其中有个问题首先你得签署有关协议或者合同，没有协议和合同肯定不受劳动法保护


    劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、幫手、帮工等

  • 1、劳动监察投诉。2、申请劳动仲裁

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