辞职会扣工资吗后工资乱扣怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-13 22:25 标签： 提前辞职 扣工资
乱扣工资怎么处理
全部答案（共2个回答）
先向工会反映，不行到劳动保障局反映。
你是什么企业，一般来说，老板不会不给工资的，除非有合理的理由。
不过不管你是怎样的，教你个简单的方法：先找公司财务/人事,缠着他们要,让他们烦到不想理你就会想...
老板乱扣工资，视同为克扣工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，是不能够接受的。
大家还关注
下列（)行为，情节严重的，对直接责任者和...
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区别再吃亏了！深圳人的这些工资是不能随便扣的_网易新闻
别再吃亏了！深圳人的这些工资是不能随便扣的
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
最近深圳的天气忽冷忽热的每天早上艰难地起床洗刷准备好回到公司却已经迟到老板，能不能 ……首先如果你在的公司有全勤奖那么恭喜你全勤奖泡汤在深圳上班你有被扣过全勤奖吗每天上班的时候最愁的莫过于上班高峰期因为这时候交通很堵、地铁很挤人流很多 ……所以一个月里我们总免不了要迟到几次而那少得可怜的工资也被扣到所剩无几 ……除了全勤奖近来网上不断有人吐槽各种扣工资请假扣工资、休年假扣工资产检扣工资、捐款扣工资 ……但是迟到了工资真的就说扣就扣吗其实用人单位是不能对劳动者进行罚款的事实上扣工资除非有法律依据、合法的企业规章制度规定或合同约定否则就属违法劳动者可以 " 不忍 "工资该如何支付？要说扣工资，还得先来说说工资支付生活中工资支付最常见的形式是计时支付包括了月工资支付标准日工资支付标准、小时工资支付标准目前我国实行每周工作 40 小时每天工作 8 小时的标准工时制度日工资支付标准 = 月基本工资 /21.75 天小时工资标准 = 日工资 /8 小时根据 " 劳动量相宜 " 原则，单位因为劳动者事假等合理原因克扣劳动者的工资也必须符合上述标准。劳动者全勤，则按照月工资标准计发工资，劳动者缺勤或者加班加点，则应按日工资标准扣发或者加发工资！单位在什么情况下可以扣工资？劳动法明确规定" 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 "但是用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资1. 用人单位能代扣劳动者工资的情况有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2. 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。管理可以但乱扣钱不行！劳动者请事假等相应减发工资不过出于劳动者权益保护考虑法律法规对单位克扣工资做了限制单位克扣的只能是员工的工资根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资。值得注意的是，下列收入不列入工资总额①有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；③劳动保护的各项支出；④稿费、讲课费及其他专门工作报酬；⑤出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；⑥对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；⑦劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；⑧计划生育独生子女补贴等。换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。这四类扣钱属于非法克扣！违法性扣除这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的，法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如，我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动（例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等）的权利，在此期间，单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除。强制性扣除实践中，有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，也就是所谓的 " 逼捐 " 现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣，但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利，也属于非法克扣工资的情形。惩罚性扣除有些单位以劳动者 " 违约 " 或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。一般来说，单位规章制度是单位进行纪律约束的必要手段，对于合法的相关规章制度，劳动者应该予以遵守，但劳动工资发放要遵循 " 工作量相适宜 " 原则，即单位扣除劳动者的工资应与劳动者 " 缺席 " 劳动所带来的损失直接联系。道德式扣除有些单位会因为劳动者的道德瑕疵而扣工资。例如，因为劳动者疑似出轨，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣，而道德式代扣则没有依据。小伙伴们工作中如果出现这四种情况扣工资的行为可向劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
阅读下一篇老板乱扣工资怎么办?
老板乱扣工资，视同为克扣工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，是不能够接受的。
可以向当地劳动保障行政部门举报，请求干预并处罚，以切实维护劳动者的合法权益。
公司行为违反劳动法的规定.
对于企业的管理制度应当明确告之员工,如果没有证明企业尽到告之义务,所产生的后果由企业承担.
如果与企业沟通无效,可以去当地劳动监...
第一你要保存好你以前的工资条，这样就证明了你和老板已经存在的事实雇佣关系。
第二你要保存好押金的存条，这样就证明了你有押金压在老板手里。
第三你没有和老板签订劳...
冲到一卡通有一定的延时，要是不在工作日还要等等工作日才会处理，到一卡通中心查询下就行了『如果还有不明白的欢迎追问，当然如果我的回答对您有帮助，请点击下面的“有用...
大家还关注
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
员工辞职遭拒 还被乱扣工资
　　万某工作的吴抄手快餐店
　　本报讯记者张瑞哲文/图少年万某刚满16岁便外出打工，在井冈山大道的吴抄手快餐店做服务员，但他做满一个月后，不仅工资被无故减半，要求辞职也遭到拒绝。昨日，记者随同西湖区劳动监察局执法人员到现场，为万某讨回了被拖欠的1200元工资。
　　店员投诉：
　　辞职不成，工资无故被扣
　　万某告诉记者，他刚满16岁，才初中毕业就出来打工了。上个月，他应聘到井冈山大道吴抄手快餐店做服务员，店方在招聘时承诺，每个月的基本工资为1200元，外加提成。
　　5月中旬，万某的舅舅发现万某在外打工，遂要求万某辞职，然而这遭到了店方拒绝。“5月19日我跟经理说不想做了，但经理一会说要打辞职报告，一会又说要做满半年才能走。”万某说，他多次找店内相关负责人沟通，但都没有结果，无奈之下只能继续在店内做事。
　　6月初，万某再次提出辞职，然而却被告知工资要扣去一半，只能得到600元，“店方说我要走工资就只有600元。”万某还告诉记者，吴抄手酒店还雇佣了童工。“有个女同事才13岁，比我晚十多天来上班，好像是老板的亲戚，因为不想读书就一直在店里做事。”
　　快餐店回应：
　　不让走是因未打辞职报告
　　昨日，记者将情况向西湖区劳动监察局反映，并随同监察部门执法人员来到吴抄手快餐店。在店里，记者见到了万某说的小女孩，她穿着快餐店的工作服，在厨房里帮忙。然而面对记者及执法人员的询问，女孩闭口不言，随后从快餐店的后门跑了出去。快餐店经理表示，小女孩是其亲戚，只是在店里帮忙，并不是快餐店的员工。
　　对于不让万某离职的原因，吴抄手快餐店经理称是因为没有接到万某的辞职报告。“不可能说今天走，我就今天放，我没有接到他的辞职报告。”对于工资如何结算的问题，快餐店经理只称按照正常程序走的话，会结算工资，至于工资的具体数额却没说。
　　劳动部门：
　　现场讨回员工被扣工资
　　随后，西湖区劳动监察局在店内进行了调查，并帮助万某拿回了应得的1200元工资。
　　据了解，《未成年工特殊保护规定》中给未成年工下了明确定义，未成年工指年满16岁、未满18岁的劳动者。按照规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向劳动行政部门办理登记。虽然万某的年龄已达到未成年工要求，但他并没有《未成年工登记证》，同时也未办理餐饮从业人员所必须持有的健康证。
　　西湖区劳动监察局赵局长表示，吴抄手快餐店在未办理任何登记的情况下，招收了未成年工万某，确实存在违规现象。他们将继续调查吴抄手快餐店使用童工情况，“如果确实使用了童工，按照规定将处以一个童工5000元的罚款。”
我来说两句
热点新闻排行榜
| 违法和不良信息举报电话：022- | 举报邮箱：jubao@ |
(C) 2000-.cn, Tianjin ENORTH NETNEWS Co.,LTD.All rights
本网站由天津北方网版权所有

我要回帖

更多关于 提前辞职 扣工资 的文章

 

随机推荐