应届毕业生找工作经验应该去大公司还是小企业找工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-15 23:21 标签： 17应届毕业生找工作
应届毕业生去大企业好还是小企业好
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应届毕业生去大企业好还是小企业好
&&&&&&&&（摘自《成长——从校园到职场》，中国人民大学出版社，2010年4月出版。）&&&&&&&&&2008年8月份我与公司的新员工座谈时，我问一个员工为什么来神州数码工作，他告诉我说：“之所以从原来的公司辞职过来，就是因为相信大公司舞台更大。”这确实是很多人的看法。我当时便半开玩笑地问他：“比尔?盖茨在哪个大公司工作过吗？”他也一时语塞。
　　大家走出校园时，必然面对各种选择。我这里先谈一下公司大小与人生舞台的关系。
　　大公司与小公司舞台固然不同，但是这个差异，并不是能够用大小来区分的。
　　大公司通常管理更规范，职位更专业。你能够学到正规一些的管理，也有机会在一个专业方向上比较长期持续地做下去。但是大公司也有它的问题，就是比较死板官僚，而且混日子的人比较多。所以，在大公司可以做得更专业，但是不太容易出头。而且你要想找混混，去大公司可以一把一把地抓。
　　小公司的特点是灵活，一专多能，你有机会做不同的事情，受到比较全面的锻炼。但是它不太稳定，也不规范。可是小公司的人通常都比较能干，因为那里根本就没有可以混日子的空间。
　　当然，企业的大小也是在不断变化的。当初的王安电脑，现在都没有人知道了。而微软从一个小企业，发展成了国际巨头之一。
　　所以大家以后找工作的时候不必只盯着大企业，认为大企业机会就好，舞台就大；没有机会进大企业就垂头丧气。不同规模的企业，有不同的特点，各有长短，我们在其中工作，也会有不同的收获——如果你一样努力的话。
　　就我个人的经历来讲，我是从60人规模的小企业开始做起的，后来在跨国公司和本地大型企业都工作过。要说收获，很难讲哪个企业给我的更多。
　　在中小企业，由于人员少，分工没有那么细，所以会给你很多机会去做不同的事情。我离开学校一年以后，加入了一个中小规模的企业。在那里工作的三年期间，我从与国外合作方进行商业技术谈判开始，到产品策划、产品开发，然后到大规模生产的技术支持，产品销售的现场安装测试以及客户培训等全都做了一遍。那是一段非常宝贵的经历，让我获得了非常完整的产品业务经验。这个过程我在《我的职场十年》中讲得比较详细。
　　以至于后来在加入联想时，我的老板贺志强对我的评价是：“在中国，像你这样懂技术，会管理，又做过真正的产品的人非常少见。所以我非常希望你过来主持这个研发中心的开发工作。”
　　如果当初我加入了一个大企业，可能我要花上十年甚至更长的时间才能学到同样的经验。当然，在大企业很有可能根本就没有机会获得这样全面的经验。因为在大企业，岗位的分工体系完备，你很难有机会把关键的岗位都做上一遍。
　　如果有同学希望以后自己创业，我建议你先去一个小企业而不是大企业工作一段，因为在小企业容易获得比较完整的企业管理经验，然后再去创业。
　　当然，大企业也有大企业的好处。在大企业，你能学到更规范的管理，能获得更多的资源，可以有更多的见识，培养更宽的视野。
　　但是，到底哪个舞台会让你个人获得更大的满足，就因人而异了。如果你是一个希望稳定的生活，满足于做一颗螺丝钉的人，那大企业显然更适合你；如果你希望自己的才华能够得到充分的施展和发挥，创造出不平凡的成就，除了自己创业之外，中小企业可能会给你提供更好的机会。
　　当然，世事不可绝对地一概而论。大企业之间也有不同，小公司彼此也有差别。
　　其实归根到底，每一个人成就的大小，不取决于你供职的企业的规模，而在于你自己心胸的大小和你自己努力的程度。再大的舞台，也有很多跑龙套的角色；再小的舞台，也足以上演一出动人的曲目，留下传世之作。
　　在这个意义上，人生舞台没有大小之别，只有演员的水平高低之分。如果只讲生存过日子，那又另当别论了。
　　不同的企业，给我们提供了不同特色的舞台；不同的舞台，潜藏着不同的机遇。
TA的推荐TA的最新馆藏　　冯玉然，2012年毕业于中国人民大学商学院，曾获得来自全球500强和国家大型企业共计17家实习和正式offer，其他中小企业的邀约不计其数，他自称不是同学中最优秀的，但却是所有同学眼中最红的&offer达人&。　　求职时间是关键　　提及求职的&秘诀&，冯玉然介绍说，求职时间至关重要。&目前，国内许多大学生都没有尽早地自我规划职业，几乎都是毕业季开始才考虑自己走出校门的去向，那么求职时间至关重要。&　　冯玉然说：&因为我的目标主要是国有企业，所以我找工作主要是从去年国庆节之后开始的，其实大多大规模的校园招聘（包括宣讲会）都是在国庆节之后开始的，我的签约是在今年的2月份，大概历时4到5个月。&　　&此外，求职时简历和面试技巧同样是决定成败的关键。&冯玉然介绍说，&在国庆节之前，大家需要做的只有1件事情，就是你的简历。大家需要做一个标准版的简历，包括中文版和英文版，如果是外企，最好是各1张纸，如果是国企，可以选择2张纸。&　　面试有诀窍　　冯玉然向记者介绍了目前企业面试的种种情况，在一个企业的整个求职环节中，无非是简历筛选、笔试、面试。通过简历筛选之后，大多数企业会进入笔试环节，也有直接进入面试的，可能使笔试做成了Online exam（在线测试）。在笔试中大致主要有4种，第一种是行测（申论），第二种是专业，第三种是英语，第四种是性格及其他能力测试文章出自，转载请保留此链接！。　　面试环节主要是4种，第一种是无领导小组讨论（群面），第二种是案例讨论，第三种是结构化面试（单面），第四种是即兴演讲。　　&而哪个企业用哪种方式，这个在正式求职之前上网下载大礼包都能看到，大家可以提前做到查漏补缺。&冯玉然认为，只要去企业面试时怀着一个新员工第一天去上班的心态，从进人大楼就开始进入状态，而不是进入面试屋，成功率就会大大增加　　借助职业咨询机构增大求职机会　　回顾自己找工作的一年，冯玉然认为，职业咨询机构在他求职过程中&功不可没&，求职初期，每次投简历都会被刷下来，几次之后，信心大打折扣。后来偶然接触到了在大学生中风靡的&过来人教育&，在他们的帮助下，我的简历从平白无实到熠熠发光，他们还给我提供了一次又一次与&大牛&亲密接触的机会，在这样的过程中，我的知识体系变得越来越充实，视野也变得越来越宽广。　　&过来人教育&职业规划师告诉记者：&冯玉然能够取得如此优异的求职成绩，有以下几个原因：首先，冯玉然同学很早便开始了对自己的职业定位和规划，积极联系专业求职机构，在学习中不断提升自我，从而提高自己与目标企业的匹配度。同时，在求职过程中冯玉然同学对自己的求职意向有着深入的思考，从而在求职过程中做到集中用力，避免顾此失彼。&这位职业规划师建议即将毕业或者仍在校园的大学生，积极做好职业规划，从而更为理性地安排自己的大学生活，积极为求职作准备，从而自信且准备充分地踏入职场。最近更新：免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关默认：
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大学生实习找工作的时候会不会想这样一个问题，到底是去大公司实习好还是小公司实习好呢？
当然，很多父母、老师们都会说大公司的工作制度更为完善，有更多的学习机会，于是很多大学生实习找工作都会选择大公司作为自己的实习单位，尤其是一些500强企业，甚至为了求得一个实习机会，即使倒贴钱也愿意。大公司的优势确实非常多，但难道实习就一定得选择大公司么？事实上，在大公司实习其实也是有利弊的。
现在，小编就为大家举出一些大公司与小公司之间的对比：
1、管理制度
大公司互相有差别，小公司更是各式各样，从成长性良好的黑马，到几个人的骗子公司都有。但一般地来说，大公司管理制度会比较稳定，特别是对新员工的培训比较完善。
2、提升机会
如果是产品或服务确实有竞争力、有发展前途的小公司，往往能够给新员工更多的发展机会，只要你自己确实有能力，就不用担心先到小公司去就业，与公司一起发展，自己的成长、升职是一个十分不错的选择，而大公司虽然学到的东西会很多，但提拔或升职时间可能会比较长，因为大企业中不乏人才，除非你能力超群。
3、企业文化
企业文化对于公司来说是一样非常重要的东西，就像品牌对于商品一样重要，拥有良好的企业文化能够让公司走得更远，吸收更多强有力的人才，而一个大公司就一定会拥有良好而又独特的企业文化，从办公室装饰到员工午休的娱乐活动，无不体现了自己的特性。当然，每一个拥有良好企业文化的公司都是从小公司开始的，只不过相对于年轻的小公司来说，这些大公司拥有了更加深厚的企业文化，得到过更多员工认同的企业价值，和时间的考验。
以上就是大公司与小公司之间的利弊分析，其实大学生实习找工作在选择公司的过程中也需要看你想要追求的是什么，如果想要更全面的学习工作经验，其实小公司接触的更全面，但在小公司工作最重要的一点是需要有能力，有目标和积极主动，如果个人不努力往往得不到经验知识的积累。而如果想要接触比较规范的工作流程那么大公司就是你更好地的选择了，大公司的经验往往在业界容易获得认可，眼界也会比较开阔、起点比较高，将来找工作也相对容易。但大公司存在岗位明确，比较难接触到全面的经验，往往工作很多年也只是对业务只有狭隘的经验。
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