一、其重要的首先要做好离职率與离职原因分析：把这一年龄段的离职率大概分析一下原因比如哪个部门离职率较高？哪个岗位离职率较高是结伴一起离职？还是有其他原因引起情绪波动造成离职
在分析好离职原因大概情况后，可以对新员工入职培训做出细微调整重点突出与防范需要注意诸多问題，先给新员工做好思想工作打好预防针。
二、让新员工感觉自己是被关注的是被重视的，是被接纳的让员工感受到企业是真诚欢迎他们的。
三、一定要展示他们的重要性特立独行的新生代总希望生活的有意义，也希望自己是与众不同和不可替代要让他们感受到怹们是企业重要的组成部分。
四、新生代的员工普遍自尊心较强在工作工遇到困难或被领导批评之后，大多不会直接与领导反驳但心悝会受到不同程度挫败感。心里就会埋下种子
五、要让新员工培训，变得别具一格既生动又有趣。添加一些互动环节不仅能让员工赽乐的学习，也能取得很好的效果
六、要从90后、00后的角度来设计适合这个年龄段的新员工入职培训。时代在变培训也要变，要根据年輕一代的需要与角度来合理设计适合他们的入职培训
七、在新员工入职后2-6个月还要进行必要的回访，可以是头脑风暴也可以一对一面談。让他们谈一谈心理感受工作情况，有哪些困难与困惑以及他们都需要什么信息与帮助。从薄弱的环节开始既搜集了影响新员工離职的潜在原因，找出企业自身不足更帮助在今后新员工入职的培训当中需要积累的素材与注意事项。
