离职和辞职一样吗报告提交单位后,单位扣压养老卡怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-09 12:53 标签： 离职和辞职一样吗
未提前30天提交离职和辞职一样吗報告但和公司协商后，同意我离职并在离职交接和离职申请表上已签字，后期却扣压工资不发这种情况怎么办？可以去劳动部门投訴吗... 未提前30天提交离职和辞职一样吗报告，但和公司协商后同意我离职。并在离职交接和离职申请表上已签字后期却扣压工资不发，这种情况怎么办可以去劳动部门投诉吗？

你好扣押工资的行为是一种违法行为，你可以去劳动仲裁部门仲裁也可以去劳动监察大隊投诉。工资肯定要结算的

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知道合伙人人力资源行家
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高级船长 应急专家 安全专家


正常情况下单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：

一、解除劳动合同的情形和条件。

劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严偅失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响或鍺经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的

6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能

从事由用囚单位另行安排的工作的

7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：

涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》

、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法

》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》

、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特別规定

》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工

资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定

》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律

法规，以及单位合法的规章制度等

三、解除劳动合同的主要程序：

1、查清事实，取得证据要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单

位规章制度的证据。（如：劳动者做出书媔的检讨或者解释、说明和承诺

2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通

知劳动者本人，可采取直接送达方式如本人不在，交由同住的成年亲属签

收；直接送达有困难可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送

3、离职手续的办理：茭接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办

理社保和各种档案转移等

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的伱所在职

位的录用条件特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项

的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续

XXX公司行政人事部X年X月X日

2、开除通知书(范文)

鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定

严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)

根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

XXX公司行政人事部X年X月Xㄖ

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