劳动法中关于故意刁难而辞退员工，本人住上海静安区，工作原在上海长宁区工作是开班车接送员工，后换到金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-14 19:49 标签：
老板将不在员工职责范围内的工莋安排给员工做员工在忙自己的事情，去不了该老板便动粗话骂该员工，并将该员工私自调离部门故意刁难并解雇改员工，是否违反了劳动法违反了那几... 老板将不在员工职责范围内的工作安排给员工做，员工在忙自己的事情去不了，该老板便动粗话骂该员工并將该员工私自调离部门，故意刁难并解雇改员工是否违反了劳动法？违反了那几条跪求。。
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劳动合同法苐38条。用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需实现告知用人单位

劳动法第96条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十伍日以下拘留罚款或者警告，构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任。

（一）以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动嘚

（二）侮辱，体罚殴打，非法搜查和拘禁劳动者的

所谓刁难员工并不算违法只是道德品质有问题

解雇员工，员工可以要求工龄补偿每工作满一年补偿一个月工资

违反了，属于违法辞退员工有权要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

法律依据是：劳动合同法第46、47、87条规定

违反了劳动合同法。第36、39、48、48条规定

老板将不在员工职责范围内的工莋安排给员工做员工在忙自己的事情，去不了该老板便动粗话骂该员工，并将该员工私自调离部门故意刁难并解雇改员工，是否违反了劳动法违反了那几... 老板将不在员工职责范围内的工作安排给员工做，员工在忙自己的事情去不了，该老板便动粗话骂该员工并將该员工私自调离部门，故意刁难并解雇改员工是否违反了劳动法？违反了那几条跪求。。
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劳动合同法苐38条。用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需实现告知用人单位

劳动法第96条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十伍日以下拘留罚款或者警告，构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任。

（一）以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动嘚

（二）侮辱，体罚殴打，非法搜查和拘禁劳动者的

所谓刁难员工并不算违法只是道德品质有问题

解雇员工，员工可以要求工龄补偿每工作满一年补偿一个月工资

违反了，属于违法辞退员工有权要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

法律依据是：劳动合同法第46、47、87条规定

违反了劳动合同法。第36、39、48、48条规定

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