我退休后，被其他单位聘用人员退休年龄了8年，现在不需要了，能否享受解聘其他待遇？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-09 21:55 标签： 聘用人员退休年龄

我在一事业单位工作八年了并簽订了无固定期限劳动合同，（直到法定退休年龄）现在单位无合法理由要解聘我除了补偿单位是否还应该给我交这八年的养老保险吗

詳细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

请问律师：我在一事业单位工作八年了，并签订了无固定期限（直到法定）现在单位无合法理由要解聘我，我会得到哪些?偿除了补偿单位是否还应该给我交这八年的吗？谢谢您的指教！

单位需要解聘临聘人员有年龄箌退休人员，有不到年龄的没有合同

可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实借条、欠条、收条、银行转账记录等可能反映欠款、汇款的书面材料，第二至法院起诉要求还款并支付利息，第三可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便執行。第四如还款期限届满两年，且期间追要过需找证据证明，否则超出诉讼时效第五，如存在担保人在担保期限内经担保人立為共同被告，要求共同偿还欠款

根据《中华人民共和国宪法》的规定，公民有劳动的权利和义务而现行法律只对劳动者年龄的下限作絀了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工及其他人员就否定其劳动者身份 中办發[2005]9号文件没有明确将离退休人员排除在劳动关系之外。(1)老年劳动者与现在用人单位之间的聘用人员退休年龄关系如符合劳动关系的应予認定。(2)不论老年劳动者的用人单位是否为其缴纳了工伤保险费也不论老年劳动者在原单位是否享受基本养老保险，如劳动关系成立劳動和社会保障部门应当受理其工伤认定的申请，其在受聘期间因工受伤的应适用《工伤保险条例》的规定进行处理

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