事业单位可以扣除员工工资税前扣除吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-09 11:37 标签： 员工工资税前扣除
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事业单位工作人员工资随便可以被单位扣吗
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事业单位工作人员工资随便可以被单位扣吗
吉林省 白城 发表时间： 13:05
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不是的。。
律所：北京盈科（长春）律师事务所 回复时间： 14:11
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事业单位工作人员
病假:事业单位
调入:事业单位
加班费:事业单位
试用期工资:事业单位
停薪留职:事业单位
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机关事业单位职工工资可以随便被单位扣吗
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机关事业单位职工工资可以随便被单位扣吗
新疆 和田 皮山县发表时间： 06:39
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职工事业单位
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关于机关事业单位工作人员事假的规定
　　在机关单位，事假期间的工资怎么算?相信很多人都想知道，以下为您带来关于机关事业单位工作人员事假的规定，欢迎浏览!
　　(一)请事假的理由及程序
　　1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
　　2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
　　(二)事假期间的工资待遇
　　1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
　　2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
　　3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
　　4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
　　5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
　　(三)有关事宜
　　1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。
　　2、本规定中所指的&基本工资&，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
　　3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。
　　4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
　　5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
　　6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。
　　7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。
　　8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。
　　9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
　　10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
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2.事假规定
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[关于机关事业单位工作人员事假的规定]网友评论
<div class="ds-thread" data-thread-key="132126" data-title="关于机关事业单位工作人员事假的规定" data-image="">事业单位可以扣除员工工资吗？
单位上有权利扣除员工工资吗，我是属于国家财政全额拨款的编制，工资是在财政上发，由于本人日到1月2日矿工长达1个月之久，回单位以后，领导要我在大会上写检讨，还要扣除我2008年后3个月的工资，10月11月12月及年终奖金，请问单上上有没有这个权利，我不想要工作了，我要告领导把他拉下水
首先请你一定要冷静。事业单位也是有考勤制度的，如果您确实存在旷工的事实，那么单位按照规定对您做相应的处罚并没有错，当然作为当事人，你的心情是可以理解的。至于您说‘要告领导，把他拉下水’，我认为至少在这件事上他是没有错误的，因此不会对他造成任何影响。如果他确实有其他问题，你当然可以告他，但请您一定三思而行，千万不要意气用事。全额拨款的事业单位编制不是那么容易得到的，不要轻易丢掉，而且，不知道您在这个单位工作多久了，还要考虑工龄等问题。万一您没有把他告倒，自己不仅丢了这个编制很可惜，而且如果他仍在台上，肯定在您的档案里不会写好的评语，那么您今后的路也不会好走。所以劝您冷静处理这件事。
单位有权利这样做，一般矿工长期不归会被除名辞退处理，单位能让你写检讨都不错了，好好干吧。
楼主，你好。
请您先别太过激，首先要从自己的角度看待这个问题，自己矿工时请假了吗，有没有和领导说，自己处理事情的态度是不是不妥。多想想这样的问题。虽然自己是事业编制，但是事业单位也是有组织有纪律的啊。领导也有自己的压力，如果你的同事知道你旷工后还能照常拿工资，他们肯定会有不满的，肯定会向你的领导反映的。人都有不平衡心的。所以你先多想想是不是自己哪里出了什么问题，如果自己做的没错的话，你就找上级部门讨个说法，如果是自己理亏的话，就按照你现在的领导的话去做，认个错不就行了。
祝你好运！
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