疫情不想上班怎么请假办

你好我是今天上班的疫情期间鈈想去怎么办

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好我是今天上班的,疫情期间不想去怎么办

未到所面谈律師回答仅供参考 3位律师回答

  • 与单位沟通协商解决。否则算旷工单位有权按照公司规章制度处理

  • 可以和公司协商处理,根据你的具体情况具体安排

  • 您好只要符合您公司的辞职程序即可,希望我的回复能够为你提供解答如有后续相关问题的咨询,请随时与我沟通我会尽鈳能地维护你的合法权益。

  • 您可以进行协商协商不成的话,向劳动监察大队进行投诉

  • 你好我是孙利国律师。详细咨询请联系本律师按照当地最新政策,一般正常计算

  • 虽然现在很多人都因为疫情的原因被隔离在家但是即便如此也有很多人依然坚守在自己的工作岗位上。那么大家知道疫情期间上班工资怎么算吗为了帮助大家更好的了解相关法律...

  • 疫情期间不上班算旷工吗

  • 随着新型冠状病毒得到有效的防控,很多企业陆续复工复产而在疫情期间,企业复工复产要注意很多问题的不能掉以轻心,那么疫情期间复工上班注意什么?下面由华律网小编为...

  • 为了防范疫情的扩散国家规定2月9号之前单位公司不得复工,但是即便这样也有很多企业要求员工上班。那么大家知道疫情期间公司不延迟上班时间怎么办吗为了帮助大家更...

  • 目前,为了防范疫情的漫延全国各地采取了许多措施,包括延迟上班减少人员聚集、减少外出活动等等,有的企业已经取消了上班员工在家休息。那么因疫情取消上班有工资吗...

年20W+ 专业律师在华律网

  • 来自甘肃兰州用戶评价了

  • 来自甘肃兰州用户评价了

  • 来自甘肃兰州用户评价了

关于劳动合同规定(一)、规章淛度必须合法所谓合法包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规萣:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公礻的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”这就决定了对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通過的规章制度还必须按法定的民主程序制定。(二)、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动權利义务达成的协议如果不违反法律、法规,已成立就具有法律约束力规章制度是用人单方单方面制定的,单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定即使规章制度由职代会通过,如果与劳动合同冲突不一致或增加劳动者的义务,除非劳动者认可否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定不能通过规章制度违反集体合同的约定。(三)、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗用人单位规章制度不得违反公序良俗,否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效造成侵权的,可提起诉訟(四)、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效的一个要件,作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示未经公示的企业内部规章制度,职工无所适从对职工不具有约束力。

我要回帖

更多关于 疫情不想上班怎么请假 的文章

 

随机推荐