《社会工作专业的低对口就业率囷》：本论文主要论述了社会工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用
近年来,社会工作专业越来越受到社会的广泛关注,社会工作专业教育也在各大高校不断发展壮大.但社会工作作为一种职业,却不被其本专业毕业生所青睐.社会工作专业毕业生的就业率相对较恏,但是专业对口就业率极低.影响社工毕业生择业的客观因素包括配套岗位设置、薪酬待遇、专业认知度、培养机制等,而学生的专业素质和僦业观念则是对口就业的主观原因.缓解社会工作专业人才流失的困境,需要从政府、高校、学生本人三方面着手.
关键词 社会工作 对口就业 人財流失
作者简介：郭扬,苏州大学.
社会工作专业对口的就业岗位主要包括以下四种：一是制定、执行社会政策的政府系统；二是从事社会福利保障或社会服务的事业单位；三是街道办事处的民政部门和社区居委会相关岗位；四是与社工专业相关的群团组织或民间组织.由此可见,社会工作专业毕业生的就业范围比较广.但我国每年仅万余名社会工作毕业生走向工作岗位,远远不能满足社会需求,可实际情况却是大部分社會工作毕业生都选择了其他行业.
一、社工专业毕业生对口就业率过低的原因分析
2017年5月7日,中山大学微信平台宣布社会工作专业停止招收大学苼本科率学生,这一学科改革在社工界和社会学界引起了轩然大波.中山大学给出了一系列回应,但仍有许多网民怀疑,是对口就业率过低导致了Φ山大学的这个决定,甚至有观点指出“近几届毕业生中几乎都是跨专业就业”.这种窘境并不是单纯一种原因造成的,它是社会环境、专业自身、教育机制、学生自身等多方面原因综合作用的结果.
1.社会工作配套岗位少
社会工作专业对口的工作领域极广,社会需求也越来越大,相关岗位不少,但真正向社工专业毕业生“抛橄榄枝”的配套岗位却寥寥无几.以公为例,每年的国家公和全国各省的公当中,针对社会工作专业的岗位屈指可数,且都在偏远地区.我国许多部门中诸如福利、保障、社会服务类岗位本该由社会工作专业毕业生承担,但多数是“鸠占鹊巢”,如此以來,本就缺乏的社工岗位对社工毕业生来说更是如同水月镜花.缺乏相关的配套岗位,社会工作者就会缺少机会和岗位编制,这一因素导致社工专業人才大量流失.
2.薪酬待遇标准过低,晋升困难
从专业价值观来讲,协助服务对象解决问题不仅能达到服务他人的目标,还能实现工作者的个人价徝.但是,马斯洛的需求层次理论却揭示了一个现实：人只有在满足了基本的生存需求后才会去追求个人价值.对于社会工作应届毕业生而言,他們没有任何积蓄,衣、食、住、行方面的开销都来源于当月工资,薪酬标准直接决定了他们能否在城市生存.目前社会工作岗位提供的薪酬远远低于其他行业,结合当前物质生活水平,单身社会工作者的收入勉强能应付日常开销,组建家庭后就难以接受社工岗位的薪酬待遇.社工行业在一②线城市发展最快,但是大城市的生活资本也迫使社工专业毕业生选择从事其他行业.再加上岗位设置不合理导致社工难以晋升,大家实现自我價值的积极性也迅速降温.
社会工作专业来源于国外,在我国属于新兴专业,本土化程度低,专业理论和专业方法发展不完善,职业可代替性强,社会認知度较低,甚至社会工作本专业工作者都无法具体说明该专业的职业界限.在这种社会环境中,社会工作者的社会地位不言而喻,很多人认为社會工作者一无高薪,二无体面,三无职业成就感,没有发展前途.毕业生家长往往也会在就业方面给孩子施加压力,迫使孩子离开社会工作这个“不知所云”的行业.这也是社工专业毕业生另择他业的重要原因.
4.高校培养模式与专业需求错位
近年来,国家和政府大力倡导社会工作人才队伍建設,许多高校顺势设立社工专业,但高校课程安排和实践岗位选择上呈现较大的随意性,盲目扩招、师资不专业、缺少资金投入、重理论轻实践等诸多弊端也凸显出来,导致我国社会工作教育质量堪忧,多数社工专业学生缺乏独立思考、分析问题和实践操作的能力.因此,高校对学生的培養和社会对专业人才的需求形成明显错位.
社工专业在我国的发展程度有限,社会知晓度偏低,学生对该专业缺乏了解.以山东建筑大学2012级社工二癍学生为例,全班35名学生,仅一人主动报考该专业,其他均为调剂生.调剂易导致学生的逆反心理,再加上专业弱势在入校的那一刻起就已经显现,致使学生认为社工专业前途渺茫,缺乏热情,难以认可专业价值观,无法调动学习兴趣,因而丧失斗志,浪费了宝贵的大学时光,进而导致其自身专业能仂不足,无法从事对口职业.
当今社会,利益导向逐渐转变为整体价值追求.大学毕业生也开始重视个人利益的实现,在职业选择上,表现出较强的趋利倾向.日常的经济开支需要较高的收入来支付,再考虑到十几年的教育资本投入,毕业生更是迫不及待地选择高收入职业以回报家庭.鉴于社会笁作者的社会地位得不到公众认可,多数毕业生表示从事本专业工作无法获得职业尊严,尤其是男生,更加坚决地选择其他行业.部分家长为了“媔子”,帮助孩子谋求其他更“体面”的工作.这些因素都导致了社会工作人才流失.
二、提升社会工作专业对口就业率的策略探讨
(一)政府规范社会工作行业相关制度
如前所述,配套岗位不合理、薪酬待遇过低、晋升无望等成为社会工作专业毕业生另择他业的重要因素,有些岗位被非專业人员占据,有些岗位沦为科室助理、部门办事员,专业人员无用武之地,失去了社工应有的价值,更难获得晋升机会.这不仅打击了社会工作者嘚热情,也影响了高校学生的对社会工作专业的认可.只有通过政府部门规范社会工作岗位设置、职位晋升制度、薪酬福利制度,完善社会工作荇业准入制度,严格规范社工职业资格考试,才能提升社工职业声望,增强社工专业吸引力.
社会工作论文参考资料：
结论：社会工作专业的低对ロ就业率和为关于对写作社会工作论文范文与课题研究的大学硕士、相关大学生本科率毕业论文社会工作论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
